Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la página

Contacte Biblioteca Activa

Abordatge de l’edat en l’àmbit laboral
25 feb

Abordatge de l’edat en l’àmbit laboral

Els països de la Unió Europea estan patint un notori envelliment de la població activa.

Les normatives europees cada vegada retarden més l’edat de jubilació i això, sumat al descens de la natalitat, fa que cada vegada hi hagi un major envelliment en el món laboral.

En termes generals, a causa d’aquest envelliment de la població i al fet que l’esperança de vida cada vegada és més gran, la piràmide poblacional a Espanya s’està invertint.

quadre
Com a dada important, podem analitzar que en 2033 el grup més nombrós és el comprès entre 55-59 anys.
Segons l’Estratègia Europa 2020 els treballadors / es d’edat avançada són un percentatge creixent de la mà d’obra. Atès que les persones treballen i treballaran durant més temps, la gestió de la Seguretat i la Salut en el Treball per a una mà d’obra d’edat avançada s’ha convertit en una prioritat.
L’edat repercuteix, d’una banda, negativament, a determinades capacitats funcionals dels treballadors / es (físiques i sensorials) que són necessàries per a la realització, sobretot, del treball físic. Encara que, d’altra banda, l’edat influeix positivament. També és important considerar que l’experiència i els coneixements augmenten amb l’edat, a més de millorar la qualitat de les accions i l’atenció al client.
Però els canvis amb l’edat no són iguals en totes les persones. En funció del tipus i / o hàbits de vida com l’alimentació, l’exercici, la condició física, el nivell educatiu, la predisposició genètica, etc. fa que la “forma” en què s’envelleix, canvia radicalment d’uns als altres.
Des del punt de vista de la prevenció de riscos laborals, el Servei de Prevenció de Riscos de l’empresa ha de tenir en compte aquest factor i realitzar les accions necessàries per garantir la Seguretat i la Salut dels treballadors de més edat.
Ha de fer-se una tasca important per avaluar els canvis produïts com a conseqüència de l’edat. En l’Avaluació de riscos, en la formació i informació als treballadors / es, en la Vigilància de la Salut, etc. en definitiva, en tot el Sistema de Gestió de Prevenció de Riscos Laborals ha d’estar integrat aquest factor i realitzar les adaptacions dels llocs de treball que van a ocupar els treballadors / es de més edat.
És per aquest motiu que algunes d’aquestes adaptacions o mesures, a més d’un correcte disseny de llocs, vàlid per a treballadors / es de qualsevol edat, són primordialment:
• Rotació de llocs.
• Introducció de major nombre pauses breus.
• Millorar la il·luminació i controlar el soroll.
• Millorar els dissenys ergonòmics dels llocs.
Des Activa Mútua, vam llançar a les nostres empreses mutualistes una trucada per reflexionar i ser conscients que l’envelliment de la població activa és una realitat i que per això, cada un en el seu paper, la seva funció i responsabilitat, adoptem les mesures preventives i correctores, des d’avui mateix, per aconseguir que les persones d’edat avançada segueixin treballant i que ho facin de manera segura.

Elia Pravia Alonso – Tècnica de PRL Activa Mútua

Junts contra el càncer. 4 de febrer, celebració del Dia Mundial contra el Càncer
04 feb

Junts contra el càncer. 4 de febrer, celebració del Dia Mundial contra el Càncer

Actualment el càncer és la segona causa de mort al món, seguida de les morts causades per malalties cardiovasculars. Durant l’any 2018 9,6 milions de morts van ser causades per càncer i el nombre de nous casos ha augmentat en 18,1 milions, segons l’Organització Mundial de la Salut (OMS).

D’acord amb diferents publicacions després d’anàlisis dutes a terme sobre la base de dades GLOBOCAN 2018,  Global Cancer Observatory (Observatori Mundial del Càncer), es conclou, com a dada important, la gran diversitat geogràfica en l’aparició del càncer i les variacions en la magnitud i el perfil de la malaltia en les diferents regions del món. Les dades indiquen que un de cada cinc homes i una de cada sis dones al món desenvolupen càncer al llarg de la seva vida, i que un de cada 8 homes i una de cada 11 dones mor a causa de la malaltia.

Els càncers de pulmó, mama i colorectal són els tres principals tipus en termes d’incidència.

El càncer és un procés de creixement i disseminació incontrolats de cèl·lules. Pot aparèixer pràcticament en qualsevol lloc del cos. El tumor acostuma a envair el teixit del voltant i pot provocar metàstasi en punts distants de l’organisme. Aquest creixement incontrolat de cèl·lules és resultat d’una interacció entre factors genètics de la persona i agents externs, denominats «agents carcinògens», que poden ser d’origen físic (radiacions ultraviolades o ionitzants), químic (com amiant, components del fum del tabac, l’aire que respirem, aflatoxines presents en aliments, arsènic, etc.) i biològic (virus, bactèries o paràsits).

Atenent a factors de risc del desenvolupament d’aquest tipus de malaltia, tenen principal rellevància els mals hàbits saludables (consum de tabac i alcohol, mala alimentació i inactivitat física) i l’envelliment, així com el desenvolupament social i econòmic.

Cal destacar la importància de la presència o exposició d’agents carcinògens en l’àmbit laboral com un dels principals agents de risc de desenvolupament d’aquesta malaltia.

Malgrat tot, el 30 i el 50% dels càncers es poden evitar. Per això, cal reduir els factors de risc i aplicar estratègies preventives en tots els àmbits (individual, laboral, social):

De caràcter individual:

  • No fumar.
  • No permetre que fumin a casa teva.
  • Mantenir un pes corporal saludable.
  • Realitzar exercici físic de manera regular. Limitar el temps que passes assegut al llarg del dia.
  • Seguir una dieta saludable, en la qual no faltin cereals, llegums, verdures i fruites. Limitar els menjars amb moltes calories (amb molt de greix o sucre) i begudes ensucrades. Evitar la carn processada (la que no és fresca), limitar la carn vermella i controlar el consum de sal.
  • Limitar el consum d’alcohol.
  • Evitar exposicions exagerades al sol, especialment els nens. Utilitzar protecció solar. No anar al solàrium.

De caràcter laboral:

  • Eliminar o controlar els riscos professionals o laborals aplicant les mesures de seguretat oportunes a cada procés.
  • No permetre que fumin al teu lloc de treball.
  • Reduir l’exposició a la radiació ionitzant.Utilitzar en els processos industrials matèria primera, amb menor risc per a la salut.
  • De caràcter sociosanitari:
  • Planificar programes de vacunació, per exemple, contra els papil·lomavirus humans i contra el virus de l’hepatitis B.
  • Planificar programes de detecció precoç de diferents tipus de càncer.
  • Invertir en programes d’investigació contra el càncer.
  • Sensibilitzar la població amb campanyes o altres mitjans de difusió.

La prevenció abasta la detecció precoç de la malaltia i el tractament dels pacients. Si es detecten a temps i es tracten adequadament (cirurgia, radioteràpia, quimioteràpia), les possibilitats de recuperació per a molts tipus de càncer són excel·lents.

Activa Mútua, aprofitant la celebració d’aquest Dia Mundial contra el Càncer, vol conscienciar tots els nostres mutualistes sobre la importància d’aplicar aquestes mesures preventives per evitar l’aparició d’aquesta malaltia, especialment en l’àmbit laboral. Per això presentem la Guia sobre agents cancerígens i mutagènics en l’àmbit laboral, amb la intenció d’oferir tant al treballador com a l’empresari un més bon coneixement i una millor consciència d’aquest risc amb la finalitat d’establir mesures adequades per evitar-ne o minimitzar-ne l’exposició.

 

Salud López

Coordinadora del Departament de PRL d’Activa Mútua

Comença l’Any amb bon peu! Protecció de peus: calçat de seguretat
11 gen

Comença l’Any amb bon peu! Protecció de peus: calçat de seguretat

Com saber triar bé aquest EPI?

Els peus compleixen dues funcions bàsiques molt importants: són el nostre principal mitjà de mobilització i ajuden a suportar el nostre cos. És important que reconeguem i controlem els perills potencials que podria tenir un impacte negatiu sobre ells.

El calçat utilitzat en l’exercici d’una activitat laboral, destinat a protegir davant de determinats riscos, es considera equip de protecció individual segons el Reial Decret 1407/1992.

Es distingeixen 3 tipus de calçat, com REQUISITS BÀSICS:

  • Calçat de seguretat (tipus SB): calçat que garanteix protecció contra l’impacte i la compressió en la part davantera del peu de, almenys, 200 J i 15 kN respectivament.
  • Calçat de protecció (tipus PB): calçat que garanteix protecció contra l’impacte i la compressió en la part davantera del peu de, almenys, 100 J i 10 kN respectivament.
  • Calçat de treball (tipus OB): No garanteix protecció contra l’impacte i la compressió en la part davantera del peu.

Tanmateix, depenent del material de fabricació, poden ser:

  • Classificació I: calçat fabricat amb material que no sigui cautxú o polimèric.
  • Classificació II: calçat tot de cautxú o tot polimèric.

I com REQUISITS ADDICIONALS, el calçat pot presentar o tenir resistència a la perforació (P), conductor (C), antiestàtic (A), aïllant elèctric (I) que podrà ser de Classe 00 o Classe 0, aïllant a la calor (HI) , aïllant al fred (CI), absorció d’energia en el taló (e), resistent a l’aigua (WR), protecció del metatars (M), protecció del turmell (AN), penetració i absorció d’aigua (WRU), resistència a l’ tall (CR), resistència a la calor per contacte (HRO) i resistència als hidrocarburs (FO) i resistent a productes químics.

La COMBINACIÓ de requisits bàsics i addicionals, permet classificar el calçat alternant les lletres S (calçat de seguretat), P (de protecció) o O (de treball) amb les xifres de l’1 al 5, per a les Classificacions I i II.

Tot calçat haurà de venir en el seu embalatge original amb:

  • Certificat CE expedit per un organisme de control.
  • Declaració de conformitat.
  • Fullet informatiu.

Cada peça del calçat de seguretat ha d’estar clarament i permanentment marcada amb la següent informació:

  • Talla.
  • Marca del fabricant i Designació del tipus de fabricant.
  • Data de fabricació.
  • Número de la norma: UNE-EN ISO 20345.
  • El (els) símbol (s) corresponent / s a ​​la protecció oferta o la categoria corresponent.

La vida útil del calçat professional està relacionada amb l’ús i el seu manteniment. Però hem de canviar-lo en els següents casos:

  • Quan hi hagi esquerdes o alteracions de muntatge en l’estructura del calçat. Quan es presentin ruptures d’arreu component del calçat.
  • Quan hi hagi trencament o deformació de la puntera o plantilla.

 

Signat. Jorge Orpez Salas – Tècnic P.R.L. ACTIVA MÚTUA

Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat
03 des

Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat

Empoderar les PERSONES AMB DISCAPACITAT I GARANTIR LA INTEGRACIÓ I IGUALTAT

El 3 de desembre se celebra el Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat, un dia important per recordar al món que hem de ser sensibles i posar-nos al lloc de l’altre. No tothom té les mateixes capacitats, no tots som iguals, la diversitat existeix i hem de preparar-nos per conviure amb aquesta diversitat.

Analitzant les dades que ens facilita l’Organització de Nacions Unides (ONU):

  • Població mundial: Set mil milions de persones.
  • Més de mil milions pateixen algun tipus de discapacitat (una de cada set).
  • Més de cent milions de discapacitats són nens.
  • Els nens amb discapacitat tenen quatre vegades més possibilitats de ser víctimes d’algun tipus de violència.
  • El 80% de les persones amb discapacitat viu als països en desenvolupament.
  • El 50% de les persones amb discapacitat no té accés a la sanitat.
    160 països han signat la Convenció sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat.

Ens crida l’atenció, en primer lloc, el punt en el qual ens diu que els nens amb discapacitat tenen quatre vegades més possibilitats de ser víctimes d’algun tipus de violència, això ens ha de fer pensar i pensar molt. D’aquí la importància de l’educació. Educar com a eina per conscienciar i inculcar els drets d’aquestes persones per evitar situacions de violència entre els nens i això portar-lo a la vida adulta.

A més veiem que el 80% de les persones amb discapacitat viu als països en desenvolupament i un 50% no té accés a la sanitat.

Les oportunitats laborals de les persones amb discapacitat són molt menors, situació preocupant per a països en vies de desenvolupament. Hem d’aconseguir la total integració de les persones amb discapacitat, partint de la igualtat d’oportunitats des de l’educació, la sanitat i la integració al món laboral.

No oblidem les dificultats a què s’enfronten en el dia a dia, per la manca d’infraestructures adaptades a les ciutats, la dificultat de comunicació en entitats, tant públiques com privades, etc.

Siguem doncs conscients d’aquestes dificultats i com comentàvem a l’inici, siguem sensibles i posem-nos en la pell de l’altre, només d’aquesta manera, serem capaços d’ajudar a la integració de les persones amb discapacitat i col·laborarem en la igualtat d’oportunitats.

El lema d’aquest any se centra en l’empoderament de les persones amb discapacitats per assegurar un desenvolupament sostenible, inclusiu i igualitari. L’accessibilitat i la inclusió de les persones amb discapacitat són drets fonamentals reconeguts. Drets essencials perquè aquestes persones puguin portar una vida independent i participar de manera activa, contribuint al desenvolupament de la societat.

Activa Mútua, conscient i sensible a aquesta diversitat, dóna suport a la plena integració social i laboral de les persones amb discapacitat, i assumeix que encara queda molt per fer.

Projectes com el de la readaptació professional de treballadors amb discapacitat, la prevenció de riscos laborals inclusiva, estudis per eliminar estigmes en relació a la discapacitat, el foment de l’accessibilitat universal i un llarg etc. han estat una gran aposta en la participació per a la millora de la qualitat de vida personal i laboral d’aquestes persones.

Tot això s’ha aconseguit amb l’impuls i l’aliança d’un interlocutor clau, que coneix les veritables necessitats i expectatives d’aquest col·lectiu, així com els seus drets: el moviment associatiu, amb qui mantenim un diàleg continu.

Per tant, en aquest dia especialment, a Activa Mútua ens solidaritzem amb aquest col·lectiu tan important per a nosaltres, treballant de forma conjunta i contínua al llarg de l’any, de manera que proposem 360 dies per col·laborar i 1 dia especial per sensibilitzar a totes aquelles persones que encara no han percebut la part positiva d’aquesta col·laboració.

Definitivament, el dia 3 de desembre, és un dia per pensar … no ho deixem només en aquest dia.

Elia Pravia Alonso, Tècnica en PRL.

El tabac i les malalties professionals
19 nov

El tabac i les malalties professionals

Amb motiu de la celebració del Dia Mundial de l’EPOC, que se celebrarà el pròxim 21 de novembre, des del Departament de Prevenció de riscos laborals es pretén conscienciar especialment aquesta patologia destacant que no és una sola malaltia, sinó un concepte general que designa diverses malalties pulmonars cròniques que limiten el flux d’aire en els pulmons. Els símptomes més comuns són la dispnea, o “falta d’alè”, una excessiva producció d’esputo i una tos crònica. No obstant això, l’EPOC no és només la “tos del fumador”, sinó una malaltia pulmonar potencialment mortal que condueix de forma progressiva a la mort.

Segons estimacions recents de l’OMS (2004), actualment uns 64 milions de persones pateixen una EPOC, i 3 milions de persones van morir. L’OMS vaticina que l’EPOC s’haurà convertit en la quarta causa de mort a tot el món en 2030.

Com a primer pas, davant aquest reconeixement i prevenció de la situació, s’han identificat els agents cancerígens presents en l’àmbit laboral, l’exposició del qual causa als treballadors/es durant la seva jornada i vida laboral, un efecte nociu en la seva salut. Aquesta identificació permet establir mecanismes d’avaluació, eliminació i control, en cada cas particular, per a detectar precoçment possibles malalties professionals i així prevenir els seus efectes.

Encara que a simple vista, resulti senzill, l’esbrinament i determinació, d’una banda de la capacitat cancerígena d’agents físics, químics i biològics presents en el treball; i per una altra de les causes de l’aparició de malalties professionals per exposició a aquests productes, en realitat és un procés complex, el debat del qual i contradiccions en diverses recerques, ens porten avui dia, a tenir en compte possibles factors extralaborals per a obtenir una conclusió més evident que ens permeti promoure i establir polítiques i estratègies més precises, integrades no solament en l’àmbit laboral, sinó social.

En aquest sentit, les recerques dutes a terme per diferents organismes nacionals i internacionals de la salut, determinen l’existència de factors de risc no ocupacional, relacionats amb hàbits no saludables de la persona, entre altres, que ajuda en molts casos a desencadenar i agreujar l’aparició de malalties professionals.

Cal centrar la nostra atenció en la influència del tabac dins de l’àmbit laboral com potenciador d’aparició de molts càncers ocupacionals i altres malalties derivades del treball; ull, no solament per al fumador actiu, sinó també per al fumador passiu.

D’altra banda, l’exposició en altes dosis a agents químics irritants com l’àcid hidroclòric, diòxid de sofre o amoníac, indueixen i aguditzen l’aparició de malalties pulmonars obstructives cròniques (*EPOC), en concret l’asma ocupacional en un 10% dels treballadors exposats. Aquest percentatge es veu incrementat si coexisteix amb altres factors com a presència de rinitis, al·lèrgies, conjuntivitis i consum de tabac.

Concloent, l’aparició i desenvolupament d’aquest tipus de malalties professionals, on el consum de tabac assumeix un paper protagonista, no solament té un impacte negatiu per a la salut del treballador/a, sinó també implica un elevat impacte socioeconòmic generat per les incapacitats a llarg termini i costos derivats de tractaments mèdics i tràmits legals que tot aquest procés comporta.

Conseqüència d’aquest impacte socioeconòmic, existeixen sentències fermes publicades recentment on els jutges ja han començat a tenir en compte l’evidència científica en fixar indemnitzacions derivades d’incapacitats permanents. Destacar l’actuació d’un jutge de Vitòria que ha reduït a la meitat la indemnització concedida a la vídua d’un treballador fumador que havia mort d’un càncer de pulmó després d’haver treballat durant anys exposat a inhalació de fibres d’amiant, en considerar concurrència de culpes entre el treballador per fumar i l’empresa per no establir mesures adequades per a haver evitat l’exposició al risc.

Presentada la demanda de danys i perjudicis, la família reclamava 143.038,81 euros. I finalment el Jutjat social número 3 de Vitòria «accepta la minoració de la indemnització per la concurrència de culpes entre l’empresa infractora i el treballador amb hàbit tabàquic, donat l’efecte sinèrgic d’ambdues en l’adenocarcinoma pulmonar». La indemnització ha sigut el 45% de la quantitat reclamada.

El jutge va tenir en compte l’evidència científica que es mostra en el gràfic següent:

GRAFICO

Font: Prevencion Integral & ORP

Són raons suficients per deixar de fumar. Mai és tard!

                                                                                                                                             Salud López Sánchez

                                                                  Departament Prevenció Riscos Laborals Activa Mútua

Què està passant amb les furgonetes?
12 nov

Què està passant amb les furgonetes?

En un estudi que es diu “Furgonetes en la carretera, un risc per a la seguretat viària?” publicat per la Fundació de Línia Directa Asseguradora, en col·laboració amb INTRAS (Institut Universitari de Recerca de Trànsit i Seguretat viària de la Universitat de València), s’han analitzat els accidents ocorreguts entre els anys 2011 i 2015 recopilats per la Direcció general de trànsit, i en els anys 2011 a 2017 aportats per Línia Directa Asseguradora, en els quals s’han vist implicades les furgonetes.

Els nombres d’accidents analitzats en aquest estudi, comprenen 445.000 accidents amb víctimes, conforme dades facilitades per la Direcció general de trànsit, DGT, que impliquen 755.000 conductors i 41.000 furgonetes, a més de 940.000 sinistres aportats per Línia Directa Asseguradora entre els anys 2011 i 2017, amb 23.000 furgonetes implicades.

El nombre de furgonetes a Espanya és de 2,3 milions, implica a 3,1 milions d’autònoms, al que cal afegir un augment del comerç electrònic anual del 17%. Açò ha donat com a resultat un augment de la accidentabilitat en les furgonetes d’un 41%, 935 morts en aqueixos cinc anys, un augment superior al 94% en accidents greus i unes 4.600 víctimes.

En aquest mateix informe analitzen l’accident tipus on les furgonetes estan implicades, sent els accidents múltiples per distraccions i per abast posterior contra turismes, on el conductor sol ser un home entre 35 i 45 anys amb àmplia experiència al volant.

  • La freqüència més gran dels accidents ocorre en les autovies i autopistes, encara que en les carreteres secundàries s’està igualant.
  • Una de les coses que més es destaquen és l’antiguitat mitjana de les furgonetes, sent aquesta de 16 anys, amb un percentatge del 44% major de 15 anys.
  • Una altra dada preocupant és que 2 de cada 3 accidents entre una furgoneta i un altre vehicle, el conductor de la furgoneta és el culpable.

mapa

Algunes de les conclusions a les quals s’arriba, tenint en compte que les furgonetes són vehicles de menys de 3.500 kg de pes màxim i que es condueixen amb un carnet B és que el conductor desconeix les diferències entre aquest tipus de vehicle i els turismes, ja que els condueixen de la mateixa manera, sense tenir en compte el pes més gran, major altura del centre de gravetat i, per tant, major facilitat per a la bolcada.

El conductor de la furgoneta no reflexiona en la necessitat d’augmentar les distàncies per si ha de fer una frenada d’emergència, desconeix com ha de col·locar la càrrega i fixar-la, al que cal afegir les jornades laborals molt llargues, entre 10 i 12 hores diàries, amb estrès per la necessitat de fer els lliuraments de forma molt ràpid.

Això ha motivat un augment dels accidents mortals en ciutat d’un 35% més que els turismes.
Quant a les solucions, el 65% dels conductors advoca per la instal·lació de tacògrafs com en els camions, a més de millorar l’ús de càrrega i descàrrega (55%) o crear un carnet específic per a furgonetes.
El que és clar és, amb les noves circumstàncies que s’estan donant, s’hauria de replantejar seriosament l’ús de les furgonetes amb un carnet B, sense cap classe de formació específica ni legislació concreta que ho reguli.

Al meu entendre, ara que el director Pere Navarro, està disposat a revisar el carnet per punts, podria ser un moment favorable per a tenir aquest estudi en compte i valorar que mesures es podrien prendre sobre aquest tema.
Tu que penses?

 

Carlos Gutierrez.

Tècnic Dpt. PRL Activa Mútua

Mesures per a reduir la sinistralitat viària
31 oct

Mesures per a reduir la sinistralitat viària

El nou director de tràfic, Pere Navarro que ja va ocupar aquest lloc en la Direcció general de trànsit (DGT) durant quasi vuit anys i que va implantar el carnet per punts, del que ell va ser responsable i que «va copiar» d’altres països europeus, considera que ha arribat el moment d’«actualitzar-ho, retocar-ho».

En una entrevista realitzada en el programa Espill Públic d’Antena 3, Navarro va advocar per la volta a la realització de campanyes de «dur impacte» que han de posar l’accent no que el conductor pot morir si condueix sota els efectes de l’alcohol, sinó que pot matar a altres persones. «Cal dir que si mates a algú, no podràs dormir la resta de la teva vida; cal anar per aquí», va afirmar en l’espai televisiu, on va recordar que en un de cada tres accidents mortals el conductor ha donat positiu en alcohol o droga. Apel·la a la responsabilitat ciutadana per a justificar l’augment de les víctimes en accidents de carretera, per la qual cosa advoca que les sancions penals per conduir sota els efectes de l’alcohol o drogues siguin considerades un agreujant i no un atenuant. També incideix en la necessitat de «reparar, actualitzar i fer balanç» del carnet per punts. «Intentem fer balanç d’aquests dotze anys. Cal fer que la gent torni a parlar del permís per punts», comenta.

Una altra de les mesures que destaca Navarro per a intentar reduir la sinistralitat és rebaixar el límit de velocitat dins de les ciutats a 30 km/h. «Està sobre la taula. Anar a 50 km/h en un carrer amb un únic carril és un disbarat», apunta.

De les estadístiques que Tràfic va oferir, extrau que l’any passat van morir 508 persones en les ciutats. El 29% dels accidents amb víctimes ocorreguts en les urbs tenien com a culpable una distracció, en la majoria de les ocasions per enviar missatges mitjaçant WhatsApp, gravant un àudio o teclejant en la pantalla. «L’ús del mòbil ja ha avançat a la velocitat i l’alcohol com la causa que més morts provoca en el nostre país» va ressaltar.

Finalment, destacar l’augment del nombre de radars en la carretera, que Pere Navarro va comparar amb l’existent en altres països, així com la implantació dels sistemes de reconeixement intel·ligent de senyals, que ajusta la velocitat del vehicle als senyals oposats en la carretera.

En general, considero un encert que posi l’accent a la conducció sota els efectes de l’alcohol i les drogues, augmentant en nombre de controls d’aquests, on personalment inclouria aquests controls en les ciutats i als professionals. També coincideixo en la valoració que fa de l’ús del mòbil durant la conducció, ja que les distraccions són un percentatge molt elevat dels accidents de trànsit, laborals i no laborals.

El que no comparteixo és la implantació del reconeixement de senyals intel·ligent com alguna cosa que realment ajudi a reduir la sinistralitat, no oblidant que podria reduir en alguns casos els danys, perquè crec que seria més interessant la implantació d’algun tipus d’avís per a les distraccions o somnolències que pateixen els conductors, ja que queda demostrat que aquest és el principal motiu dels accidents.

De l’augment de radars per a disminuir el nombre d’accidents en carreteres secundàries, em trobo amb pensaments enfrontats; en general es pensa que es fa amb motius recaptatoris, però d’altra banda a Espanya, desgraciadament, si no ens toquen la butxaca, no som capaços de complir amb la llei sobre tràfic, circulació de vehicles de motor i seguretat viària, que és del que estem parlant, o qualsevol altra llei.

I tu … Què opines?

 

Carlos Gutierrez

                                                           Departament PRL Activa Mútua

Setmana Europea per a la Seguretat i Salut en el Treball 2018
22 oct

Setmana Europea per a la Seguretat i Salut en el Treball 2018

L’Agència Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball (EU-OSHA) vela perquè a Europa hi hagi entorns de treball segurs i saludables, és per això que coincidint amb la setmana 43 del calendari, se celebra la Setmana Europea per a la seguretat i salut en el treball, on es realitzen múltiples actes en tota Europa.

Enguany se centra en la campanya bianual “Alerta enfront de Substàncies Perilloses”, que té com a principal objectiu sensibilitzar sobre els riscos que representen les substàncies perilloses en el lloc de treball i la promoció de la cultura preventiva. La campanya té els següents objectius:

  • Sensibilitzar sobre la importància de la gestió de substàncies perilloses en els llocs de treball d’Europa.
  • Promoure l’avaluació, substitució i eliminació dels riscos per substàncies perilloses.
  • Sensibilitzar sobre els riscos associats a l’exposició de substàncies cancerígenes en el treball.
  • Identificar grups de treballadors amb necessitats especials i elevats nivells de risc.
  • Fomentar el coneixement dels canvis normatius i del marc legislatiu actual.

A més des de l’Agència Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball s’anima a participar en totes les persones o organitzacions interessades, tant en l’àmbit europeu com a nacional. La manera de participar pot ser difonent i publicant materials de la campanya per a promoure la sensibilització, organitzant cursos i tallers, compartint bones pràctiques preventives per al tractament de substàncies perilloses, participant en els diferents esdeveniments que s’organitzen durant la celebració de la Setmana Europea.

Les substàncies perilloses són un dels principals problemes per a la Seguretat i Salut dels treballadors.

Siguem conscients del problema i tractem de posar solució a tots els nivells de l’empresa.

Per a més informació sobre la Campanya, accediu al següent enllaç

 

????????????????

Elia Pravia Alonso.
Tècnica PRL Activa Mútua.

La prevenció de riscos laborals en el sector de la contrucció
04 set

La prevenció de riscos laborals en el sector de la contrucció

Els índexs de sinistralitat laboral situen el sector de la construcció en una de les primeres posicions d’accidentalitat respecte a altres activitats. És evident que són molts els factors que poden aclarir aquesta situació, però fent una lectura més detallada, des del punt de vista de la seguretat, hi ha certs aspectes que hem de tenir en compte com a punt de partida:

  • Es tracta d’una activitat de risc. Els seus treballs estan associats a perills que poden comportar accidents variats, greus i fins i tot mortals: caigudes a diferent nivell, sepultamientos entre terra o runa, cops i xocs, caiguda de materials per desplom, talls, cops, sobreesforços, ús de substàncies nocives, projeccions de partícules, soroll, vibracions, etc.
  • Per la complexitat de les tasques, presenta dues fases diferenciades (projecte i execució), les quals exigeixen organització i planificació.
  • Coordinació d’activitats. Els treballs són realitzats per diversitat d’empreses i treballadors que comparteixen el mateix espai de treball.
  • Subcontractació causada per la concurrència de factors externs com a mode d’organització productiva.
  • Temporalitat de l’activitat i per tant, contractes de caràcter eventual o per obra i servei.

Els treballadors de la construcció tenen una probabilitat major de patir lesions que els treballadors d’altres sectors. Aquests accidents tenen un elevat cost per a l’empresa i el treballador. Hi ha evidència que en aquest sector el 80% d’accidents tenen la seva causa en errors d’organització i planificació, i que el 20% restant es deu a errors d’actuació.

Una de les raons que podria explicar aquestes dades seria una falta d’integració de les polítiques de prevenció en tots els nivells del sector. En altres paraules, la manca d’una cultura preventiva.

Des de l’àmbit de la prevenció i per a assegurar una correcta gestió i integració de la mateixa, cada empresari ha de tenir en compte les següents mesures:

  • Disposar d’un pla de prevenció que defineixi les responsabilitats i l’estructura preventiva de l’empresa, a més de l’avaluació de riscos i planificació de l’activitat preventiva.
  • Serà responsable d’assegurar la formació dels seus treballadors en matèria de prevenció de riscos laborals. Serà necessària la col·laboració entre les diferents empreses presents en l’obra per poder transmetre eficaçment la informació que sigui precisa per definir la formació adequada per als treballadors.
  • Integrar la prevenció de riscos laborals en el conjunt d’activitats desenvolupades. En concret, prestarà especial atenció a la consulta i participació dels treballadors, execució d’activitats perilloses, manteniment i revisió d’instal·lacions i equips, adquisició de productes i contractació de personal.
  • Disposar de suficients recursos humans amb la formació necessària en matèria de prevenció de riscos laborals i utilitzar-los en l’obra per al desenvolupament de l’activitat.
  • La coordinació de les actuacions de seguretat i salut en una obra de construcció implica la necessitat que cada empresa disposi d’una persona amb formació adequada encarregada de gestionar aquesta important tasca.

Des del moment en què es decideix iniciar una obra o activitat emmarcada en l’àmbit de la normativa de la construcció, la prevenció de riscos laborals ha d’estar present, resultant per tant un factor clau la integració de la mateixa des del projecte (si la obra disposa d’aquest document) mitjançant la realització d’un Estudi de Seguretat i Salut o Estudi Bàsic de Seguretat i Salut, o des d’un document específic de gestió preventiva, fonamentat en procediments (per a obres menors que no tinguin projecte) fins a l’última etapa de execució de l’obra, sent indispensable que totes les persones implicades tinguin informació sobre els riscos i les mesures a aplicar en cada cas.

Eloi Rull

Tècnic PRL Activa Mútua

Estrès laboral i Tabaquisme
30 mai

Estrès laboral i Tabaquisme

L’estrès laboral té una incidència considerable en el nostre entorn, així, segons les estadístiques, és el segon problema de salut més denunciat relacionat amb la feina. Afecta gairebé un de cada quatre treballadors de la UE.

A Espanya, i segons la “Enquesta Nacional de Condicions de Treball”. 2015 6ª EWCS – Espanya:

“El patró de morbiditat és similar a l’observat en 2010, llevat de les prevalences de” mal de cap, fatiga visual “,” ansietat “i” cansament general “, que són estadísticament superiors en 2015”

Recordem què és l’estrès:

L’Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball ha definit l’estrès com la resposta fisiològica, psicològica i de comportament d’un individu que intenta adaptar-se i ajustar-se a pressions internes i externes. En l’àmbit laboral sorgeix quan es dóna un desajust entre la persona, el lloc de treball i la pròpia organització. El treballador percep que no disposa de recursos suficients per afrontar la problemàtica laboral i apareix aquest estat de “desbordament”, al que es denomina estrès produït per aquestes pressions esmentades que es denominen estressors. Aquests estressors poden ser de caràcter físic o de caràcter psicosocial.

Els estressors psicosocials són aquells relacionats amb el contingut de la tasca o els relatius a l’organització del treball. No obstant això, en l’aparició de l’estrès també influeixen les característiques individuals que faran més o menys vulnerable a un treballador a aquest tipus de risc.

L’estrès en el treball pot afectar qualsevol treballador de qualsevol nivell, en qualsevol sector i en empreses de qualsevol mida.

Com es relaciona l’estrès amb el tabaquisme?

Els símptomes de l’estrès laboral tenen dues conseqüències o manifestacions:

1. Per a l’organització: – Absentisme laboral. – Elevada rotació del personal. – Problemes disciplinaris. – Violència i assetjament psicològic. – Menor productivitat. – Errors i accidents. – Majors costos d’indemnització o atenció sanitària.

2. Per al treballador afectat:

  • Reaccions emocionals (irritabilitat, ansietat, problemes de son, depressió, hipocondria, alienació, desgast, problemes familiars).
  • Reaccions cognitives (dificultat per concentrar-se, recordar, aprendre coses noves, prendre decisions). – Reaccions conductuals (abús de drogues, alcohol i tabac, conducta destructiva).
  • Reaccions fisiològiques (problemes d’esquena, baixes defenses, úlceres pèptiques, problemes cardiològics, hipertensió).

El Tabaquisme és considerat per l’OMS (Organització Mundial de la Salut) com una addicció, amb importants repercussions en la salut dels ciutadans, sent considerada al nostre país com la principal causa individual de mort.

¿Fumar relaxa?

NO. La nicotina en els cigarrets és un estimulant. Fa que llauna el cor més ràpid i que pugi la pressió arterial. La sensació de reducció d’estrès o de relaxació és temporal i és aviat substituïda per la síndrome d’abstinència

Ben al contrari, Fumar incrementa l’estrès. A més, el tabac no redueix les causes subjacents a l’estrès. Al temps, l’estrès és un element que impedeix a moltes persones deixar de fumar o un facilitador de la recaiguda.

En canvi, En deixar de fumar es redueix el nivell d’estrès i l’ansietat, relació que s’incrementa amb el temps de abstinencia.çLlegados a aquest punt, hem de saber què podem fer per prevenir i pal·liar els dos fenòmens, estrès i tabaquisme.

Tal com recorda l’Acord comunitari sobre Estrès aquestes mesures poden incloure:

  • MESURES PREVENTIVES GENERALS SOBRE L’ORGANITZACIÓ:

Canviar els sistemes de lideratge i direcció per altres en què es primen les habilitats per manejar els conflictes de forma adequada. Fomentar canvis en la cultura d’empresa que afavoreixin la correcta resolució de conflictes. Bon disseny del treball. Control del treballador sobre el seu propi treball amb capacitat de decisió i autonomia. Evitar conflictes i ambigüitat de rol. Fomentar l’estabilitat en l’ocupació. Fomentar la integració i el suport del grup. Tenir cura del clima laboral. Millora dels sistemes de comunicació.

  • SOBRE EL MEDI AMBIENT FÍSIC DE TREBALL.
  • SOBRE L’INDIVIDU: Campanyes d’estils saludables de vida. Tècniques de relaxació. Tècniques d’assertivitat.

A nivell individual, hi ha estudis psicològics que evidencien l’èxit de determinats tractaments per deixar de fumar, com són: els programes psicològics multicomponents o teràpies conductuals multimodals. En la fase de preparació per a deixar de fumar es tracta d’incrementar la motivació i el compromís del pacient per l’abandonament del consum de cigarrets. En la fase d’abandó del tabac s’apliquen algunes de les estratègies existents per deixar de fumar.

Finalment, a la fase de manteniment, un cop que el subjecte ha deixat de fumar, es tracta de potenciar l’abstinència a llarg termini mitjançant l’aplicació d’estratègies per prevenir les recaigudes

En la primera fase de motivació i compromís, vostè ha de trobar els “Motius per deixar de fumar”. Evidentment, cada un té els seus propis motius, alguns dels quals poden ser:

1. Per la seva salut i aparença: menys probabilitats de tenir certes malalties, millor aspecte en pell, dents, ungles, etc.
2. Pel seu estil de vida: més diners disponibles, millora de sentits (gust, olfacte …), temps per altres tasques.
3. Per les seves éssers estimats: excel·lent exemple per als meus fills, i família i la seva pròpia autoconfiança.

Feu una llista de tots els motius pels quals vol deixar de fumar i posi-la en un lloc on la vegi amb freqüència,

Pel que fa a la prevenció de recaigudes, Intenta anticipar els desencadenants de l’hàbit de fumar i desenvolupar formes de tractar amb ells. Aquestes són algunes recomanacions:

  • Aneu a llocs on no es permeti fumar. Passi més temps amb persones que no fumen.
  • Mantingui les mans ocupades: Jugui algun joc, com una cosa saludable o premi una pilota per l’estrès.
  • Respiri profundament. Recordeu-vos dels motius pels quals voleu deixar de fumar.

RECORDI:

Deixar de fumar és possible i farà que vostè visqui més relaxat i amb millor salut.

No dubti a demanar ajuda o assessorament, la seva salut bé s’ho val.

 

 

Eleuteria Amador Garcia

Tècnica Prevenció Riscos Laborals Activa Mútua