El pasado 6 de julio, el auditorio Caixa Forum de Madrid, acogió la décima edición de los Premios Nacionales a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y a la Responsabilidad Social y la quinta edición de los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad, organizados por la Fundación Alares y patrocinados por Cualtis; El acto contó con la presencia de más de 400 invitados y con la Presidencia de Honor de Sus Majestades los Reyes de España.

Estos premios reconocen la labor que hacen las empresas e instituciones a favor de la Prevención de los Riesgos Laborales, específicamente dirigida a Personas con Discapacidad, valorando la implementación de buenas prácticas en materia de prevención de riesgos laborales tendentes a mejorar las condiciones de trabajo y la promoción de la salud laboral de las personas con discapacidad.

Antonio Andujar, director de la Oficina de Activa Mutua de Centros y Servicios de Apoyo a Personas con Discapacidad (ONCADIS), Ferrán Pellise, como director de Prestaciones y Asesoría jurídica de prestaciones de Activa Mutua Jose Luis Ruiperez, como Director de la Territorial Centro, Norte y Aragón de Activa Mutua y Salud López, como Coordinadora Territorial Centro, Norte y Aragón del Departamento de PRL de Activa Mutua, asistieron al acto representando a ACTIVA MUTUA que se encontraba como finalista en la categoría Institución, gracias a la candidatura presentada por ONCADIS.

La apertura del evento fue a cargo de D. Angel Jurado, Director General de Trabajo y gerente del IRSST. Dña. Mar Aguilera, en calidad de Secretaria de Fundación Alares, fue la encargada de leer el fallo del jurado, que, como en años anteriores, estaba compuesto por expertos de reconocido prestigio y contaba con la valoración técnica de representates de Cualtis, destacando la profesionalidad y calidad de todas las candidaturas presentadas en esta edición.

Entre los premiados cabe destacar el premio en la categoría PYME concedido a Asociación Apsa; el de Gran Empresa a Emergia; el de Instituciones a Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo; y el de Profesional PRL a D. Jorge Prieto Grana.

Durante los días 8 y 9 de junio ha tenido lugar en la Delegación de Barcelona, un encuentro formativo de todos los integrantes del departamento de Prevención de Riesgos Laborales de Activa Mutua.

Dichas jornadas fueron dirigidas por el Director de Área de Gestión de la Calidad, Estudios y Desarrollo y PRL, el Sr. Ceferino Fernández. Durante su intervención, quedó patente, ante el nuevo Plan Estratégico desarrollado por la mutua, el papel imprescindible y relevante que debe jugar este departamento, y que viene marcado, entre otros, por seguir dando un servicio de calidad, a nuestros mutualistas, en materia de prevención de riesgos laborales, aportando un valor añadido al resto de servicios ofrecidos por la mutua.

Los distintos temas de interés que se trataron fueron en base a la “Estrategia del Cambio”, y con el fin de perseguir el objetivo marcado, se analizaron, con la participación de algunos departamentos de otras áreas de la Mutua (Oficinas Sectoriales, Calidad, Prestaciones, Aplica, CSI, Asistencia Sanitaria), las posibles nuevas sinergias en el servicio gracias a nuevas vías de colaboración conjunta.

El pasado 19 de diciembre del 2015 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la entrada en vigor del Real Decreto 1150/2015, de 18 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, a efectos de ampliar el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social e incluir en él el cáncer de laringe ocasionado por amianto. Esta regulación da respuesta a una demanda social de los últimos años que ha sido avalada, además, por las investigaciones científicas que evidencian la relación directa existente entre el origen, la evolución del cáncer de laringe y los trabajos con amianto.

La actualización del cuadro de enfermedades profesionales se contempla en nuestro ordenamiento jurídico a través del artículo 2 del Real Decreto 1299/2006 (plasmando así algunas de las orientaciones de la Recomendación 2003/670/CE) y en el anexo 2 del Real Decreto se recoge la lista complementaria de enfermedades cuyo origen profesional se sospecha y cuya inclusión en el anexo 1 podría llegarse a contemplar en el futuro.

Pues bien, dentro de ese anexo 2 se venía recogiendo el cáncer de laringe producido por la inhalación del polvo de amianto que, con la entrada en vigor del Real Decreto 1150/2015, se incorpora al anexo 1 del cuadro de enfermedades profesionales, grupo 6, dentro de las enfermedades profesionales causadas por agentes carcinógenos (concretamente por el amianto) como nuevo subagente. La regulación incluye asimismo las principales actividades asociadas a éste subagente.

Ésta inclusión del cáncer de laringe en el anexo 1 del cuadro de enfermedades profesionales, determina la presunción iuris et de iure de la misma como derivada de enfermedad profesional, por lo que no cabe cuestionarse la relación causal entre la práctica de actividades relacionadas con amianto y la enfermedad –el cáncer de laringe–, liberándose de esta manera al trabajador de la carga de probar la misma (lo que sí ocurre, por el contrario, con las llamadas «enfermedades del trabajo»).

Asimismo, la inclusión repercute dentro del marco de la acción protectora del sistema de la Seguridad Social y, más concretamente, en las obligaciones que le han sido encomendadas a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social en cuanto a entidades protectoras de las contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) lo que engloba aspectos como: reconocimiento de prestaciones de incapacidad temporal (sin periodo de cotización previo), determinación de las bases reguladoras aplicables, automaticidad de las prestaciones (aunque el empresario no haya cumplido con sus obligaciones de alta y cotización), valoración de secuelas derivadas de la enfermedad profesional (Lesiones Permanentes No Incapacitantes o alguno de los grados de Incapacidad Permanente legalmente establecidos), indemnizaciones por muerte y supervivencia (en caso de fallecimiento por la enfermedad profesional), prestación de asistencia sanitaria (tratamientos preventivos, reconocimientos periódicos, etc.), así como el traslado del trabajador a un puesto exento de riesgo.

Veremos en los próximos años qué y cómo repercute la modificación llevada a cabo por el legislador, así como si el Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprueba nuevas ampliaciones, siempre con los informes técnicos precisos para ello.

Lourdes de Lamo Valverde
Àrea Asessoria Jurídica Activa Mutua
Dirección de Prestaciones