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La prevención de riesgos laborales en el sector de la contrucción
04 sep

La prevención de riesgos laborales en el sector de la contrucción

Los índices de siniestralidad laboral sitúan al sector de la construcción en una de las primeras posiciones de accidentabilidad con respecto a otras actividades. Es evidente que son muchos los factores que pueden esclarecer esta situación, pero haciendo una lectura más detallada, desde el punto de vista de la seguridad, hay ciertos aspectos que debemos tener en cuenta como punto de partida:

  • Se trata de una actividad de riesgo. Sus trabajos están asociados a peligros que pueden comportar accidentes variados, graves e incluso mortales: caídas a distinto nivel, sepultamientos entre tierra o escombros, golpes y choques, caída de materiales por desplome, cortes, golpes, sobreesfuerzos, uso de sustancias nocivas, proyecciones de partículas, ruido, vibraciones, etc.
  • Por la complejidad de las tareas, presenta dos fases diferenciadas (proyecto y ejecución), las cuales exigen organización y planificación.
  • Coordinación de actividades. Los trabajos son realizados por diversidad de empresas y trabajadores que comparten el mismo espacio de trabajo.
  • Subcontratación causada por la concurrencia de factores externos como modo de organización productiva.
  • Temporalidad de la actividad y por lo tanto, contratos de carácter eventual o por obra y servicio.

Los trabajadores de la construcción tienen una probabilidad mayor de padecer lesiones que los trabajadores de otros sectores. Estos accidentes tienen un elevado coste para la empresa y el trabajador. Hay evidencia de que en este sector el 80% de accidentes tienen su causa en fallos de organización y planificación, y que el 20% restante se debe a errores de actuación.

Una de las razones que podría explicar estos datos sería una falta de integración de las políticas de prevención en todos los niveles del sector. En otras palabras, la carencia de una cultura preventiva.

Desde el ámbito de la prevención y para asegurar una correcta gestión e integración de la misma, cada empresario deberá tener en cuenta las siguientes medidas:

  • Disponer de un plan de prevención que defina las responsabilidades y la estructura preventiva de la empresa, además de la evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva.
  • Será responsable de asegurar la formación de sus trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. Será necesaria la colaboración entre las diferentes empresas presentes en la obra para poder transmitir eficazmente aquella información que sea precisa para definir la formación adecuada para los trabajadores.
  • Integrar la prevención de riesgos laborales en el conjunto de actividades desarrolladas. En concreto, prestará especial atención a la consulta y participación de los trabajadores, ejecución de actividades peligrosas, mantenimiento y revisión de instalaciones y equipos, adquisición de productos y contratación de personal.
  • Disponer de suficientes recursos humanos con la formación necesaria en materia de prevención de riesgos laborales y utilizarlos en la obra para el desarrollo de la actividad.
  • La coordinación de las actuaciones de seguridad y salud en una obra de construcción implica la necesidad que cada empresa disponga de una persona con formación adecuada encargada de gestionar esta importante tarea.

Desde el momento en que se decide iniciar una obra o actividad enmarcada en el ámbito de la normativa de la construcciónla prevención de riesgos laborales debe estar presente, resultando por lo tanto un factor clave la integración de la misma desde el proyecto (si la obra dispone de este documento) mediante la realización de un Estudio de Seguridad y Salud o Estudio Básico de Seguridad y Salud, o desde un documento específico de gestión preventiva, fundamentado en procedimientos (para obras menores que carezcan de proyecto) hasta la última etapa de ejecución de la obra, siendo indispensable que todas las personas implicadas tengan información sobre los riesgos y las medidas a aplicar en cada caso.

 

Eloi Rull

Técnico PRL Activa Mutua

Estrés laboral y Tabaquismo
30 may

Estrés laboral y Tabaquismo

El estrés laboral tiene una incidencia considerable en nuestro entorno, así, según las estadísticas,  es el segundo problema de salud más denunciado relacionado con el trabajo. Afecta a casi uno de cada cuatro trabajadores de la UE.

En España, y según la “Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo”. 2015 6ª EWCS – España:

“El patrón de morbilidad es similar al observado en 2010, salvo las prevalencias de “dolor de cabeza, fatiga visual”, “ansiedad” y “cansancio general”, que son estadísticamente superiores en 2015”

Recordemos qué es el estrés:

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo ha definido el estrés como la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas. En el ámbito laboral surge cuando se da un desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la propia organización. El trabajador percibe que no dispone de recursos suficientes para afrontar la problemática laboral y aparece ese estado de “desbordamiento”, al que se denomina estrés producido por esas presiones citadas que se denominan estresores. Estos estresores pueden ser de carácter físico o de carácter psicosocial.

Los estresores psicosociales son aquellos relacionados con el contenido de la tarea o los relativos a la organización del trabajo. No obstante, en la aparición del estrés también influyen las características individuales que harán más o menos vulnerable a un trabajador a este tipo de riesgo.

El estrés en el trabajo puede afectar a cualquier trabajador de cualquier nivel, en cualquier sector  y en empresas de cualquier tamaño.

¿Cómo se relaciona el estrés con el tabaquismo?

Los  síntomas del estrés laboral tienen dos consecuencias o manifestaciones:

1.      Para la organización: – Absentismo laboral. – Elevada rotación del personal. – Problemas disciplinarios. – Violencia y acoso psicológico. – Menor productividad. – Errores y accidentes. – Mayores costes de indemnización o atención sanitaria.

2.      Para el trabajador afectado:

  • Reacciones emocionales (irritabilidad, ansiedad, problemas de sueño, depresión, hipocondría, alienación, desgaste, problemas familiares).
  • Reacciones cognitivas (dificultad para concentrarse, recordar, aprender cosas nuevas, tomar decisiones). – Reacciones conductuales (abuso de drogas, alcohol y tabaco, conducta destructiva).
  • Reacciones fisiológicas (problemas de espalda, bajas defensas, úlceras pépticas, problemas cardiológicos, hipertensión).

El Tabaquismo es considerado por la OMS (Organización Mundial de la Salud) como una adicción, con importantes repercusiones en la salud de los ciudadanos, siendo considerada en nuestro país como la principal causa individual de muerte.

¿Fumar relaja?

NO.  La nicotina en los cigarrillos es un estimulante. Hace que lata el corazón más rápido y que suba la presión arterial. La sensación de reducción de estrés o de relajación es temporal y es pronto sustituida por el síndrome de abstinencia

Al contrario, Fumar incrementa el estrés. Además, el tabaco no reduce las causas subyacentes al estrés. Al tiempo, el estrés es un elemento que impide a muchas personas dejar de fumar o un facilitador de la recaída.

En cambio, Al dejar de fumar se reduce el nivel de estrés y la ansiedad, relación que se incrementa con el tiempo de abstinencia.çLlegados a este punto, debemos saber  qué podemos hacer para prevenir y paliar ambos fenómenos, estrés y tabaquismo.

Tal como recuerda el Acuerdo Comunitario sobre Estrés estas medidas pueden incluir:

  • MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES SOBRE LA ORGANIZACIÓN:

Cambiar los sistemas de liderazgo y dirección por otros en los que se primen las habilidades para manejar los conflictos de forma adecuada. Fomentar cambios en la cultura de empresa que favorezcan la correcta resolución de conflictos. Buen diseño del trabajo. Control del trabajador sobre su propio trabajo con capacidad de decisión y autonomía. Evitar conflictos y ambigüedad de rol. Fomentar la estabilidad en el empleo. Fomentar la integración y el apoyo del grupo. Cuidar el clima laboral. Mejora de los sistemas de comunicación.

  • SOBRE EL MEDIO AMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO.
  • SOBRE EL INDIVIDUO: Campañas de estilos saludables de vida. Técnicas de relajación. Técnicas de asertividad.

A nivel  individual, existen estudios psicológicos que evidencian el éxito de determinados tratamientos para dejar de fumar, como son: los programas psicológicos multicomponentes o terapias conductuales multimodales. En la fase de preparación para dejar de fumar se trata de incrementar la motivación y el compromiso del paciente para el abandono del consumo de cigarrillos. En la fase de abandono del tabaco se aplican algunas de las estrategias existentes para dejar de fumar.

Por último, en la fase de mantenimiento, una vez que el sujeto ha dejado de fumar, se trata de potenciar la abstinencia a largo plazo mediante la aplicación de estrategias para prevenir las recaídas

En la primera fase de motivación y compromiso, usted debe encontrar los “Motivos para dejar de fumar”. Evidentemente, cada uno tiene sus propios motivos, algunos de los cuales pueden ser:

1.      Por su salud y apariencia: menos probabilidades de tener ciertas enfermedades, mejor aspecto en piel, dientes, uñas, etc.
2.      Por su estilo de vida: más dinero disponible, mejora de sentidos (gusto, olfato…), tiempo para otros quehaceres.
3.      Por sus seres queridos: excelente ejemplo para mis hijos, y familia y su propia autoconfianza.

Haga una lista de todos los motivos por los que desea dejar de fumar y póngala en un lugar donde la vea con frecuencia,

Respecto a la prevención de recaídas,  Trate de anticipar los desencadenantes del hábito de fumar y desarrollar formas de lidiar con ellos. Estas son algunas recomendaciones:

  • Vaya a lugares donde no se permita fumar. Pase más tiempo con personas que no fuman.
  • Mantenga las manos ocupadas: Juegue algún juego, coma algo saludable o apriete una pelota para el estrés.
  • Respire profundamente. Acuérdese de los motivos por los que desea dejar de fumar.

 

RECUERDE:

Dejar de fumar es posible y hará que usted viva más relajado y con mejor salud.

No dude en pedir ayuda o asesoramiento, su salud bien lo vale.

 

Eleuteria Amador Garcia

Técnica Prevención Riesgos Laborales Activa Mutua

 

El tabaquismo y su repercusión en la productividad laboral.
28 may

El tabaquismo y su repercusión en la productividad laboral.

El 31 de mayo se celebra el Día Mundial Sin Tabaco. Este año está dedicado a las cardiopatías provocadas por el tabaco.

De todos es sabido que fumar es perjudicial para la salud. Cada vez que fumamos, nuestro organismo absorbe la combustión del tabaco, el cual contiene alrededor de 4.000 sustancias químicas. Se han identificado 69 agentes carcinógenos en el humo del tabaco, de ellos: 11 son carcinógenos para los humanos, 7 son probablemente carcinógenos para los humanos y 49 son carcinógenos para los animales (no está probado en humanos).

Incluso el humo que queda en el ambiente es peligroso. Al producirse la combustión del tabaco, en el aire quedan partículas extremadamente pequeñas, que al ser inhaladas por los “fumadores pasivos”, pueden penetrar con mayor facilidad en los pulmones y por tanto ser más dañinas. Por ejemplo, el Cadmio (un conocido carcinógeno) se encuentra en concentraciones 6 veces mayores en el humo ambiental del tabaco que en el inhalado por un fumador.

El tabaco provoca enfermedades graves como el cáncer de pulmón, pero también otras como cardiopatías, cataratas, úlceras de estómago, contribuye a disminuir nuestro sistema inmune, etc. Desde el punto de vista laboral, los trabajadores fumadores tienen mayor probabilidad de padecer enfermedades (cáncer, bronquitis, enfisemas, cardiopatías, embolias, etc.) y son más susceptibles a padecer resfriados, catarros y gripes que los no fumadores, por lo que su tasa de absentismo es mayor.

Pero no es únicamente nuestra salud lo que se ve perjudicado. Según datos del Comité Nacional para la Prevención del Tabaquismo, el gasto sanitario que suponen los enfermos a causa del tabaco asciende a 8.000 millones de euros, mientras que los ingresos originados por el tabaco suponen la mitad de esta cantidad, y disminuyendo año tras año.

Según un estudio realizado en el Centro de Salud Delicias Sur de Zaragoza, la duración media de las incapacidades laborales, en el año 2015, en fumadores fue de 11 días, mientras que en no fumadores fue de 7 días, y el coste anual por incapacidad temporal y pérdida de productividad fue de 2.224 € en pacientes fumadores y de 1.434 € en pacientes no fumadores, lo que supone un sobrecoste de 790 € por trabajador/año.

También se ha calculado que cuando un trabajador deja de fumar, en el primer año desde que deja el tabaco, su productividad aumenta un 4,5% respecto a los trabajadores que continúan fumando.

En definitiva, si consideramos el tiempo perdido en salir a la calle a fumar y el mayor absentismo laboral, cada trabajador fumador supone para su empresa un gasto medio de 2.000 € anuales.

Por todo lo expuesto, desde las administraciones públicas, los servicios públicos de salud, las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social y las propias empresas, se deberían promover políticas y programas orientados a los trabajadores para ayudarles a cesar en el hábito del tabaco, puesto que se lograrían varios objetivos: mejora de la salud del trabajador con un importante ahorro económico en el gasto sanitario público que esto conlleva y aumento de la productividad en la empresa.

 

 

Fdo. José Pedro Triano Ortiz

Técnico Prevención Riesgos Laborales Activa Mutua

28 abril 2018 – Generación segura y saludable
26 abr

28 abril 2018 – Generación segura y saludable

El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que se celebra anualmente el 28 de abril promueve la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo.

Se trata de una campaña de sensibilización destinada a centrar la atención internacional sobre la magnitud del problema de la siniestralidad laboral y sobre cómo la creación y la promoción de una cultura de la Seguridad, la Salud y, desde hace ya un tiempo podemos añadir, también, una cultura del Bienestar, puede ayudar a reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.

Este año, el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo está dedicado a mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras jóvenes.

Hasta 24 años de edad existen 541 millones de personas trabajadoras. Representan más del 15% de la población activa mundial y sufren hasta un 40% más de lesiones ocupacionales no mortales que los trabajadores adultos de más de 25 años.

Su etapa de desarrollo físico y psicológico, la falta de experiencia laboral y de capacitación, la limitada conciencia de los peligros relacionados con el trabajo y la falta de poder de negociación son algunos de los factores que pueden aumentar la vulnerabilidad de las personas jóvenes a los riesgos laborales.

El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2018 toma como marco la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas que contiene 17 objetivos y busca acelerar la acción para alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8, cuya finalidad es promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todo el mundo.

De las diferentes Metas que engloban el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8, tres de ellas hacen mención a las personas trabajadoras jóvenes y en particular, este año, se pretende incidir en la Meta 8.8:

  • Meta 8.5: De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
  • Meta 8.8: Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores y las trabajadoras.
  • Meta 8.b:  De aquí a 2020, desarrollar y poner en marcha una estrategia mundial para el empleo de las personas jóvenes.

Con el lema “Generación segura y saludable” el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo destaca la vital importancia de abordar estos desafíos y de promover una cultura de prevención en materia de seguridad, salud y bienestar en el trabajo en beneficio de la próxima generación de la fuerza laboral de todo el mundo.

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Maite Fernández
Técnica Departamento de PRL

Trabajos saludables en cada edad
24 oct

Trabajos saludables en cada edad

Bajo el lema “Trabajos Saludables en cada Edad” la Campaña de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo 2016-2017, muestra claramente una preocupación que atormenta a la sociedad española, e incluso a la europea, y es ni más ni menos en dar respuesta inmediata a ¿Cómo conseguir la sostenibilidad de la población laboral?

Salud López Sánchez, Técnica de Prevención del Departamento Prevención de Riesgos Laborales Activa Mutua, nos analiza todos los datos sobre la sostenibilidad de la población laboral en el siguiente informe.

 

En el corazón de la salud
29 sep

En el corazón de la salud

El 29 de septiembre se celebra el Día Mundial del Corazón y este año, bajo el lema “En el corazón de la salud”, pretende hacer hincapié en la importancia de incidir en los factores de riesgo para la prevención del desarrollo de enfermedades cardiovasculares, que son la primera causa de mortalidad en el mundo.

De qué factores de riesgo estamos hablando?

El nivel alto de colesterol, la hipertensión, la diabetes, la obesidad, el tabaquismo y el estrés, son determinantes en el desarrollo de las enfermedades cardiovasculares.

Así que llevar una dieta saludable, hacer ejercicio físico, no fumar y evitar el estrés son las armas más eficaces con las que podemos prevenir y combatir este tipo de enfermedades.

Vivir de acuerdo a unos hábitos saludables es una decisión personal, que en muchos casos comportará un cambio de actitud y de conductas. Es verdad que hay aspectos externos que pueden influir en esta decisión, como son las creencias de las personas con las que interactuamos, el tiempo disponible o los entornos en los que nos relacionamos. En este último aspecto, debemos destacar y reconocer que cada vez son más los entornos que facilitan el poder elegir llevar un estilo de vida saludable, poniendo a disposición alimentos frescos y naturales, habilitando espacios para realizar actividad física y promoviendo una vida libre de humo de tabaco.

Si tenemos en cuenta que en el puesto de trabajo pasamos un tercio de nuestro tiempo, por qué no integrar estas medidas en el entorno laboral, también?

De hecho, el puesto de trabajo está reconocido internacionalmente como un contexto adecuado para la promoción de la salud.

Aquellas organizaciones que apuestan por integrar en su política de empresa hábitos saludables como el régimen alimentario o la actividad física, están generando, tanto a nivel de trabajadores como a nivel de empresa, alguno de los siguientes beneficios:

  • Mejora de la salud del personal
  • Aumento de la moral y la productividad de la plantilla
  • Mejora de la imagen interna y externa de empresa
  • Reducción de la rotación y el absentismo
  • Reducción de los costes directos asociados a la asistencia sanitaria
  • Reducción de la siniestralidad laboral

El simple hecho de ocuparse de la dieta y la actividad física en el puesto de trabajo abre la posibilidad de mejorar alguno de estos aspectos, pero no es garantía de éxito.

Si realmente queremos que los programas de promoción de la salud en el lugar de trabajo sean efectivos y rindan resultados, es importante que la empresa considere sus razones y motivaciones para llevarlos a cabo. De este modo, se podrá comprometer adecuadamente en su implantación, que deberá tener en cuenta los siguientes factores:

  • Contar con el apoyo de la Dirección
  • Adoptar un enfoque basado en múltiples partes interesadas
  • Vincular los programas a los objetivos empresariales
  • Establecer metas y objetivos claros y medibles
  • Instaurar vías de comunicación efectiva
  • Crear entornos adecuados.

Ya seas trabajador, trabajadora o empresa, te animamos a probar esta saludable opción de vida y comprobarás que tu dedicación se verá rápidamente recompensada: disfrutarás de unos nuevos y exquisitos sabores en tu dieta; sentirás la satisfacción que da el dedicarte un poco de tiempo a ti mismo con la práctica del deporte; aprenderás a valorar lo que realmente tiene importancia y lo que realmente es urgente, evitando así situaciones negativas de estrés; mejorará notablemente tu autoestima, tu estado de ánimo y tu humor, facilitando tus relaciones personales y laborales.

Vivirás, en definitiva, en el corazón de la salud.

Maite Fernández.

Técnica de Prevención de Riesgos Laborales de Activa Mutua

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Nuevo Reglamento. Almacenamiento de Productos Químicos (APQ) y sus instrucciones técnicas complementarias (ITCs) MIE APQ
21 ago

Nuevo Reglamento. Almacenamiento de Productos Químicos (APQ) y sus instrucciones técnicas complementarias (ITCs) MIE APQ

El pasado 25 de julio de 2017 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el nuevo Real Decreto 656/2017, de 23 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Almacenamiento de Productos Químicos (APQ) y sus Instrucciones Técnicas Complementarias (ITCs) MIE APQ 0 a 10. Todo ello sin perjuicio de las competencias legislativas de las comunidades autónomas en materia de industria.

Este reglamento surge de la necesidad de actualizar y reelaborar la normativa reguladora en dicha materia, vigente hasta ahora, adaptándose, por una parte a la evolución de la técnica y a la experiencia adquirida en el almacenamiento de productos químicos a lo largo de los últimos años; y por otra parte a nuevas reglamentaciones, en concreto a:

REGLAMENTO (CE) nº 1907/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2006, relativo al registro, la evaluación, la autorización y la restricción de las sustancias y preparados químicos (REACH), por el que se crea la Agencia Europea de Sustancias y Preparados Químicos, se modifica la Directiva 1999/45/CE y se derogan el Reglamento (CEE) nº 793/93 del Consejo y el Reglamento (CE) nº 1488/94 de la Comisión así como la Directiva 76/769/CEE del Consejo y las Directivas 91/155/CEE, 93/67/CEE, 93/105/CE y 2000/21/CE de la Comisión.

REGLAMENTO (CE) nº 1272/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 2008, sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas, y por el que se modifican y derogan las Directivas 67/548/CEE y 1999/45/CE y se modifica el Reglamento (CE) nº 1907/2006.

Este nuevo reglamento y sus instrucciones técnicas complementarias serán de aplicación (art. 2) a instalaciones de nueva construcción, a las ampliaciones y/o modificaciones de las instalaciones existentes, no integradas en unidades de proceso y no serán aplicables a los productos y actividades para los que existan reglamentaciones de seguridad industrial específicas.

Asimismo, no será de aplicación a los almacenamientos de productos con reglamentaciones específicas si en ellas se recogen las condiciones de seguridad de los almacenamientos.

Las novedades que aporta este nuevo Reglamento cabe destacar la incorporación de dos nuevas ITCs, la MIE APQ 0  “DEFINICIONES GENERALES” recoge las definiciones que aparecen en todas las ITCs y la ITC MIE APQ 10  “ALMACENAMIENTO EN RECIPIENTES MÓVILES” recoge todas las obligaciones relativas a recipientes móviles. Así, las instrucciones técnicas complementarias MIE APQ-1 “ALMACENAMIENTO DE LÍQUIDOS INFLAMABLES Y COMBUSTIBLES EN RECIPIENTES FIJOS“, MIE APQ-6“ALMACENAMIENTO DE LÍQUIDOS CORROSIVOS EN RECIPIENTES FIJOS” y MIE APQ-7“ALMACENAMIENTO DE LIQUIDOS TOXICOS EN RECIPIENTES FIJOS”, solo establecen disposiciones relativas a recipientes fijos pasando todo lo relacionado con recipientes móviles a ser regulado por esta nueva ITC MIE APQ10.

La ITC MIE APQ5  “ALMACENAMIENTO DE GASES EN RECIPIENTES A PRESION MOVILES” que actualmente regula el almacenamiento de botellas y botellones de gases comprimidos licuados y disueltos a presión, se amplía a todos los recipientes a presión transportables.

Este nuevo reglamento entrará en vigor el 25 de octubre de 2017. Posteriormente se publicará una guía técnica de carácter no vinculante para la aplicación práctica del Reglamento y de sus ITCs, la cual podrá establecer aclaraciones en conceptos de carácter general.

Cuando una instalación, comprendida en el ámbito de aplicación del Reglamento, no pueda ajustarse a las prescripciones establecidas en las instrucciones técnicas complementarias (ITCs), el órgano competente en materia de industria de la Comunidad Autónoma, previa solicitud del interesado, a la que se acompañará la correspondiente documentación técnica en la que conste y se justifique esa imposibilidad, formulándose una solución técnica alternativa, con informe favorable de un organismo de control habilitado, podrá autorizar que la referida instalación se adecue a la solución propuesta que en ningún caso podrá suponer reducción de la seguridad resultante de las prescripciones de dichas ITCs. (Disposición adicional segunda).

Las instalaciones de almacenamiento de productos químicos, que se encuentren en ejecución en la fecha de entrada en vigor del este real decreto (que deberán acreditarlo poseyendo en esa fecha una solicitud de licencia de obras, la licencia de obras o el proyecto de ejecución visado), dispondrán de un plazo máximo de dos años durante los cuales se podrán poner en servicio rigiéndose por las anteriores disposiciones. No obstante lo anterior, los titulares de las instalaciones podrán acogerse a las prescripciones establecidas en este real decreto, desde el momento de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». (Disposición transitoria segunda).

Los almacenamientos de productos químicos, existentes a la entrada en vigor de este real decreto serán revisados e inspeccionados de acuerdo con las exigencias técnicas de la ITC según la cual fueron realizados. La periodicidad y los criterios para realizar las revisiones e inspecciones serán los indicados en las ITCs aprobadas por este real decreto.

El plazo para realizar la primera revisión e inspección se contará a partir de la última inspección periódica realizada, de acuerdo con las anteriores ITCs, o en su defecto desde la fecha de autorización o comunicación de la puesta en servicio del almacenamiento. (Disposición transitoria tercera).

A partir de la entrada en vigor de este real decreto, y sin perjuicio de lo ordenado en la disposición adicional cuarta, quedarán derogadas las disposiciones siguientes:

  1. a) Real Decreto 2016/2004, de 11 de octubre, por el que se aprueba la Instrucción técnica complementaria MIE APQ-8 «Almacenamiento de fertilizantes a base de nitrato amónico con alto contenido en nitrógeno».
  2. b) Real Decreto 379/2001, de 6 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de almacenamiento de productos químicos y sus instrucciones técnicas complementarias MIE APQ-1, MIE APQ-2, MIE APQ-3, MIE APQ-4, MIE APQ-5, MIE APQ-6 y MIE APQ-7.
  3. c) Real Decreto 105/2010, de 5 de febrero, por el que se modifican determinados aspectos de la regulación de los almacenamientos de productos químicos y se aprueba la instrucción técnica complementaria MIE APQ-9 «almacenamiento de peróxidos orgánicos».

Asimismo, quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en el presente real decreto. (Disposición derogatoria única).

Pueden descargarse el reglamento en el siguiente enlace:

http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2017-8755

Nota de prensa del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad:

http://www.minetad.gob.es/industria/es-ES/participacion_publica/Paginas/Cerradas/proyecto-RD-aprueba-reglamento-almacenamiento-productos-quimicos.aspx?portal=previene

Departamento PRL Activa Mutua

Solo tienes una piel. Protégela del daño solar
12 jun

Solo tienes una piel. Protégela del daño solar

El sol es una Fuente de vitamina D, favorece la fijación de calcio en los huesos, previniendo enfermedades como la osteoporosis; pero su exposición sin medidas de protección adecuadas puede causar graves alteraciones y/o enfermedades en la piel.

El próximo martes, 13 de junio, se celebra el Día Europeo de la Prevención contra el Cáncer de Piel con el objetivo de concienciar a la población de la importancia del autocuidado para evitar esta enfermedad.

El cáncer de piel es el tipo de cáncer más frecuente en nuestro país. De los casi 3 millones de melanomas que se diagnostican cada año en el mundo, el 90% se debe a una exposición solar sin protección y  el 10% restante son por causas genéticas. Es preocupante saber que en los últimos 4 años, el cáncer de piel se ha incrementado en un 38% en nuestro país. Sin embargo, es de los que tiene mejores perspectivas de curación si se detecta de forma precoz: el 90% de los cánceres cutáneos se pueden curar si se diagnostican a tiempo.

Es más frecuente en el hombre, presentando un pico de incidencia que afecta de manera considerable a la población adulta laboralmente activa. Como ya hemos indicado, la exposición solar es el principal factor de riesgo laboral carcinógeno, sin olvidar la diversidad de sustancias carcinógenas empleadas en diversos procesos Industriales.

Durante la celebración de este día se tiene prevista distintas iniciativas, como celebración de campañas de sensibilización, promovidas por distintas asociaciones y/o entidades, entre las cuales se encuentra Activa Mutua, pero todas ellas con un único objetivo común: la detección precoz del cáncer de piel.

Escucha tu piel. Presta atención a la aparición de manchas (generalmente rojizas), que pueden descamarse y sangrar; nódulos (elevaciones o prominencias de la piel redondeadas) y úlceras que no cicatrizan. Examina tu piel, periódicamente frente a un espejo, sin descuidar zonas de difícil acceso como cuello, orejas, hombros, glúteos, piernas, cuero cabelludo, espalda y zonas genitales.

Se sospecha de la existencia de un melanoma cuando una mancha o lunar en tu piel presenta uno o más de estos signos:

La regla del ABCDE en la detección del cáncer de piel:

A de Asimetría: la mitad del lunar o marca de nacimiento no corresponde a la otra mitad.

B de Borde: los bordes son irregulares, desiguales, dentados o poco definidos.

C de Color: el color no es uniforme y pudiera incluir sombras color marrón o negras, o algunas veces con manchas rosadas, rojas, azules o blancas.

D de Diámetro: el lunar mide más de 6 milímetros de ancho (alrededor de ¼ de pulgada o aproximadamente del tamaño del borrador de un lápiz), aunque los melanomas algunas veces pueden ser más pequeños que esto.

E de Evolución: el tamaño, la forma o el color del lunar están cambiando.

Finalmente aportamos unas recomendaciones para evitar la aparición de cáncer de piel:

  • No olvides tus gafas de sol. Es importante proteger tus ojos.
  • Protégete cuando hagas actividades al aire libre.
  • Utiliza gorra
  • Utiliza ropa con protección
  • Evita la exposición al sol durante mucho tiempo, y con especial precaución en horas comprendidas entre las 12-17 horas
  • Usa crema protectora con alto factor de protección, mínimo 30, y aplícalo cada 2 h.
  • Hidrátate mucho (bebe agua frecuentemente para evitar insolaciones o mareos)
  • Ten cuidado con la luz reflejada, especialmente en superficies metálicas, es muy agresiva y puede causar lesiones oculares.
  • No te fíes de la nubes, los rayos UV actúan igualmente

 En Activa Mutua nos importa tu salud y queremos recordarte que la adopción de pequeñas prácticas preventivas puede ayudarte a evitar el desarrollo de esta enfermedad. La salud de nuestros trabajadores es la salud de nuestras empresas

Mª Salud López
Técnica Departamento de Prevención de Riesgos Laborales
Activa Mutua

Optimizar la compilación y el uso de los datos sobre seguridad y salud en el trabajo
28 abr

Optimizar la compilación y el uso de los datos sobre seguridad y salud en el trabajo

Con el fin de promover la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales en todo el mundo, el 28 de abril de cada año se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el trabajo.

Este Día de celebración es un día, también, de reflexión y de recuerdo de todas las personas que han sufrido lesiones y que han  perdido la vida prematuramente por motivos laborales.

“Optimizar la compilación y el uso de los datos sobre seguridad y salud en el trabajo” es la campaña que dedica este año la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para conmemorar esta fecha.

En el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y de múltiples convenios, recomendaciones y protocolos de la Organización Internacional del Trabajo sobre seguridad y salud laboral, los países se han comprometido a recopilar y utilizar datos fiables sobre seguridad y salud en el trabajo.

Para cumplir este compromiso, es necesario que los países establezcan sistemas de recopilación de datos efectivos, a través de los cuales se obtenga documentación fiable sobre los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Con la información obtenida, tratada de manera confidencial,  se podrá detectar peligros y riesgos nuevos e incipientes; identificar sectores, ocupaciones, modelos empresariales y prácticas peligrosas; formular políticas, sistemas y programas a todos los niveles (internacional, nacional y empresarial); establecer prioridades y medir los progresos.

Para lograr el éxito de esta ambiciosa tarea, los países deben ser conscientes de los retos y obstáculos que existen a la hora de recopilar datos efectivos sobre seguridad y salud laboral, especialmente en estos casos:

  • Sectores de actividad y personas trabajadoras excluidos de la cobertura, cuyos accidentes de trabajo y enfermedades profesionales no se notifican, disminuyendo, así, la fiabilidad y la utilización efectiva de los datos recopilados (Sector público, trabajo doméstico, personas trabajadoras por cuenta propia, etc.).
  • Dificultad para detectar, notificar y registrar las enfermedades profesionales y supuestos casos de enfermedades profesionales.
  • Lista de enfermedades profesionales que varía de un país a otro.
  • Definiciones de términos clave de seguridad y salud en el trabajo que varían de una autoridad a otra o entre países.
  • Información exigida por los sistemas de notificación y registro sobre la muerte, lesión o enfermedad profesional, que también varía de una autoridad a otra y entre distintos países.

Optimizar la compilación y el uso de los datos sobre seguridad y salud en el trabajo se centra, en definitiva, en la necesidad fundamental de mejorar la capacidad que tienen los países para recopilar y utilizar datos fiables sobre seguridad y salud en el trabajo.

Y es que conocer la realidad de nuestro mundo laboral es esencial para establecer prioridades y mejorar los programas preventivos y los lugares de trabajo.

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Maite Fernández.

Técnico de Prevención de Riesgos Laborales

Las Mujeres en el cambiante mundo del Trabajo
08 mar

Las Mujeres en el cambiante mundo del Trabajo

La filósofa y escritora francesa Simone de Beauvoir decía que “el feminismo es una forma de vivir individualmente y de luchar colectivamente”. Por este motivo desde 1910  se celebra, el 8 de marzo, el Día Internacional de la Mujer Trabajadora como una lucha en favor de la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo. El tema de este año es “Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030”.

Algunos de los objetivos fijados para 2030 sobre la igualdad de género son, por ejemplo, velar para que la educación de las niñas sea gratuita, equitativa y de calidad con el fin de conseguir unos resultados más eficaces. Además, dadas las nuevas oportunidades generadas por la globalización y la revolución digital y tecnológica, las niñas deben tener la posibilidad de acceder a una amplia variedad de carreras. Por ello, se las debe animar a escoger más allá de las opciones tradicionales, como las áreas de servicio y atención, y cambiar hacia empleos en la industria, el arte, la función pública, la agricultura moderna y la ciencia. Actualmente, sólo el 18% de los títulos de grado relacionados con estos ámbitos corresponden a mujeres, mientras que en este campo laboral representan el 25%.

Por otro lado, otra de las metas establecidas para 2030 es poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres más allá del tema del género como lo son la orientación sexual, la discapacidad, la edad avanzada y la raza. Estos factores contribuyen a la desigualdad salarial, que se sitúa sobre el 23%. Por este motivo, para mejorar las condiciones laborales, será preciso ofrecer incentivos para contratar y retener a las trabajadoras, además de una ampliación de las prestaciones por maternidad para favorecer su reincorporación al trabajo. Junto con esto, se necesitan cambios importantes en las prestaciones de paternidad, además de cambios culturales que hagan factible la aceptación de la baja de los padres y se pueda beneficiar toda la familia.

En definitiva, este 2017 hay que luchar colectivamente para que no haya ningún lugar en el entorno de una niña donde aprenda que las mujeres deben ser menos, tener menos y soñar a menor escala que los hombres.

¡Feliz Día Internacional de la Mujer Trabajadora!

Montse Pàmies

Jefa Departamento PRL Activa Mutua

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