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Categorías: PRL

Bonus, Sistema de reducción de cotización
21 jun

Bonus, Sistema de reducción de cotización

La Cotización por Contingencias Profesionales a la Seguridad Social está estrechamente relacionada con la Siniestralidad Laboral en las Empresas, y para incentivar, motivar a las empresas a mejorar la Prevención de Riesgos Laborales, en el año 2010 se puso en marcha, mediante el Real Decreto 404/2010 de 31 de marzo, el establecimiento de un sistema de incentivos para aquellas empresas comprometidas con la disminución de la siniestralidad laboral, y con la prevención de los riesgos laborales. Es un instrumento eficaz para la disminución de la siniestralidad en la empresa, pretendiéndose con la misma incentivar a las empresas en la adopción de medidas y procesos que contribuyan eficazmente a la prevención de riesgos profesionales y con ello a la reducción de la Siniestralidad.

Podrán ser beneficiarias todas las empresas que coticen a la Seguridad Social por Contingencias Profesionales, que observen los principios de la acción preventiva y que reúnan una serie de requisitos, los Requisitos Básicos y además la empresa deberá acreditar el desarrollo o la realización, durante el periodo de observación, de dos al menos, de las cinco acciones que conforman los Requisitos Adicionales.

Conceptos / Criterios que se dan a distintas interpretaciones:

Se considerará como Periodo de Observación el número de ejercicios naturales consecutivos e inmediatamente anteriores al de la solicitud que no hayan formado parte de una solicitud anterior, con un máximo de cuatro ejercicios, asimismo, una vez alcanzado el volumen mínimo de cotización y para las empresas que no soliciten el incentivo comenzará a computarse un nuevo periodo de observación.

Índices de Siniestralidad General y Extrema están recogidos en la correspondiente Orden de Cotización de cada año, y  son tres. En estos índices no se tienen en cuenta los accidentes de trabajo in Itínere ni las Recaídas, pero si cuentan las Enfermedades Profesionales y los Accidentes en Misión. Estos valores no se pueden rebasar para poder obtener el incentivo.

En cuanto a la incorporación de Recursos Preventivos Propios, se entiende como tal, las modalidades preventivas de trabajadores designados o servicios de prevención propios (por lógica debe entenderse que aquí también entrarían los servicios de prevención mancomunados), No confundir con los denominados “Recursos Preventivos” que son necesarios en trabajos de especial peligrosidad.

Inversiones a realizar por la empresa en materia de prevención de riesgos laborales, se consideran como tales, las efectuadas durante el período de observación en instalaciones, procesos y equipos que puedan contribuir a la eliminación o disminución de los riesgos. Entre las que cabría incluir, las efectuadas en cumplimiento de lo previsto en la Planificación de la Actividad Preventiva realizada por el empresario, a partir de los resultados de la evaluación de riesgos. Los Equipos de Protección Individual (EPI’s), se pondrán tener en cuenta, si estaban contemplados entre las medidas preventivas de la Planificación de la Actividad Preventiva de la empresa, ya que tienden a eliminar o disminuir los riesgos identificados y evaluados. Igualmente la adquisición de nuevos equipos de trabajo, máquinas o herramientas por los motivos que sean (productivos, mantenimiento, etc.) que directamente supongan una mejora de la seguridad y salud laboral.

Planes de Movilidad Vial se pretende establecer formas de desplazamiento más sostenibles, disuadiendo el uso del automóvil privado y potenciando otros medios de transporte más eficientes, reduciendo así el impacto sobre los ciudadanos y el medio ambiente. De esta forma se consigue también reducir la siniestralidad laboral ocasionada por los accidentes In-itínere y en Misión. Ejemplo, la mejora de los Medios de Transporte. El Acuerdo para la Prevención de los Accidentes de Tráfico relacionados con el trabajo, recoge el contenido mínimo que debería incluir un Plan de Movilidad y Seguridad Vial.

Reducción del Porcentaje de trabajadores expuestos a riesgos de enfermedad profesional (EEPP) tiene cuestiones confusas. En primer lugar indicar que es un requisito al cuál no pueden acogerse aquellas empresas que no tengan puestos con riesgo de enfermedad profesional. Resaltar que la norma habla de “porcentaje de trabajadores” no de número de trabajadores. Tampoco está claro si es aceptable reducir el nivel de riesgo a la EEPP, pues puede ser que la empresa haya tomado una serie de medidas que hayan reducido el nivel de riesgo de EEPP, pero que éste no haya sido eliminado por completo, por lo tanto, no tiene mucho sentido el premiar a empresas que reduzcan el porcentaje de trabajadores expuestos a riesgos de EEPP a costa de aumentar el nivel de riesgo de los trabajadores que continúan expuestos.

La Cuantía del incentivo podrá alcanzar hasta el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de cada empresa, correspondientes al periodo de observación. O bien hasta el 10%, si los periodos de observación son consecutivos y en el inmediatamente anterior se ha percibido el incentivo, con el Límite, en ambos casos, del importe de las inversiones efectuadas.

Las Empresas interesadas deben presentar la solicitud correspondiente, en la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social o en la Entidad Gestora, donde tengan protegidas las Contingencias Profesionales. El plazo para la presentación de la documentación cumple el 15 de mayo.

Para más información (comprobar si le corresponde, modelos solicitud, cuantía del incentivo, etc.), puede consultar en nuestra página Web www.activamutua.es, en el apartado de “Bonus Sistema de reducción de cotización”.

Miguel Fernández Palenzuela – Técnico Superior y Auditor en PRL de Activa Mutua

Miguel Fernandez

Cultura preventiva: pieza clave en la empresa
01 jun

Cultura preventiva: pieza clave en la empresa

No hay una definición clara de lo que significa CULTURA PREVENTIVA, pero podemos definirla, como el conjunto de actitudes y creencias positivas, compartidas por todos en la empresa, sobre la salud, riesgos, accidentes, enfermedades y medidas preventivas. En definitiva, debe ser un compromiso de todos y a todos los niveles.

Crear cultura preventiva dentro de la empresa es educar y crear conciencia en todos y cada uno de los trabajadores, de manera que se adopten nuevas conductas y actitudes de forma responsable y de respeto por la Seguridad y la Salud de los trabajadores.

Es algo que se debe transmitir de unos a otros y en lo que todos los trabajadores deben estar implicados.

Debemos considerarlo como un medio para reducir la Siniestralidad y aumentar la competitividad de la empresa.

Para generar cultura preventiva, ésta debe integrarse en el día a día de la organización, tanto desde el punto de vista laboral como personal.

Para ello debe partirse de un buen sistema de gestión de la Prevención en el que, como se comentaba, es clave la participación de todos, pero no quedándonos solamente en el aspecto legal. Es decir, debemos ir más allá de lo que nos indica la ley, creando un compromiso de todos, de trabajar de forma eficaz para la reducción de la siniestralidad. Debe haber una participación de todos en la que cada uno puede exponer su punto de vista, ya que de esta manera se pueden sacar ideas.

Lo que hay que tener claro es que cada empresa es única y su cultura preventiva, también debe serlo.

El Instituto Andaluz de la Prevención ha creado el Decálogo del buen hacer en cultura preventiva.

Las pautas son las siguientes:

  •  Ir más allá del mero cumplimiento normativo.
  • Predicar con el ejemplo.
  • Compaginar seguridad y productividad.
  • Implicar activamente a los mandos intermedios.
  • Resolver los problemas con eficacia y a tiempo.
  • Generar un clima de confianza, equidad y transparencia.
  • Estar pendiente de los fallos para corregirlos.
  • No autocomplacerse con los logros.
  • Motivar y promover la participación de los trabajadores.
  • Mantener el esfuerzo preventivo de forma sostenida.

 

Elia Pravia – Técnica Superior en PRL de Activa Mutua

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Incremento de la Siniestralidad Laboral. ¿Qué está fallando?
30 may

Incremento de la Siniestralidad Laboral. ¿Qué está fallando?

Los últimos datos sobre siniestralidad laboral en España nos indican que ésta vuelve a crecer. Desde el 2013, con la salida de la crisis económica, la tendencia del índice de incidencia, que desde el año 2000 era decreciente, se interrumpió, comenzado un ligero crecimiento del 1% respecto al año anterior, del 3,4% en 2014 y del 4,3% en 2015 (dato aún provisional).

¿Significa esto que las medidas de prevención se están relajando en las empresas?

Es posible que algunas empresas, con la excusa de la crisis económica, efectivamente hayan relajado las medidas de prevención; pero también hay otros muchos factores que pueden influir.

Uno de ellos podría ser el modelo de gestión preventiva al que hemos orientado a nuestras empresas. La Directiva 89/391/CEE, en su art. 7, recoge que la prevención ha de hacerse con medios propios y cuando las competencias de la empresa sean insuficientes, se emplearán medios ajenos.

En España, la transposición de la Directiva se hizo mediante la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y hemos obviado esta premisa, orientando a las empresas a gestionar su prevención mediante servicios de prevención ajenos, en lugar de hacerlo con medios internos; prohibiendo la actuación de técnicos de prevención independientes y estableciendo la obligatoriedad de que las empresas que asuman la prevención de forma interna, tengan que realizar una auditoría, siendo el único país de Europa, donde esto tiene lugar.

Lo que se ha logrado es que la prevención no se integre completamente en la estructura organizativa de la empresa.

La última encuesta a nivel europeo sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER-2) indica que España es el sexto país donde más evaluaciones de riesgos periódicas se realizan, pero el antepenúltimo en lo que respecta a realizar estas evaluaciones con medios propios.

Son los países nórdicos (Dinamarca, Suecia y Noruega), junto con Reino Unido, donde más evaluaciones de riesgos se realizan con medios internos. Curiosamente, países mucho más avanzados que nosotros en lo que respecta a Seguridad Laboral.

Se habla del conjunto Prevención-Calidad-Medio Ambiente. Pero falta el soporte fundamental en cualquier empresa, la producción o servicio. Hasta que el concepto Prevención-Producción se considere como uno solo, no podremos decir que la prevención está plenamente integrada en la estructura de la empresa.

 

José Pedro Triano Ortiz – Técnico Superior en PRL de Activa Mutua

foto Pepe Triano _departament

Nuevas fichas técnicas de Prevención de Riesgos Laborales
17 may

Nuevas fichas técnicas de Prevención de Riesgos Laborales

Desde el área de Prevención de Riesgos Laborales de Activa Mutua se ha realizado la actualización de las Fichas Técnicas con el propósito de ponerse al día en los nuevos formatos tecnológicos, con un diseño actualizado y un formato innovador que incluye mejoras en la visualización de sus contenidos.

Estas fichas son una herramienta técnica de apoyo para el desarrollo de la actividad preventiva en la empresa que facilita a trabajadores y empresarios el cumplimiento de las obligaciones asignadas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Están divididas en seis categorías, Seguridad en el Trabajo, Ergonomía y Psicosociología, Gestión Preventiva, Higiene Industrial y Medicina del Trabajo, que fomentan la prevención de la salud laboral del trabajador. Como lanzamiento, la primera entrega estará enfocada en el área de la Seguridad en el Trabajo.

Podéis acceder a través de la Biblioteca Activa del Portal de Prevención o en el siguiente enlace.

Engagement y autónomos: del concepto a la realidad
11 may

Engagement y autónomos: del concepto a la realidad

En el ámbito laboral aparecen constantemente palabras que inicialmente nos desconciertan pero terminan formando parte del vocabulario cotidiano, como el stress, el mobbing, el burnout, etc.

Todos estos ejemplos tienen una connotación negativa, afortunadamente no es el caso del engagement, otra palabreja que asoma en muchas conversaciones cuando se buscan soluciones para incrementar la motivación o la productividad.

Para el que no esté familiarizado con este concepto, el engagement se define desde la investigación como un estado mental positivo en la realización del trabajo, que se caracteriza por vigor, dedicación y absorción.

Ahora seguro que les viene a la mente algún rostro conocido. Ya saben de qué estamos hablando; de esas personas apasionadas con lo que hacen, volcadas en el proyecto que tienen entre manos y tenaces en su visión.

Quizás alguna de esas caras pertenezca a un trabajador por cuenta propia, existen 3.150.000 de autónomos en España, de muy diversa índole, emprendedores, autoempleados, autónomos dependientes, socios de cooperativas, administradores de empresas, profesionales de libre ejercicio, etc.

Los vemos a diario, en su quehacer cotidiano, y no advertimos qué los diferencia de otros trabajadores, qué hace de ellos trabajadores incansables, apasionados en su proyecto, dedicados en cuerpo y alma, amantes de su profesión, implicados a tiempo completo; es su actitud, ahora sabemos que se llama engagement.

La actitud de los autónomos hacia el trabajo es la raíz de la que se alimenta su compromiso, su energía, su valentía, su tenacidad y su resistencia. La confianza que mantienen en sus ideas como pioneros o como conservadores de labores tradicionales, promotores de la economía local, sustentadores de la conciliación familiar, que asumen todos los riesgos y están solos frente a las perdidas.

Son un magnifico referente cuando buscamos lo mejor de nosotros mismos o deseamos potenciar lo mejor de nuestro equipo. Esta realidad no ha pasado desapercibida en Activa Mutua fruto de su experiencia y su proximidad al mutualista.

Por ello desde el Departamento de Prevención y en colaboración con la Universidad de Huelva, se está desarrollando una investigación en este sentido, en la que la actitud de los autónomos se vincula con su salud laboral, cualquier autónomo que desee colaborar en dicha investigación únicamente ha de contestarse un cuestionario on line al que se accede desde la pagina web.

El proyecto es muy ambicioso, consta de una primera fase de investigación y culminará con el desarrollo de una herramienta interactiva que proporcione a los mutualistas la oportunidad de alcanzar la excelencia personal mediante el desarrollo de sus competencias personales y profesionales.

Si eres uno de ellos, no lo dudes, participa, nos interesa conocer más sobre ti, como autónomo, como profesional y como persona.

 

 Marta Cabezas – Técnica Superior en PRL de Activa Mutua

Marta Cabezas

La opinión de los Técnicos de Prevención sobre su profesión.
08 mar

La opinión de los Técnicos de Prevención sobre su profesión.

1ª Encuesta en España a Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales
A primeros de octubre de 2015 Prevencionar sacaba la primicia y se sumaba como colaborador de la 1ª Encuesta en España a Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL), pocos días después se presentaba la Encuesta en la sede del INSHT de Barcelona, en un acto programado por la Universidad Politécnica de Barcelona y AEPSAL.

El objeto de la Encuesta es hacer pública la opinión de los TPRL sobre su profesión, con la intención de extraer la mayor información para saber cómo mejorar nuestro trabajo y su eficacia.

En su construcción han participado muy distintos colaboradores (todos ellos se mencionan en la introducción) con la intención de que aparezcan distintas visiones del TPRL. El objetivo era hacer una Encuesta sencilla, práctica y a la vez que aportase muy distinta información.

La Encuesta se divide en 10 apartados, en cada uno proponemos al menos dos preguntas con distintas respuestas, el TPRL valora lo acertada o no de esa respuesta. Los apartados son:

1. Datos del TPRL: queremos saber el número en proporción de TPRL en SPP, SPA, SPM, etc. que participan en la Encuesta. También en relación a si es Superior, Intermedio, etc. Recordaros que a día de hoy se desconoce el número de TPRL y cuántos de ellos estamos en activo. No se piden datos personales, la encuesta es anónima.

2. Actividad del TPRL: nos centramos en las actividades del día a día, perseguimos saber entre otras cosas, como repartimos nuestro tiempo.

3. Gestor del SGPRL: pretendemos saber tu opinión sobre el actual Sistema de Gestión de PRL y su eficacia.

4. Formador: en dos preguntas intentamos recoger tus impresiones sobre esta actividad.

5. Asesor: aquí nos centramos en nuestro valor, en que aportamos y en que podemos colaborar con la entidad a la que asesoramos.

6. Relaciones: ¿qué aspectos relacionales podemos mejorar?

7. Nuestra formación: es una necesidad estar al día en conocimientos, deseamos saber cómo se aborda actualmente y cómo crees se debería afrontar.

8. Futuro: decía Peter Druker que “La mejor manera de predecir el futuro es creándolo”, esa es nuestra intención.

9. Actualidad: son varios los aspectos que preocupan a los TPRL, presentamos algunos.

10. Opinión: finalmente se deja un gran espacio para que los TPRL expresen otros temas o aspectos no tratados, o no suficientemente ampliados. En la actualidad es un espacio muy concurrido, donde se expresan muchas ideas y que lógicamente se presentara íntegramente con los resultados.

Los 20 años de LPRL es un gran punto de inflexión para analizar el recorrido, como se viene realizando en el portal, los TPRL en su conjunto, están dando su opinión y analizando si su trabajo es todo lo eficaz que debe. La 1ª Encuesta en España a TPRL es actualmente el foro ideal para realizar esa reflexión, por ello, si aun no la has rellenado participa en el primer gran encuentro de TPRL y da tu opinión.

Es nuestra intención publicar los resultados en unos meses y abrir con ello un foro de debate, con la única intención con la que nació la 1ª Encuesta en España de TPRL, que es saber cómo mejorar nuestro trabajo y su eficacia, por eso es muy importante tu opinión. Creemos que antes de actuar se debe reflexionar sobre el estado de las cosas y esa reflexión también debe realizarla los TPRL, no solo los trabajadores y empresarios, que hasta hoy han sido los únicos consultados. La 1ª Encuesta de TPRL nos da voz, esperamos poder escuchar a muchos TPRL.

Nota del autor: Queremos informarte que por ser una encuesta realizada con la herramienta de Google, los ordenadores corporativos, de empresa, no suelen admitir este acceso, por ello deberás hacerlo en tu ordenador privado. No hace falta tener cuenta en Google (gmail) para acceder a la Encuesta. Gracias.

Agradecemos tu colaboración y el tiempo empleado en la búsqueda de la mejora de nuestro trabajo. Recuerda compartir esta experiencia con otros TPRL.

Fuente: http://prevencionar.com/2016/02/25/la-opinion-de-los-tecnicos-de-prevencion-sobre-su-profesion/

El cáncer de laringe, nueva enfermedad profesional
19 ene

El cáncer de laringe, nueva enfermedad profesional

El pasado 19 de diciembre del 2015 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la entrada en vigor del Real Decreto 1150/2015, de 18 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, a efectos de ampliar el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social e incluir en él el cáncer de laringe ocasionado por amianto. Esta regulación da respuesta a una demanda social de los últimos años que ha sido avalada, además, por las investigaciones científicas que evidencian la relación directa existente entre el origen, la evolución del cáncer de laringe y los trabajos con amianto.

La actualización del cuadro de enfermedades profesionales se contempla en nuestro ordenamiento jurídico a través del artículo 2 del Real Decreto 1299/2006 (plasmando así algunas de las orientaciones de la Recomendación 2003/670/CE) y en el anexo 2 del Real Decreto se recoge la lista complementaria de enfermedades cuyo origen profesional se sospecha y cuya inclusión en el anexo 1 podría llegarse a contemplar en el futuro.

Pues bien, dentro de ese anexo 2 se venía recogiendo el cáncer de laringe producido por la inhalación del polvo de amianto que, con la entrada en vigor del Real Decreto 1150/2015, se incorpora al anexo 1 del cuadro de enfermedades profesionales, grupo 6, dentro de las enfermedades profesionales causadas por agentes carcinógenos (concretamente por el amianto) como nuevo subagente. La regulación incluye asimismo las principales actividades asociadas a éste subagente.

Ésta inclusión del cáncer de laringe en el anexo 1 del cuadro de enfermedades profesionales, determina la presunción iuris et de iure de la misma como derivada de enfermedad profesional, por lo que no cabe cuestionarse la relación causal entre la práctica de actividades relacionadas con amianto y la enfermedad –el cáncer de laringe–, liberándose de esta manera al trabajador de la carga de probar la misma (lo que sí ocurre, por el contrario, con las llamadas «enfermedades del trabajo»).

Asimismo, la inclusión repercute dentro del marco de la acción protectora del sistema de la Seguridad Social y, más concretamente, en las obligaciones que le han sido encomendadas a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social en cuanto a entidades protectoras de las contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) lo que engloba aspectos como: reconocimiento de prestaciones de incapacidad temporal (sin periodo de cotización previo), determinación de las bases reguladoras aplicables, automaticidad de las prestaciones (aunque el empresario no haya cumplido con sus obligaciones de alta y cotización), valoración de secuelas derivadas de la enfermedad profesional (Lesiones Permanentes No Incapacitantes o alguno de los grados de Incapacidad Permanente legalmente establecidos), indemnizaciones por muerte y supervivencia (en caso de fallecimiento por la enfermedad profesional), prestación de asistencia sanitaria (tratamientos preventivos, reconocimientos periódicos, etc.), así como el traslado del trabajador a un puesto exento de riesgo.

Veremos en los próximos años qué y cómo repercute la modificación llevada a cabo por el legislador, así como si el Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprueba nuevas ampliaciones, siempre con los informes técnicos precisos para ello.

LOURDES

Lourdes de Lamo Valverde
Àrea Asessoria Jurídica Activa Mutua
Dirección de Prestaciones
Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2015. «Trabajos saludables»: Gestionamos el estrés.
19 oct

Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2015. «Trabajos saludables»: Gestionamos el estrés.

El estrés es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo que más frecuentemente se denuncia en Europa y, junto a otros riesgos psicosociales, se cree que representa la causa de la pérdida de más de la mitad (50-60 %) de las jornadas de trabajo. Un entorno de trabajo psicosocialmente adverso puede tener importantes efectos negativos en la salud de los trabajadores.

Contribuir a la gestión del estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales y, por ende, prevenir sus importantes efectos negativos en trabajadores, empresarios y gobiernos, constituye el objetivo fundamental de esta campaña. Hacer frente eficazmente a los riesgos psicosociales crea un entorno de trabajo en el que los trabajadores conservan la salud, se favorece un ambiente de trabajo más positivo y, consiguientemente, también mejora el rendimiento de la empresa.

Los riesgos psicosociales existen en cualquier lugar de trabajo, pero pueden evaluarse y gestionarse satisfactoriamente incluso si se cuenta con recursos limitados. Esta campaña proporciona apoyo y asesoramiento a los empresarios y trabajadores en cuanto a la gestión del estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales y fomenta el uso de herramientas prácticas de uso sencillo para facilitar el proceso.

Trabajos saludables: «Gestionemos el estrés» es una campaña paneuropea que coordina la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA). Las campañas “Trabajos saludables” son las más importantes en su materia en el mundo y constituyen importantes factores de cambio y mejora en materia de seguridad y salud en el lugar de trabajo.

Lourdes Martínez, trabajadora de la reusense Korhispana, primer accésit en el “III Concurso Fotográfico” de Activa Mutua
03 jul

Lourdes Martínez, trabajadora de la reusense Korhispana, primer accésit en el “III Concurso Fotográfico” de Activa Mutua

Premiada con 500 euros, recoge el galardón de manos de Xavier Llucià, delegado de la Mutua en la capital del Baix Camp.

Lourdes Martínez, trabajadora del Departamento de Marketing de la empresa reusense Korhispana -centrada en el desarrollo y distribución de productos para mejorar el bienestar de las personas en los campos de la salud y la nutrición- ha sido la ganadora del primer accésit del III Concurso de Fotografía promovido por Activa Mutua para sensibilizar a las compañías en prevención de riesgos laborales. El premio fue entregado en la sede de Korhispana este miércoles 18 de junio por Xavier Llucià, delegado de Reus de Activa Mutua, quien destacó la originalidad de una foto que combina la sensibilidad artística de una escena laboral real que tiene lugar en una cabina aislada para el control físico, químico y bacteriológico de la materia prima, con la potenciación de la cultura de prevención. Titulada En el laboratorio no juguemos con fuego, la fotografía es una de las tres vencedoras en el citado concurso. La ganadora se titula Deconstrucción, obra de Antonio Pardo, trabajador de la empresa Lleal de Barcelona. El segundo accésit ha sido asignado a Ricardo Zamora, empleado del Institut Català de Recerca de l’Aigua (ICRA) de Girona por la instantánea Soldadura de arco.

Esta competición promueve la prevención de los riesgos laborales en las empresas y constituye una plataforma de sensibilización en la seguridad y protección de los trabajadores. La sensibilización y concienciación en todos los niveles de la organización es una de las vías que permiten mejorar conductas y actitudes. Al concurso han concurrido más de un centenar de instantáneas procedentes de empresas de toda España adscritas a Activa Mutua. Desde el Área de Prevención de Riesgos Laborales se ha apostado por una implicación dinámica y participativa de los trabajadores para conseguir valores en este ámbito, a la vez que promover y fomentar las buenas prácticas preventivas.

17 dic

El periódico MAGISTERIO y ACTIVA MUTUA realizarán talleres sobre prevención laboral

El Grupo Siena, empresa editora del periódico MAGISTERIO y ACTIVA MUTUA han alcanzado un acuerdo de colaboración para emprender una serie de campañas informativas sobre temas relacionados con el fomento de la cultura preventiva en materia de salud laboral dirigidas a docentes de los centros educativos de toda España. 
Los talleres están especialmente enfocados a todos los profesores, así como al personal directivo y responsables de prevención de riesgos laborales. Tendrán lugar en la primera mitad del próximo año 2015, entre los meses de enero y junio, con una periodicidad quincenal y dos horas y media de duración. 
Los contenidos de los talleres estarán basados en cuatro temas: Prevención de las Patologías de la Voz, Primeros Auxilios Pediátricos, Inteligencia Emocional en Docentes y Riesgos Psicosociales en Docentes. Estos talleres se repetirán en varias ocasiones a lo largo de ese periodo. Cada taller tendrá una ratio máxima de 15 alumnos. 
Activa Mutua, mutua de referencia del sector de la enseñanza, ha creado la primera oficina corporativa a nivel nacional, denominada Oficina Nacional del Sector de la Enseñanza (ONSE). 
La ONSE está compuesta por técnicos de todas las disciplinas profesionales relacionadas con la salud de los trabajadores de la docencia y ha elaborado un protocolo de servicios en materia de Prestaciones de Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales, para garantizar y prevenir los riesgos inherentes a la función de profesor. 

Otros servicios proporcionados desde la ONSE son los siguientes: 
-Enfermedades profesionales en el sector de la enseñanza. 
-Asesoramiento en Protocolo de Vigilancia de la Salud específico para Docentes. 
-Asesoramiento en Formación Foniátrica Preventiva.  Riesgos durante el Embarazo y/o Lactancia natural de la Trabajadora del Sector de la Docencia. 
-Asesoramiento en cursos de Primeros Auxilios, orientados a la profesión y a la existencia de niños en su trabajo. 
-Asesoramiento en formación en Materia Relacionada con los Planes de Autoprotección. 
Además, la Oficina Nacional del Sector de la Enseñanza dispone de un mail propio (onse@activamutua.es) abierto a toda la comunidad educativa donde podrá compartir aquellos artículos de fondo que considere de interés para el sector.