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Últimas noticias Covid-19 Ministerio de Sanidad
31 mar

Últimas noticias Covid-19 Ministerio de Sanidad

El pasado 25 de marzo de 2021 el Ministerio de Sanidad publicó las actualizaciones de los documentos que se relacionan a continuación y que están en constante revisión, en base a la evolución de los acontecimientos y el esfuerzo conjunto de la comunidad científica mundial, la cual está generando gran cantidad de información que se modifica rápidamente con nuevas evidencias:

  • COVID-19 en distintos entornos y grupos de personas”
  • “Efectividad de las medidas preventivas para el control de la transmisión”
  • Transmisión de SARS-CoV-2”

En el primer documento se hace un resumen analítico de la evidencia científica disponible en torno a los grupos de personas con diferente vulnerabilidad frente a COVID-19, así como el modo en que el SARS-CoV-2 se transmite en entornos diferentes. En particular, en la presente actualización se ha revisado la sección de inmunodeprimidos (infección por VIH/SIDA).

El segundo documento propone un resumen analítico de la evidencia científica disponible en torno a las medidas de prevención recomendadas para la reducción de la transmisión y la contención de la pandemia.

El último documento, pretende hacer un resumen analítico de la evidencia científica disponible entorno a la fuente de infección y los mecanismos de transmisión de SARS-CoV2.

Más información:

https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov/documentos/Documento_GRUPOS_PERSONAS.pdf

https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov/documentos/Documento_MEDIDAS.pdf

https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov/documentos/Documento_TRANSMISION.pdf

Departamento de Prevención de Riesgos Laborales Activa Mutua

Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19
05 mar

Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19

Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19,  es el tema de ONU Mujeres del próximo 8 de marzo para conmemorar el Día Internacional de la Mujer.

Con este tema se quiere celebrar y dar visibilidad a los grandes esfuerzos realizados por mujeres  y niñas de todo el mundo  para un futuro más igualitario y a conseguir la recuperación de la Covid-19.

«La participación de las mujeres y la adopción de decisiones por ellas de forma plena y efectiva en la vida pública, así como la eliminación de la violencia, para lograr la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas

Las mujeres se encuentran, en el ámbito laboral, en la primera línea de la Covid-19 como:

  • Trabajadoras de la Salud
  • Cuidadoras
  • Innovadoras y organizadoras comunitarias

Las mujeres conforman el 70 % del personal que trabaja en el sector sanitario y de asistencia social.

También se encuentran entre las y los líderes nacionales más ejemplares y eficaces en la lucha contra la pandemia.

Las mujeres líderes y las organizaciones de mujeres han demostrado sus habilidades, conocimientos y redes para liderar eficazmente los esfuerzos de respuesta y recuperación ante la Covid-19. Actualmente se acepta más que nunca que las mujeres aportan experiencias, perspectivas y habilidades diferentes, y que contribuyen de manera indispensable en las decisiones, políticas y leyes que funcionan mejor para todas y todos.

La mayoría de países que han contenido los efectos de la pandemia de la Covid-19 y reaccionan con más éxito ante sus impactos sanitarios y socioeconómicos más amplios están dirigidos por mujeres. Por ejemplo, las jefas de gobierno de Dinamarca, Etiopía, Finlandia, Alemania, Islandia, Nueva Zelandia y Eslovaquia han recibido un gran reconocimiento por la rapidez, la decisión y la eficacia de su respuesta nacional ante la Covid-19, así como por la manera amable de comunicar datos de salud pública basados en hechos.

Las mujeres son jefas de Estado y de Gobierno en tan solo 20 países del mundo

Desde el punto de vista del marco legal vigente, no existe una política preventiva específica de riesgos laborales separada por sexos. Las únicas medidas preventivas existentes se refieren a la capacidad reproductiva o al propio estado biológico del embarazo, como estado temporal o transitorio que merece una protección específica en el marco de las obligaciones preventivas que impone a la empresa la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Existen riesgos laborales cuya exposición influye especialmente en la salud de las mujeres como:

  • Riesgos psicosociales como Acoso laboral, genérico o sexual, que afectan en particular a la salud mental, en forma de estrés, depresión, ansiedad, violencia en el trabajo, acoso, etc. que son mucho más frecuentes en determinados sectores de actividad económica fuertemente feminizados: la educación, los servicios sociales y la asistencia sanitaria.
  • Los factores organizacionales como dobles jornadas (o doble presencia), jornadas partidas, etc. conllevan a la aparición de riesgos laborales que sí han comenzado a ser tenidos en cuenta en los primeros estudios de género y salud laboral. Es un hecho que las responsabilidades familiares incrementan los riesgos laborales al interactuar con ellos. Así, según afirma la doctrina científica especializada, «los problemas de la vida privada junto con los laborales generan una sinergia negativa y una mayor predisposición al burnout» y, por lo tanto, no puede desvincularse ambos ámbitos.
  • Riesgos propios ligados a actividades feminizadas, cuya exposición interfiere o agrava de manera especial la salud de la mujer: textil y confección, servicios, enseñanza, hostelería y comercio, sanidad y agroalimentación
  • Riesgos derivados de otros factores de discriminación, mucho menos explorados hasta el momento, por no decir ignorados: salarios más bajos, menor participación en la toma de decisiones, menor participación en los puestos directivos o de relevancia en las organizaciones donde prestan servicios, precariedad laboral y temor a la pérdida del empleo con ocasión del embarazo o la maternidad, etc.

A raíz de la pandemia  de la Covid-19 las mujeres se enfrentan a un aumento de:

  • Violencia doméstica
  • Tareas de cuidados no remunerados
  • Desempleo
  • Pobreza

Con motivo de la celebración, este próximo 08 de marzo, del día internacional de la mujer, desde Activa Mutua queremos concienciar a nuestros mutualistas de la importancia del papel de la mujer en nuestra sociedad, reconociendo sus derechos, y especialmente por su papel de lucha frente a esta pandemia. En este sentido seguimos lanzando un reclamo para promover políticas, en nuestras empresas, que ya no sólo impulsen y faciliten la incorporación de la mujer en el mundo laboral, sino que se haga en igualdad de condiciones, sin olvidar, claro está, en unas adecuadas condiciones de trabajo, adaptadas en todo momento al estado de la mujer y al momento actual de la pandemia por la Covid-19, velando así, por su seguridad  y salud.

Información de datos de vacunación en cataluña
18 feb

Información de datos de vacunación en cataluña

El martes 16 de febrero se publicó el Decreto ley 8/2021, de 16 de febrero, por el que se adoptan medidas organizativas para la ejecución de la estrategia de vacunación en Cataluña frente a la Covid-19; con el fin de adoptar medidas organizativas para paliar los efectos de la pandemia generada por la Covid-19 en dos ámbitos esenciales de la acción pública en salud: las intervenciones de salud pública, dirigidas a la colectividad, y la organización de la asistencia sanitaria.

Para llevarlo a cabo, el artículo 1 de dicho Decreto ley establece la obligación de informar y de comunicar datos para la ejecución de la estrategia de vacunación frente a la Covid-19 en Cataluña. Los datos para identificar y contactar las personas integrantes de cada grupo de vacunación se deberán facilitar obligatoriamente al Departament de Salut y serán integrados en el tratamiento «Registro de vacunación de Cataluña», cuyo titular es el Departament de Salut.

El artículo 2, modifica el Decreto ley 12/2020, de 10 de abril por el que se adoptan medidas presupuestarias, en relación con el sistema sanitario integral de utilización pública de Cataluña, en el ámbito tributario y en la estructura de la Administración de la Generalitat, para paliar los efectos de la pandemia generada por la Covid-19, para actualizar algunos aspectos del sistema de pago excepcional establecido a raíz de la pandemia.

Más información:

https://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/8343/1836648.pdf?msdynttrid=_45PZdOn1kJw48AN5aPDUHNr8EWhh9NLhuA0AuF79vg

Departamento de Prevención de Riesgos Laborales Activa Mutua

 

¿Afrontas el reto?
03 feb

¿Afrontas el reto?

El 4 de febrero, se celebra el Día Mundial Contra el Cáncer, con el lema “Yo soy y voy a”, la finalidad del lema, es que todos y cada uno, desde un escenario diferente, pueda hacer algo en la lucha contra esta enfermedad, desde un ámbito social, político, educativo o empresarial.

Todos podemos aportar para luchar contra el Cáncer.

¿Sabías que cada año mueren 9,6 millones de personas víctimas del cáncer? En 2030 esta cifra podría llegar a duplicarse.

El 70% de las muertes se producen en países con rentas medias o bajas, esto es porque menos del 30% de los países con rentas bajas disponen a su alcance de tratamientos oncológicos, frente al 90% de los países con rentas altas. Y es que el coste anual del cáncer es de aproximadamente 1,16 billones de dólares.

Debemos tener en cuenta que al menos 1/3 de los cánceres comunes se pueden evitar, por tanto debemos tomar todas las medidas para conseguirlo, ya que el cáncer es la 2ª causa de muerte en todo el mundo.

Se podrían salvar hasta 3,7 millones de vidas, si se llevaran a cabo las medidas preventivas, estratégicas, de detección temprana y con tratamientos adecuados.

Coincidiendo con este día, desde el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de Activa Mutua, queremos lanzar la GUÍA DE PROMOCIÓN DE HÁBITOS SALUDABLES EN EL ENTORNO LABORAL, ya que desde las empresas se debe contribuir, jugando un papel muy importante, en la lucha contra el cáncer, promocionando buenas conductas, generando entornos saludables y apoyando a los trabajadores que padecen la enfermedad.

Con la prevención y el fomento de hábitos saludables, desde las empresas, ayudaríamos mucho en esta lucha que no distingue y nos afecta a todos.

Desafortunadamente, no todos los cánceres pueden prevenirse, pero otros muchos sí que se pueden, simplemente cambiando algunos hábitos en nuestra vida. La clave es ponerse del lado de la salud y evitar esos hábitos nocivos que nos pueden llevar a enfermar. Tabaquismo, alcohol, no practicar ejercicio, estresasrse, etc.

¿Qué podemos hacer?

  • Comer de forma saludable.
  • No llevar una vida sedentaria.
  • No fumar.
  • No consumir alcohol en exceso.
  • Tener cuidado con el sol.
  • Evitar la exposición a sustancias cancerígenas.
  • Vacunarse (con la vacunación, se evitan algunos tipos de cánceres).
  • Conocer la enfermedad, para saber cuáles son los síntomas y signos.

Es muy sencillo, cambiando pequeños hábitos, podremos lograr grandes cosas. ¿Afrontas el reto? ¡Ganarás en salud!

Modificación del Real Decreto 664/1997, sobre protección de los trabajadores frente exposición agentes biológicos
10 dic

Modificación del Real Decreto 664/1997, sobre protección de los trabajadores frente exposición agentes biológicos

Hoy se publica en el BOE  la Orden TES/1180/2020, de 4 de diciembre, por la que se adapta en función del progreso técnico el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo.

Una de las modificaciones más destacadas ha sido la inclusión entre los agentes biológicos del «coronavirus del síndrome respiratorio agudo grave» (SARS-CoV), del «coronavirus del síndrome respiratorio de Oriente Medio» (MERS-CoV) y del «coronavirus del síndrome respiratorio agudo grave 2» o, en forma abreviada, «SARS-CoV-2».

La orden por la que se adapta en función del progreso técnico los anexos II, IV y V del Real Decreto 664/1997, consta de un artículo único dividido en tres apartados, una disposición transitoria única y tres disposiciones finales.

Para más información:

https://www.boe.es/boe/dias/2020/12/10/pdfs/BOE-A-2020-15871.pdf

Día internacional de las personas con discapacidad; un día para todos.
03 dic

Día internacional de las personas con discapacidad; un día para todos.

El día 3 de diciembre se celebra el día internacional de las personas con discapacidad para recordar la importancia de mantener el bienestar de las personas con discapacidad y luchar por sus derechos en todos los aspectos de la vida.

Este año bajo el lema UN DÍA PARA TODOS, la intención es resaltar que la discapacidad forma parte de todos, ya que en algún momento de nuestra vida podemos sufrir algún tipo de discapacidad, bien sea de forma temporal o permanente.

Es innegable que las personas con discapacidad tienen muchas más dificultades para acceder a una educación de calidad o al mercado laboral; por eso debemos luchar por la igualdad de derechos y la eliminación de barreras de todo tipo. Se ha avanzado mucho en este sentido pero todavía queda mucho por hacer.

Se debe velar por las Seguridad y Salud de las personas trabajadoras con discapacidad. De ahí la importancia de tener presente la vulnerabilidad de estas personas y reflejar en la evaluación de riesgos  todos los posibles riesgos con los que se pueden encontrar en el día a día, implantando medidas adaptadas a sus necesidades para el desarrollo de su actividad. Protegiéndoles hacemos que esas barreras desaparezcan y su integración en el mundo laboral sea mucho más igualitaria y segura.

En definitiva, hay que conocer la realidad del trabajador/a con discapacidad y el entorno en el que debe desarrollar sus tareas, para así decidir qué acciones se deben llevar a cabo. Persiguiendo su adaptación al entorno laboral, se impulsa el desarrollo de sus capacidades y habilidades y, por lo tanto, una mejora de su productividad en las empresas. De todas formas, siempre hay que tener en cuenta la opinión del trabajador para garantizar que las decisiones tomadas son las adecuadas.

Un año más pensemos en las personas que tienen algún tipo de discapacidad, por un mundo más igualitario, sin barreras y sin prejuicios. Hagamos de este día UN DÍA PARA TODOS.

Área de  Prevención de Riesgos Laborales.

 

Promoción de los hábitos cardiosaludables en el entorno laboral.
01 dic

Promoción de los hábitos cardiosaludables en el entorno laboral.

3º edición ciclo jornadas virtuales para empresas (01,11 y 15 de diciembre)

El martes 1 de diciembre tendrá lugar la primera de las tres jornadas que componen este año el Ciclo de Jornadas “Promoción de los Hábitos Cardiosaludables en el Entorno Laboral”, que desarrolla la Fundación Española del Corazón en colaboración con AMAT. Se trata de la 3ª edición de este ciclo de jornadas que, en esta ocasión, y dadas las especiales circunstancias fruto del COVID-19, se realizarán como Webinares en streaming.

La primera conferencia online, “Actividad física y descanso: claves para un trabajo de calidad”, será impartida por la Doctora Emilia Carro, cardióloga. En esta edición la jornada se desarrollará en un novedoso formato de ponencia y debate, en el que también participará un paciente experto, Manuel Ibañez, y será moderado por el Dr. Pere Plana, Coordinador PECS. Se emitirá en directo desde el Salón de Actos de la “Casa del Corazón”.

Con el objetivo de conseguir una alta participación en esta Jornada, te solicito tengas a bien dar la máxima difusión del programa adjunto a vuestras Empresas Asociadas y al personal propio de la Mutua, a través de los distintos canales de comunicación interna y externa de tu Entidad.

Las inscripciones se realizarán de forma gratuita en la siguiente página web:

https://habitoscardiosaludables.webcastlive.es/

Departamento de Prevención de Riesgos Laborales Activa Mutua

 

Nuevo canal temático Covid-19
24 nov

Nuevo canal temático Covid-19

Hace unos meses, con motivo de la pandemia nació el Canal temático COVID-19. El objetivo de esta herramienta telemática ha sido dar a conocer a nuestros mutualistas (entre los que se encuentran los propios trabajadores y trabajadoras de Activa Mutua) toda información preventiva, basada en los criterios que, en cada momento ha pautado el Ministerio de Sanidad y las autoridades sanitarias competentes de las distintas CCAA, referente al SARS-CoV-2, desde aspectos tan importantes, como saber qué medidas se deben adoptar, en cualquier ámbito laboral, para evitar cualquier exposición al virus y contagios de la enfermedad, hasta otros conocimientos de interés general, como saber detectar los síntomas, cuales son las principales vías de transmisión o saber qué hacer en caso de padecer estos síntomas o haber tenido contacto con alguna persona que los padece.

Desde que la Organización Mundial de la Salud elevó el pasado 11 de marzo de 2020 la situación de emergencia de salud pública ocasionada por el COVID-19 a pandemia internacional, ante sus alarmantes niveles alcanzados de propagación, gravedad e inacción, el Gobierno de España ha ido declarando diferentes estados de alarma que se han ido prorrogando; inicialmente con el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, quedando confinada la población general y limitando la actividad empresarial y profesional; y recientemente con el Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, permitiendo fijar a las distintas CCAA, bajo amparo constitucional, limitaciones de movilidad y de contactos, ambos marcos reguladores con el fin de garantizar la protección de la salud de los ciudadanos, la contención de la enfermedad y el refuerzo del sistema de salud público.

En cumplimiento del Real Decreto 860/2018, de 13 de julio, por el que se regulan las actividades preventivas de la acción protectora de la Seguridad Social a realizar por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social (MCSS) , y en base a la planificación de las actividades preventivas a desarrollar, conforme publicación de su resolución anual 2020, Activa Mutua ha desarrollado este canal de difusión, con la finalidad de complementar el asesoramiento preventivo que ofrecemos a nuestros mutualistas, entre ellos, como ya hemos dicho, a nuestros compañeros y compañeras de Activa Mutua, concretamente en actuaciones para combatir la exposición y propagación del virus.

La creación del canal temático coronavirus, surgió del compromiso adquirido con nuestros mutualistas, de velar en todo momento por su seguridad y salud, fomentando así una cultura preventiva anti-COVID.

El canal coronavirus se estructura, actualmente, en 3 grandes bloques. Cada uno de ellos centra su información en los siguientes temas:

  • BLOQUE 1. Buenas prácticas preventivas frente a la COVID-19 en el ámbito laboral. Con el fin de difundir información, general y específica por sectores de actividad, para que nuestros mutualistas puedan adaptar medidas específicas en su reactividad laboral
  • BLOQUE 2. Equipos de protección individual frente a la COVID-19. Todo lo que deben saber nuestros mutualistas sobre medidas de protección personal para evitar la exposición y propagación del COVID-19.
  • BLOQUE 3. Recomendaciones generales frente a la COVID-19. Facilitamos toda información publicada sobre las actuaciones de la desescalada, en las distintas fases que vayan avanzando los distintos territorios y ofrecemos información preventiva de interés general.

Durante estos meses, este canal se ha ido reestructurando constantemente, para dar respuesta, en cada momento, a las necesidades de nuestros mutualistas en función de la evolución epidemiológica y publicaciones del Ministerio de Sanidad, centrándonos, en los inicios del primer estado de alarma, en dar información relevante sobre adopción de medidas higiénicas, asesoramiento preventivo en modalidades adoptadas como trabajo a distancia o en aspectos psicológicos que nos permitiera llevar a cabo un mejor confinamiento. En la fase de desescalada, donde comenzó la reapertura de muchos negocios, nuestra atención se centró en ofrecer información detallada de buenas prácticas preventivas frente a la COVID-19 en cada sector, para garantizar, como hemos dicho, una vuelta al trabajo que ofreciera a nuestros mutualistas unas condiciones de trabajo seguras frente al SARS-CoV-2, objetivo que mantenemos a día de hoy con la fase de rebrotes que en estos momentos atravesamos.

Departamento de Prevención de Riesgos Laborales Activa Mutua

Día mundial de la visión: Prevención de la ceguera evitable
08 oct

Día mundial de la visión: Prevención de la ceguera evitable

El día Mundial de la Visión es un día dedicado a la concienciación y a centrar la atención mundial en la ceguera, discapacidad visual y la rehabilitación de las personas con algún tipo de problema.

El día Mundial de la Visión se celebra cada año el segundo jueves del mes de octubre y es el acontecimiento más importante de promoción para la prevención de la ceguera y de la iniciativa Visión 2020.

Un ochenta por ciento de todos los casos de ceguera pueden prevenirse o tratarse, bien porque son resultado de afecciones prevenibles (20%) o sea porque son tratables (60%) hasta el punto de recuperar la visión. La prevención y el tratamiento de la pérdida de la visión se cuentan entre las intervenciones de salud más eficientes y que dan mejores resultados.

¿Qué es la iniciativa Visión 2020?

“VISIÓN 2020 – El derecho a ver” es una iniciativa mundial que se lanzó en 1999 y cuyo objetivo es la eliminación de la ceguera evitable en 2020. A menudo, las causas de la ceguera evitable están asociadas a la pobreza y la falta de acceso a servicios de atención oftalmológica de calidad.
La discapacidad visual tiene repercusiones de gran envergadura, que afectan a todos los aspectos del desarrollo humano, sociales, económicos y del día a día de las personas.

¿Cuáles son los objetivos principales de VISIÓN 2020?:

  • Concienciar sobre las causas de ceguera evitable y las soluciones que se pueden ayudar para eliminar el problema.
  • Identificar y garantizar los recursos necesarios a nivel mundial para proporcionar más programas de prevención y tratamiento.
  • Facilitar la programación, desarrollo y ejecución de las tres estrategias centrales de Visión 2020 mediante programas nacionales:
    • Control de las principales enfermedades causantes de ceguera.
    • Desarrollo de recursos humanos mediante la formación de profesionales relacionados en el campo de la oftalmología para proporcionar asistencia sanitaria.
    • Desarrollo de infraestructuras y tecnologías adecuadas para proporcionar dicha asistencia.

¿Qué puedo hacer para adherirme a la iniciativa Visión 2020?

En nuestras manos está el poder colaborar a nivel global en el Programa VISIÓN 2020 colaborando con las entidades de soporte a la iniciativa para mejorar la salud de las personas con pocos recursos y que luchan para evitar casos de ceguera evitables.

¿Qué puedo hacer desde el punto de vista personal?

La vista es un sentido clave en nuestra actividad diaria: el 80% de la información que procede del exterior, la obtenemos a través de la vista. Este sentido es también imprescindible en el desarrollo de determinadas actividades laborales, por lo que hemos de intentar preservarla el mayor tiempo posible mediante su protección en nuestro entorno laboral y personal, así como las revisiones médicas oftalmológicas en base a la edad, herencia y entorno laboral.

Área de Prevención de Riesgos Laborales Activa Mutua

Ahora con más razón, en esta pandemia cuidemos de nuestros trabajadores de edad avanzada.
30 sep

Ahora con más razón, en esta pandemia cuidemos de nuestros trabajadores de edad avanzada.

El pasado día 14 de julio, el Ministerio de Sanidad publicó la última actualización del documento “Procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2 estableciendo una clasificación de las personas especialmente sensibles al contagio de la COVID-19, esto quiere decir que, son más susceptibles a contagiarse y con más probabilidades de agravamiento de la enfermedad.

Con la evidencia científica disponible a fecha 2 de junio de 2020 (Información científica‐técnica sobre el COVID‐19, del Ministerio de Sanidad; ECDC; CDC), el Ministerio de Sanidad ha definido como grupos vulnerables para COVID‐19 las personas con enfermedad cardiovascular, incluida hipertensión, enfermedad pulmonar crónica, diabetes, insuficiencia renal crónica, inmunodepresión, cáncer en fase de tratamiento activo, enfermedad hepática crónica severa, obesidad mórbida (IMC>40), embarazo y mayores de 60 años.

Los cuerpos de las personas mayores de 60 años presentan un desgaste que los de menor edad. Este desgaste se suele centrar en problemas de salud que afectan principalmente a los huesos, la piel y algunos órganos, por lo que el embate de una enfermedad infecciosa como la COVID 19 puede resultar muy grave aun cuando no se tengan patologías previas ni enfermedades crónicas.

Este colectivo, se trata de trabajadores igual de válidos que los más jóvenes, se les debe tratar como lo que son, trabajadores de pleno derecho, por eso debemos incidir y priorizar, a día de hoy, en acciones contra la COVID-19 (sin olvidarnos de cualquier otra mejora de las condiciones de trabajo que implique cualquier otro factor de riesgo) como por ejemplo en la eliminación/minimización del contacto con otras personas, compañeros, fomentando el trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida de lo posible; y si esto no es posible, se tomarán las medidas necesarias para cumplir las recomendaciones que establecen las autoridades competentes con el fin de evitar los contagios.

Por este motivo, como el procedimiento antes citado dice, los Servicios de Prevencion de Riesgos Laborales de cada empresa deben priorizar sus actuaciones en identificar que trabajadores son especialmente sensibles y qué medidas preventivas se deben adoptar para evitar la exposición y propagación del virus SARS-COV-2 (tanto colectivas, individuales, organizacionales e higiénicas), contemplando incluso la adaptación y/o re-ubicación del puesto, trabajo a distancia, etc. y si no fuera posible la aplicación de dichas medidas o no son lo suficientemente efectivas para evitar el contagio, se deberá solicitar la baja al médico de atención primaria, aportando informe del servicio médico del SPRL certificando la especial sensibilidad, indicando la imposibilidad, por parte de la empresa de re-ubicación y/o adaptación del puesto de trabajo.

Por el mero hecho de tener más de 60 años no vamos a pedir indispensablemente la incapacidad temporal como primera medida a la empresa, pues la mera inclusión en el grupo de sensibilidad implica que tenemos que tener más cuidado, ser más cautelosos en nuestro quehacer diario, tanto en casa como en el trabajo.

La evolución demográfica de las últimas décadas demuestra el aumento de la longevidad de la población española y por tanto de sus trabajadores. Esta situación pone de manifiesto la necesidad de establecer una serie de medidas de protección de los trabajadores mayores ya que en breves años serán una gran mayoría.

No nos podemos permitir el lujo de dejar a este colectivo a su suerte, debe contar con el apoyo y la solidaridad de los compañeros y de las empresas, así como de las administraciones públicas para su óptimo encaje en un entorno laboral cambiante en el que actualmente, y no sabemos hasta cuando, nos estamos jugando nuestra salud y la de todos.

Por Rodrigo Pérez Álvarez – Área PRL Activa Mutua

Actualización procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al sars-cov-2
08 jul

Actualización procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al sars-cov-2

Dicha actualización viene motivada por:

Adecuación de la Tabla 1 correspondiente a los escenarios de riesgo de exposición acorde a las medidas del Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19. Esta adecuación implica el cambio, reflejado en la tabla, de la distancia social de 2 metros a 1,5 metro de distancia.

Como consecuencia, también se modifica la Nota interpretativa de los escenarios de riesgo de exposición.

Más información:

https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/documentos/Proteccion_Trabajadores_SARS-CoV-2.pdf

https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/documentos/NOTA_INTERPRETATIVA_TABLA_1_PROCEDIMIENTO_SPRL.pdf

Área de Prevención de Riesgos Laborales Activa Mutua

Día Internacional de la concienciación sobre el ruido 2020
29 abr

Día Internacional de la concienciación sobre el ruido 2020

El control del ruidos es tarea de todos.

Se celebra el último miércoles de Abril, este año es el 29 de abril de 2020.

ACTIVA MUTUA quiere sumarse mediante esta campaña a este día para aportar información sobre  el cuidado del ambiente acústico y la necesidad de crear conciencia para generar cambios en el comportamiento de todos con respecto al ruido, en especial en las empresas con altos niveles de ruido.

El ruido es un problema de salud pública, por ello es beneficioso que haya un Día Internacional de Concienciación sobre el Ruido, para concienciar a las personas sobre la existencia de este problema.

Se trata de una problemática de mucha complejidad porque cada ciudad, municipio, país, tiene una legislación distinta sobre el ruido. Y realmente es un problema que nos afecta a todos, sobre todo en las grandes ciudades, con grandes volúmenes de tráfico, industria o sector turístico y de ocio. 

Qué es el ruido y cómo nos afecta 

El ruido es un sonido inarticulado, sin armonía ni ritmo que tiende a ser desagradable y molesta al oído. Es, en pocas líneas, un sonido no deseado.

La contaminación acústica, que proviene del tráfico de vehículos motorizados y del sonido de aviones y trenes, perjudica considerablemente la audición pero también genera trastornos del sueño, enfermedades cardiovasculares como la cardiopatía isquémica y problemas cognitivos. Otros estudios han revelado que podría estar asociado con la obesidad y la diabetes.

La situación de estado de emergencia que vivimos actualmente a consecuencia del COVID19 ha provocado que la disminución enorme tanto de tráfico rodado como de trenes y aviones haya generado una disminución de niveles de ruido en todas las ciudades en España y gran parte del mundo como nunca habíamos experimentado.

Pero la problemática y efectos dañinos seguimos teniéndolos en los centros de trabajo cuyas características productivas generan elevados niveles de ruido.

Evaluación del ruido en la empresa.

Evaluar los niveles sonoros es un factor clave en la lucha contra la sordera ocupacional en la empresa. Sin esta evaluación, es imposible identificar los puestos de riesgo ni las personas trabajadoras expuestas, lo cual dificulta la aplicación de sus acciones contra el ruido.

La evaluación del ruido en la empresa es primordial por dos razones:

  • La identificación de los puestos de trabajo en los que el nivel de ruido supera los 80 dB(A)
  • El detalle del tipo de acción que se debe llevar a cabo en relación con cada trabajador expuesto

MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LA REDUCCIÓN DEL RUIDO

La reducción del ruido en su origen

Es la primera medida que debe considerarse porque permite proteger a todos sus trabajadores al mismo tiempo. Un método eficaz consiste en, por ejemplo, aislar una máquina demasiado ruidosa. En cambio, reducir el ruido en su origen puede ser costoso e, incluso, imposible debido a la estructura del propio edificio de la empresa. En este caso, el mejor método consiste en proteger individualmente a sus empleados.

La reducción del ruido en el medio

Otra medida eficaz, es redistribuir físicamente los puestos de trabajo, alejando aquellos de mayor emisión de ruido para evitar la exposición. También es recomendable establecer medidas de organización, como rotaciones entre distintos puestos de trabajo, limitando la duración e intensidad de la exposición.

El uso de protectores contra el ruido

Ya se trate de cascos, tapones desechables o tapones moldeados para los oídos, proporcionar o establecer la obligatoriedad de uso, en función del nivel de ruido al que se está expuesto, de estos protectores individuales contra el ruido es primordial para preservar la audición del trabajador. También se recomienda consultar que equipo de protección individual contra el ruido se adapta mejor a las necesidades de cada puesto de trabajo.

La conscienciación de las personas trabajadoras

Ya que una protección sólo es eficaz si se usa, es primordial concienciar a los trabajadores y trabajadoras sobre la importancia de proteger su audición el 100 % del tiempo de exposición al ruido. De esta manera, podrá combatir ciertas ideas preconcebidas que hacen que los protectores auditivos no se usen.

La puesta en marcha de una cultura de seguridad

Al hacer que la plantilla comprenda el peligro que representa el ruido en su lugar de trabajo, podrá poner en marcha una cultura de seguridad. Al tomar resoluciones claras, ateniéndose a ellas, las acciones de prevención puestas en práctica se convertirán en un reflejo en la empresa.

Para más información:

http://www.sea-acustica.es/index.php?id=44

Diego J. Férez Guirao – Área de Prevención de Riesgos Laborales Activa Mutua