Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la página

Abordatge de l’edat en l’àmbit laboral

Abordatge de l’edat en l’àmbit laboral
25 feb

Abordatge de l’edat en l’àmbit laboral

Els països de la Unió Europea estan patint un notori envelliment de la població activa.

Les normatives europees cada vegada retarden més l’edat de jubilació i això, sumat al descens de la natalitat, fa que cada vegada hi hagi un major envelliment en el món laboral.

En termes generals, a causa d’aquest envelliment de la població i al fet que l’esperança de vida cada vegada és més gran, la piràmide poblacional a Espanya s’està invertint.

quadre
Com a dada important, podem analitzar que en 2033 el grup més nombrós és el comprès entre 55-59 anys.
Segons l’Estratègia Europa 2020 els treballadors / es d’edat avançada són un percentatge creixent de la mà d’obra. Atès que les persones treballen i treballaran durant més temps, la gestió de la Seguretat i la Salut en el Treball per a una mà d’obra d’edat avançada s’ha convertit en una prioritat.
L’edat repercuteix, d’una banda, negativament, a determinades capacitats funcionals dels treballadors / es (físiques i sensorials) que són necessàries per a la realització, sobretot, del treball físic. Encara que, d’altra banda, l’edat influeix positivament. També és important considerar que l’experiència i els coneixements augmenten amb l’edat, a més de millorar la qualitat de les accions i l’atenció al client.
Però els canvis amb l’edat no són iguals en totes les persones. En funció del tipus i / o hàbits de vida com l’alimentació, l’exercici, la condició física, el nivell educatiu, la predisposició genètica, etc. fa que la “forma” en què s’envelleix, canvia radicalment d’uns als altres.
Des del punt de vista de la prevenció de riscos laborals, el Servei de Prevenció de Riscos de l’empresa ha de tenir en compte aquest factor i realitzar les accions necessàries per garantir la Seguretat i la Salut dels treballadors de més edat.
Ha de fer-se una tasca important per avaluar els canvis produïts com a conseqüència de l’edat. En l’Avaluació de riscos, en la formació i informació als treballadors / es, en la Vigilància de la Salut, etc. en definitiva, en tot el Sistema de Gestió de Prevenció de Riscos Laborals ha d’estar integrat aquest factor i realitzar les adaptacions dels llocs de treball que van a ocupar els treballadors / es de més edat.
És per aquest motiu que algunes d’aquestes adaptacions o mesures, a més d’un correcte disseny de llocs, vàlid per a treballadors / es de qualsevol edat, són primordialment:
• Rotació de llocs.
• Introducció de major nombre pauses breus.
• Millorar la il·luminació i controlar el soroll.
• Millorar els dissenys ergonòmics dels llocs.
Des Activa Mútua, vam llançar a les nostres empreses mutualistes una trucada per reflexionar i ser conscients que l’envelliment de la població activa és una realitat i que per això, cada un en el seu paper, la seva funció i responsabilitat, adoptem les mesures preventives i correctores, des d’avui mateix, per aconseguir que les persones d’edat avançada segueixin treballant i que ho facin de manera segura.

Elia Pravia Alonso – Tècnica de PRL Activa Mútua

Realitzar un comentari