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Publicación de los límites de exposición profesional de agentes químicos 2021
27 may

Publicación de los límites de exposición profesional de agentes químicos 2021

Ya está disponible el documento de los Límites de Exposición Profesional para Agentes Químicos en España. Recoge los valores adoptados por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para el año 2021 y que han sido aprobados por la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Se han incorporado los agentes químicos de la quinta lista de Valores Límite de exposición profesional indicativos de la directiva de la Comisión Europea 2019/1831, y con ello se consolida la transposición de la misma al ordenamiento jurídico-laboral español.

Las actualizaciones y modificaciones de esta ediciónafectan a 27 agentes químicos.

Descargue el listado en el siguiente enlace

Departamento de Prevención de Riesgos Laborales Activa Mutua

Criterios técnicos ITSS sobre evaluaciones de riesgos psicosociales
04 may

Criterios técnicos ITSS sobre evaluaciones de riesgos psicosociales

Criterio nº 104/2021

El 50% de los trabajadores europeos identifican el estrés como un riesgo presente en sus puestos de trabajo, riesgo que entraña efectos nocivos para la salud de los propios trabajadores, así como repercusiones en el buen funcionamiento de la organización, y está relacionado con el 50% de los días perdidos.  El estrés produce disminución del rendimiento y bajas prolongadas. Es un factor relacionado con el aumento de la siniestralidad y origina el 20% de la rotación.

Por todo ello, desde la Unión Europea (UE) se promueve la supervisión de la calidad de las evaluaciones de los riesgos psicosociales y la efectividad de las medidas preventivas derivadas de estas.

Siendo la Inspección de trabajo y Seguridad Social (ITSS) el órgano responsable de estas labores han emitido un comunicado sobre los criterios técnicos que guiarán sus visitas:

Los riesgos psicosociales están presentes en todos los puestos de trabajo, y su evaluación hasta el momento ha sido omitida o realizada de forma muy general, limitándose en ocasiones a valorar el clima laboral y no los propios riesgos psicosociales. Estos riesgos, en particular, requieren de la implicación de la empresa en su gestión dado que son fruto de decisiones organizativas que han de revisarse. Los factores de riesgo psicosocial, en concreto han de evaluarse a partir de datos objetivos (técnico PRL) y subjetivos (trabajador), y la confidencialidad es un elemento crucial para que los datos sean fiables.

Los técnicos han de estar suficientemente capacitados para la interpretación de los datos de metodologías más complejas, como los métodos cualitativos que exigen experiencia en su aplicación. Aunque también se contempla la utilización de métodos simplificados para micro pymes (EvaluaT, herramienta disponible en la plataforma Prevencion10.es).

La evaluación ha de ser exhaustiva, valorando todos los factores de riesgos psicosociales, además de los riesgos de violencia, trabajo a turnos, nocturno, trabajo en solitario y tareas que exigen conexión continua. La evaluación de los riesgos psicosocial ha de integrarse en la evaluación general porque estos interaccionan con riesgos de seguridad e higiene, siendo muy importante definir correctamente las unidades de análisis para que sean homogéneas (categoría profesional, área funcional, etc.), igualmente es relevante atender a la diversidad presente en la población trabajadora (tramos de edad, ETT, personas con discapacidad, trabajo a distancia o teletrabajo) para poder aplicar medidas específicas para estos grupos.

Las medidas preventivas han de ser planificadas, detallando plazos, responsables y recursos (humanos y materiales) asignados, ejecutadas y valoradas en su eficacia, mediante controles periódicos y si es preciso, puede conllevar una revisión de la Evaluación. El resultado de la Evaluación Psicosocial será de aplicación a Protocolos de Igualdad o a Códigos de Buenas Practicas.

Para valorar los posibles daños a la salud de los trabajadores por exposición a los riesgos psicosociales, la vigilancia de la salud ha de incluir también la salud mental, se realizarán reconocimientos tras una baja de larga duración, lo que permitirá la adscripción del trabajador a un puesto compatible con su estado, principalmente cuando la baja haya sido causada por un acto violento, adaptando el puesto de trabajo si fuera necesario y realizando seguimientos de su estado de salud.

Las actuaciones de la Inspección de Trabajo podrán estar originadas por campañas de prevención, denuncias específicas o por iniciativas del propio Inspector durante el desarrollo de otra acción inspectora. En ellas se comprobará la ausencia de evaluación de riesgos psicosociales, si es deficiente o está desfasada.

Para  valorar la eficacia de la misma, se podrán realizar entrevistas con los representantes de los trabajadores y/o con trabajadores afectados, para determinar si tienen conocimiento de los resultados de la evaluación psicosocial, si estos son coherentes, si participaron en su realización, si están correctamente definidas las unidades de análisis,  si están incluidos todos los factores de  riesgos psicosociales y si conocen las medidas preventivas implantadas como resultado de la evaluación psicosocial. De la acción Inspectora se podrá derivar una advertencia, un requerimiento de subsanación o la sanción correspondiente.

Si se determina que los daños para la salud del trabajador son resultado de la omisión de las obligaciones que marca la Ley de Prevención de Riesgos Laborales podría considerarse una contingencia profesional que resultaría en una Infracción muy grave.

Departamento de Prevención de Riesgos Laborales Activa Mutua

Jornada técnica Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
22 abr

Jornada técnica Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Jornada técnica instituto nacional de seguridad y salud en el trabajo: Adelantarse a los retos: alianzas para fortalecer la resiliencia.

 El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) conmemora el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo (28 de abril de 2021). Es por ello que celebrarán una jornada técnica virtual el próximo 26 de abril, que lleva por título “Adelantarse a los retos: alianzas para fortalecer la resiliencia”.

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST aprovecha, con esta jornada virtual, la oportunidad para sensibilizar a la opinión pública y para estimular el diálogo sobre la importancia de crear e invertir en sistemas de SST resilientes, basándose en ejemplos de alianzas y colaboraciones que se han demostrado exitosas y que nos acercan al objetivo común de preservar la salud de los trabajadores y las trabajadoras.

Información de la Jornada:

La Jornada Técnica Virtual tendrá lugar el próximo martes, 26 de abril de 2021 de 11:00 h a 12:30 h

Inscripciones limitadas en el siguiente link:

https://www.insst.es/el-instituto-al-dia/jornada-tecnica-virtual-adelantarse-retos-alianzas-para-fortalecer-resiliencia

Programa:

Programa Jornada Técnica Virtual. Adelantarse a los retos: alianzas para fortalecer la resiliencia.

Departamento de Prevención de Riesgos Laborales Activa Mutua

 

 

 

 

28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2021
22 abr

28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2021

Anticiparse a la crisis, prepararse y responder. Invertir hoy en sistemas resilientes de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

RESILIENCIA

Del ingl. resilience, y este der. del lat. resiliens, -entis, part. pres. act. de resilīre ‘saltar hacia atrás, rebotar’, ‘replegarse’.

  1. f. Capacidad de adaptación de un ser vivo frente a un agente perturbador, un estado o situación adversa.
  2. f. Capacidad de un material, mecanismo o sistema para recuperar su estado inicial cuando  ha cesado la perturbación a la que había estado sometido.

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El concepto de resiliencia lleva muchos años con nosotros.

Primero se orientaba a resistencia de distintos materiales como la madera ante la acción de agentes externos. Más tarde se aplicó a la capacidad de los sistemas ecológicos de volver a la estabilidad después de haber sufrido alguna disrupción, relacionando su capacidad de absorber los cambios y seguir siendo eficientes.

El concepto fue evolucionando hasta introducirse, no sólo en sistemas naturales estables sino que nos muestra la resiliencia, en sistemas socio – técnicos, es decir, sistemas en los que hay relación estrecha entre los individuos y la tecnología, y he aquí la importancia de los sistemas resilientes debido a que la (cada vez más compleja) tecnología nos solicita mayor flexibilidad y adaptación a los cambios que produce dentro de los sistemas productivos en el entorno laboral, y por supuesto en los sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Un sistema resiliente de SST es aquel que es capaz de anticipar, de forma proactiva, tanto el éxito como el error, ya que considera que ambos son fruto de un mismo proceso y ambos deben ser estudiados como parte de los propios procesos productivos y sistemas tecnológicos.

En este sentido, para lograr un sistema SST resiliente debemos estudiar tanto los logros (siniestralidad cero) como los fracasos. Hasta ahora, se estudiaban casi exclusivamente los fracasos (accidentes), se establecían unas causas lineales que lo provocaban y se establecían unas medidas específicas para que no volviera a suceder.

Esto puede ser útil en sistemas simples, en los que no hay demasiadas variables a tener en cuenta, pero en sistemas complejos no se puede establecer una sola causa lineal del fracaso, si no que se tienen que estudiar multitud de factores potenciales de provocar el accidente, tanto técnicos como humanos, por lo que debemos tener un sistema flexible que pueda hacer frente a variaciones o cambios sin resentir la calidad de la producción y manteniendo éxito, es decir, la ausencia de siniestralidad.

Como hemos dicho, en un SST resiliente no sólo se estudiarán los fracasos, sino también los éxitos cosechados, ya que en ellos puede haber “avisos” que nos digan que algo podría fallar, aunque no lo haya hecho en esa ocasión.

Estos avisos suelen estar ocultos y debemos saber qué buscar. Cabe destacar que los éxitos son mucho más numerosos que los fracasos, por lo que dispondremos de mucha más información esperando a ser analizada.

“Sólo en sistemas SST resilientes se estudian los éxitos para evitar los fracasos (accidentes)”.

La implantación de un sistema SST resiliente no es fácil. Hay que cambiar de paradigma, tenemos que olvidar el enfoque lineal de causa-efecto y centrarnos en la Mejora Continua. Esta debe impregnar la gestión y la producción, conllevando la revisión continua de los procesos y sistemas para mejorarlos mediante la aportación del personal afectado y de la monitorización de los citados procesos.

Para ello es necesario un compromiso de la Dirección de la Empresa que dotará de medios y recursos a la organización para que la seguridad pase a ser un valor y deje de estar percibida como una variable más de la producción.

Deberá haber un clima de confianza en la organización en la que las personas trabajadoras puedan, sin temor a ser reprendidas, aportar en cuestiones relacionadas con salud laboral y de seguridad; asimismo el desarrollo y especialización de la plantilla es imprescindible para conocer los sistemas a la perfección y será ese conocimiento el que nos permita anticipar posibles problemas futuros en base al estudio de los éxitos y los fracasos cosechados.

La organización debe “remar” en una misma dirección, necesitamos la concienciación de todos para conocer cada factor potencialmente negativo y poder anticiparnos en el establecimiento de medidas preventivas que nos lleven a anular/minimizar amenazas mediante la flexibilidad que nos da el conocimiento del sistema; esta flexibilidad redundará en la capacidad de la organización en reestructurarse en función de las circunstancias cambiantes y/o adversas.

La resiliencia no es una virtud o propiedad de una organización, no es algo intrínseco, más bien es una cualidad o característica de la organización y de las personas que desarrollan su actividad en ella. Esta cualidad va desde saber responder a la variabilidad, las perturbaciones y las oportunidades (buenas o malas), saber buscar en sí misma los que es o podría convertirse en una amenaza, saber que esperar o anticipar acontecimientos y por último saber aprender de lo que ha sucedido y utilizar la experiencia como una de las bases de un sistema cambiante.

En un mundo que evoluciona a ritmo vertiginoso, ante la existencia de posibles amenazas presentes y futuras, es necesario poder hacer frente a estos cambios y adaptar, desde las organizaciones, los Sistemas de Seguridad y Salud mediante la mejora continua y la resiliencia de nuestros sistemas y nuestras personas trabajadoras.

Departamento de Prevención Riesgos Laborales Activa Mutua

 

Últimas noticias Covid-19 Ministerio de Sanidad
31 mar

Últimas noticias Covid-19 Ministerio de Sanidad

El pasado 25 de marzo de 2021 el Ministerio de Sanidad publicó las actualizaciones de los documentos que se relacionan a continuación y que están en constante revisión, en base a la evolución de los acontecimientos y el esfuerzo conjunto de la comunidad científica mundial, la cual está generando gran cantidad de información que se modifica rápidamente con nuevas evidencias:

  • COVID-19 en distintos entornos y grupos de personas”
  • “Efectividad de las medidas preventivas para el control de la transmisión”
  • Transmisión de SARS-CoV-2”

En el primer documento se hace un resumen analítico de la evidencia científica disponible en torno a los grupos de personas con diferente vulnerabilidad frente a COVID-19, así como el modo en que el SARS-CoV-2 se transmite en entornos diferentes. En particular, en la presente actualización se ha revisado la sección de inmunodeprimidos (infección por VIH/SIDA).

El segundo documento propone un resumen analítico de la evidencia científica disponible en torno a las medidas de prevención recomendadas para la reducción de la transmisión y la contención de la pandemia.

El último documento, pretende hacer un resumen analítico de la evidencia científica disponible entorno a la fuente de infección y los mecanismos de transmisión de SARS-CoV2.

Más información:

https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov/documentos/Documento_GRUPOS_PERSONAS.pdf

https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov/documentos/Documento_MEDIDAS.pdf

https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov/documentos/Documento_TRANSMISION.pdf

Departamento de Prevención de Riesgos Laborales Activa Mutua

Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19
05 mar

Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19

Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19,  es el tema de ONU Mujeres del próximo 8 de marzo para conmemorar el Día Internacional de la Mujer.

Con este tema se quiere celebrar y dar visibilidad a los grandes esfuerzos realizados por mujeres  y niñas de todo el mundo  para un futuro más igualitario y a conseguir la recuperación de la Covid-19.

«La participación de las mujeres y la adopción de decisiones por ellas de forma plena y efectiva en la vida pública, así como la eliminación de la violencia, para lograr la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas

Las mujeres se encuentran, en el ámbito laboral, en la primera línea de la Covid-19 como:

  • Trabajadoras de la Salud
  • Cuidadoras
  • Innovadoras y organizadoras comunitarias

Las mujeres conforman el 70 % del personal que trabaja en el sector sanitario y de asistencia social.

También se encuentran entre las y los líderes nacionales más ejemplares y eficaces en la lucha contra la pandemia.

Las mujeres líderes y las organizaciones de mujeres han demostrado sus habilidades, conocimientos y redes para liderar eficazmente los esfuerzos de respuesta y recuperación ante la Covid-19. Actualmente se acepta más que nunca que las mujeres aportan experiencias, perspectivas y habilidades diferentes, y que contribuyen de manera indispensable en las decisiones, políticas y leyes que funcionan mejor para todas y todos.

La mayoría de países que han contenido los efectos de la pandemia de la Covid-19 y reaccionan con más éxito ante sus impactos sanitarios y socioeconómicos más amplios están dirigidos por mujeres. Por ejemplo, las jefas de gobierno de Dinamarca, Etiopía, Finlandia, Alemania, Islandia, Nueva Zelandia y Eslovaquia han recibido un gran reconocimiento por la rapidez, la decisión y la eficacia de su respuesta nacional ante la Covid-19, así como por la manera amable de comunicar datos de salud pública basados en hechos.

Las mujeres son jefas de Estado y de Gobierno en tan solo 20 países del mundo

Desde el punto de vista del marco legal vigente, no existe una política preventiva específica de riesgos laborales separada por sexos. Las únicas medidas preventivas existentes se refieren a la capacidad reproductiva o al propio estado biológico del embarazo, como estado temporal o transitorio que merece una protección específica en el marco de las obligaciones preventivas que impone a la empresa la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Existen riesgos laborales cuya exposición influye especialmente en la salud de las mujeres como:

  • Riesgos psicosociales como Acoso laboral, genérico o sexual, que afectan en particular a la salud mental, en forma de estrés, depresión, ansiedad, violencia en el trabajo, acoso, etc. que son mucho más frecuentes en determinados sectores de actividad económica fuertemente feminizados: la educación, los servicios sociales y la asistencia sanitaria.
  • Los factores organizacionales como dobles jornadas (o doble presencia), jornadas partidas, etc. conllevan a la aparición de riesgos laborales que sí han comenzado a ser tenidos en cuenta en los primeros estudios de género y salud laboral. Es un hecho que las responsabilidades familiares incrementan los riesgos laborales al interactuar con ellos. Así, según afirma la doctrina científica especializada, «los problemas de la vida privada junto con los laborales generan una sinergia negativa y una mayor predisposición al burnout» y, por lo tanto, no puede desvincularse ambos ámbitos.
  • Riesgos propios ligados a actividades feminizadas, cuya exposición interfiere o agrava de manera especial la salud de la mujer: textil y confección, servicios, enseñanza, hostelería y comercio, sanidad y agroalimentación
  • Riesgos derivados de otros factores de discriminación, mucho menos explorados hasta el momento, por no decir ignorados: salarios más bajos, menor participación en la toma de decisiones, menor participación en los puestos directivos o de relevancia en las organizaciones donde prestan servicios, precariedad laboral y temor a la pérdida del empleo con ocasión del embarazo o la maternidad, etc.

A raíz de la pandemia  de la Covid-19 las mujeres se enfrentan a un aumento de:

  • Violencia doméstica
  • Tareas de cuidados no remunerados
  • Desempleo
  • Pobreza

Con motivo de la celebración, este próximo 08 de marzo, del día internacional de la mujer, desde Activa Mutua queremos concienciar a nuestros mutualistas de la importancia del papel de la mujer en nuestra sociedad, reconociendo sus derechos, y especialmente por su papel de lucha frente a esta pandemia. En este sentido seguimos lanzando un reclamo para promover políticas, en nuestras empresas, que ya no sólo impulsen y faciliten la incorporación de la mujer en el mundo laboral, sino que se haga en igualdad de condiciones, sin olvidar, claro está, en unas adecuadas condiciones de trabajo, adaptadas en todo momento al estado de la mujer y al momento actual de la pandemia por la Covid-19, velando así, por su seguridad  y salud.

Información de datos de vacunación en cataluña
18 feb

Información de datos de vacunación en cataluña

El martes 16 de febrero se publicó el Decreto ley 8/2021, de 16 de febrero, por el que se adoptan medidas organizativas para la ejecución de la estrategia de vacunación en Cataluña frente a la Covid-19; con el fin de adoptar medidas organizativas para paliar los efectos de la pandemia generada por la Covid-19 en dos ámbitos esenciales de la acción pública en salud: las intervenciones de salud pública, dirigidas a la colectividad, y la organización de la asistencia sanitaria.

Para llevarlo a cabo, el artículo 1 de dicho Decreto ley establece la obligación de informar y de comunicar datos para la ejecución de la estrategia de vacunación frente a la Covid-19 en Cataluña. Los datos para identificar y contactar las personas integrantes de cada grupo de vacunación se deberán facilitar obligatoriamente al Departament de Salut y serán integrados en el tratamiento «Registro de vacunación de Cataluña», cuyo titular es el Departament de Salut.

El artículo 2, modifica el Decreto ley 12/2020, de 10 de abril por el que se adoptan medidas presupuestarias, en relación con el sistema sanitario integral de utilización pública de Cataluña, en el ámbito tributario y en la estructura de la Administración de la Generalitat, para paliar los efectos de la pandemia generada por la Covid-19, para actualizar algunos aspectos del sistema de pago excepcional establecido a raíz de la pandemia.

Más información:

https://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/8343/1836648.pdf?msdynttrid=_45PZdOn1kJw48AN5aPDUHNr8EWhh9NLhuA0AuF79vg

Departamento de Prevención de Riesgos Laborales Activa Mutua

 

¿Afrontas el reto?
03 feb

¿Afrontas el reto?

El 4 de febrero, se celebra el Día Mundial Contra el Cáncer, con el lema “Yo soy y voy a”, la finalidad del lema, es que todos y cada uno, desde un escenario diferente, pueda hacer algo en la lucha contra esta enfermedad, desde un ámbito social, político, educativo o empresarial.

Todos podemos aportar para luchar contra el Cáncer.

¿Sabías que cada año mueren 9,6 millones de personas víctimas del cáncer? En 2030 esta cifra podría llegar a duplicarse.

El 70% de las muertes se producen en países con rentas medias o bajas, esto es porque menos del 30% de los países con rentas bajas disponen a su alcance de tratamientos oncológicos, frente al 90% de los países con rentas altas. Y es que el coste anual del cáncer es de aproximadamente 1,16 billones de dólares.

Debemos tener en cuenta que al menos 1/3 de los cánceres comunes se pueden evitar, por tanto debemos tomar todas las medidas para conseguirlo, ya que el cáncer es la 2ª causa de muerte en todo el mundo.

Se podrían salvar hasta 3,7 millones de vidas, si se llevaran a cabo las medidas preventivas, estratégicas, de detección temprana y con tratamientos adecuados.

Coincidiendo con este día, desde el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de Activa Mutua, queremos lanzar la GUÍA DE PROMOCIÓN DE HÁBITOS SALUDABLES EN EL ENTORNO LABORAL, ya que desde las empresas se debe contribuir, jugando un papel muy importante, en la lucha contra el cáncer, promocionando buenas conductas, generando entornos saludables y apoyando a los trabajadores que padecen la enfermedad.

Con la prevención y el fomento de hábitos saludables, desde las empresas, ayudaríamos mucho en esta lucha que no distingue y nos afecta a todos.

Desafortunadamente, no todos los cánceres pueden prevenirse, pero otros muchos sí que se pueden, simplemente cambiando algunos hábitos en nuestra vida. La clave es ponerse del lado de la salud y evitar esos hábitos nocivos que nos pueden llevar a enfermar. Tabaquismo, alcohol, no practicar ejercicio, estresasrse, etc.

¿Qué podemos hacer?

  • Comer de forma saludable.
  • No llevar una vida sedentaria.
  • No fumar.
  • No consumir alcohol en exceso.
  • Tener cuidado con el sol.
  • Evitar la exposición a sustancias cancerígenas.
  • Vacunarse (con la vacunación, se evitan algunos tipos de cánceres).
  • Conocer la enfermedad, para saber cuáles son los síntomas y signos.

Es muy sencillo, cambiando pequeños hábitos, podremos lograr grandes cosas. ¿Afrontas el reto? ¡Ganarás en salud!

Modificación del Real Decreto 664/1997, sobre protección de los trabajadores frente exposición agentes biológicos
10 dic

Modificación del Real Decreto 664/1997, sobre protección de los trabajadores frente exposición agentes biológicos

Hoy se publica en el BOE  la Orden TES/1180/2020, de 4 de diciembre, por la que se adapta en función del progreso técnico el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo.

Una de las modificaciones más destacadas ha sido la inclusión entre los agentes biológicos del «coronavirus del síndrome respiratorio agudo grave» (SARS-CoV), del «coronavirus del síndrome respiratorio de Oriente Medio» (MERS-CoV) y del «coronavirus del síndrome respiratorio agudo grave 2» o, en forma abreviada, «SARS-CoV-2».

La orden por la que se adapta en función del progreso técnico los anexos II, IV y V del Real Decreto 664/1997, consta de un artículo único dividido en tres apartados, una disposición transitoria única y tres disposiciones finales.

Para más información:

https://www.boe.es/boe/dias/2020/12/10/pdfs/BOE-A-2020-15871.pdf

Día internacional de las personas con discapacidad; un día para todos.
03 dic

Día internacional de las personas con discapacidad; un día para todos.

El día 3 de diciembre se celebra el día internacional de las personas con discapacidad para recordar la importancia de mantener el bienestar de las personas con discapacidad y luchar por sus derechos en todos los aspectos de la vida.

Este año bajo el lema UN DÍA PARA TODOS, la intención es resaltar que la discapacidad forma parte de todos, ya que en algún momento de nuestra vida podemos sufrir algún tipo de discapacidad, bien sea de forma temporal o permanente.

Es innegable que las personas con discapacidad tienen muchas más dificultades para acceder a una educación de calidad o al mercado laboral; por eso debemos luchar por la igualdad de derechos y la eliminación de barreras de todo tipo. Se ha avanzado mucho en este sentido pero todavía queda mucho por hacer.

Se debe velar por las Seguridad y Salud de las personas trabajadoras con discapacidad. De ahí la importancia de tener presente la vulnerabilidad de estas personas y reflejar en la evaluación de riesgos  todos los posibles riesgos con los que se pueden encontrar en el día a día, implantando medidas adaptadas a sus necesidades para el desarrollo de su actividad. Protegiéndoles hacemos que esas barreras desaparezcan y su integración en el mundo laboral sea mucho más igualitaria y segura.

En definitiva, hay que conocer la realidad del trabajador/a con discapacidad y el entorno en el que debe desarrollar sus tareas, para así decidir qué acciones se deben llevar a cabo. Persiguiendo su adaptación al entorno laboral, se impulsa el desarrollo de sus capacidades y habilidades y, por lo tanto, una mejora de su productividad en las empresas. De todas formas, siempre hay que tener en cuenta la opinión del trabajador para garantizar que las decisiones tomadas son las adecuadas.

Un año más pensemos en las personas que tienen algún tipo de discapacidad, por un mundo más igualitario, sin barreras y sin prejuicios. Hagamos de este día UN DÍA PARA TODOS.

Área de  Prevención de Riesgos Laborales.

 

Promoción de los hábitos cardiosaludables en el entorno laboral.
01 dic

Promoción de los hábitos cardiosaludables en el entorno laboral.

3º edición ciclo jornadas virtuales para empresas (01,11 y 15 de diciembre)

El martes 1 de diciembre tendrá lugar la primera de las tres jornadas que componen este año el Ciclo de Jornadas “Promoción de los Hábitos Cardiosaludables en el Entorno Laboral”, que desarrolla la Fundación Española del Corazón en colaboración con AMAT. Se trata de la 3ª edición de este ciclo de jornadas que, en esta ocasión, y dadas las especiales circunstancias fruto del COVID-19, se realizarán como Webinares en streaming.

La primera conferencia online, “Actividad física y descanso: claves para un trabajo de calidad”, será impartida por la Doctora Emilia Carro, cardióloga. En esta edición la jornada se desarrollará en un novedoso formato de ponencia y debate, en el que también participará un paciente experto, Manuel Ibañez, y será moderado por el Dr. Pere Plana, Coordinador PECS. Se emitirá en directo desde el Salón de Actos de la “Casa del Corazón”.

Con el objetivo de conseguir una alta participación en esta Jornada, te solicito tengas a bien dar la máxima difusión del programa adjunto a vuestras Empresas Asociadas y al personal propio de la Mutua, a través de los distintos canales de comunicación interna y externa de tu Entidad.

Las inscripciones se realizarán de forma gratuita en la siguiente página web:

https://habitoscardiosaludables.webcastlive.es/

Departamento de Prevención de Riesgos Laborales Activa Mutua