Cambiar idioma

Archivo del autor: HINIESTIC_admin

Guía para la prevención y control de la COVID-19 en las industrias de la carne
18 sep

Guía para la prevención y control de la COVID-19 en las industrias de la carne

La propagación del SARS-CoV-2 en el ámbito laboral, es una de las grandes preocupaciones a día de hoy. Las autoridades sanitarias tienen especial preocupación en el sector de las industrias cárnicas debido a la vulnerabilidad de sus trabajadoras y trabajadores por estar expuestos, para el desarrollo de su actividad, a factores de riesgo como bajas temperaturas, lugares de trabajo con altos niveles de ruido, etc.

Por estas razones el Ministerio de Sanidad acaba de publicar unas recomendaciones recogidas en la Guía para la prevención y control de la COVID-19 en las empresas de la carne, para proteger a cualquier persona trabajadora a la vez que se garantiza la seguridad de los alimentos.

En esta guía se proponen medidas específicas, desde cómo actuar ante la presencia de personas con síntomas compatibles Covid-19, y cómo manejar posibles contactos estrechos (tanto de la propia empresa como de otras empresas con las que se haya podido tener contacto, como en  actividades de transporte, clientes, etc.)  Del mismo modo se establecen medidas de higiene, tanto en cada puesto como en zonas comunes, y organizativas.

El lavado de manos deberá ser frecuente y también se dotarán las instalaciones de soluciones hidroalcohólicas. No se podrá compartir objetos de uso personal, ni alimentos y bebidas.

Se recomienda «el uso individualizado de herramientas y otros equipos de trabajo, debiendo desinfectarse tras su utilización. Cuando el uso de herramientas u otros equipos no se exclusivo de un solo trabajador, se desinfectarán entre usos». Esto no sólo tendrá aplicación en uso de equipos de trabajo de producción sino también se aplicará en oficinas (para el uso de teléfonos, ordenadores, etc.) y otras áreas.

No se puede olvidar recordar el uso de mascarillas y el mantener una distancia interpersonal de al menos un 1,5 metros. La empresa debe garantizar, registrar y verificar la limpieza y desinfección diaria de sus instalaciones y vehículos. La desinfección adecuada de los puestos de trabajo dentro de un mismo turno cuando haya rotaciones, instalación de protecciones colectivas como mamparas u otras barreras físicas de separación cuando no se pueda mantener la distancia de seguridad, y reforzar las medidas higiénicas en las operaciones de envasado, embalado y transporte para minimizar la contaminación cruzada de envase y embalajes. Sanidad aconseja también en la limpieza de las instalaciones el uso de mangueras de baja presión para reducir la formación de bioaerosoles, la colocación de suelos de rejilla elevados sobre canalizaciones por las que circule continuamente el agua para evitar que se acumule agua y suciedad en los suelos o superficies de trabajo, y la renovación del aire en los espacios, como mínimo diariamente y al menos durante 5 minutos. También se establecen pautas adecuadas para la gestión de residuos.

Se promoverán horarios escalonados de entradas y salidas para evitar aglomeraciones.

Se reforzarán actividades de formación e información a las personas trabajadoras y se adaptarán dichas medidas a la presencia de trabajadores especialmente sensibles.

Por último se adaptarán, siempre que sea posible, medidas preventivas de coordinación de actividades empresariales, para minimizar que concurran simultáneamente trabajadores en un mismo centro de trabajo, asimismo se evitará el acceso de personal ajeno a la organización siempre que su presencia no sea esencial para el desarrollo de la actividad. Cuando no pueda impedirse, las empresas deberán llevar a cabo un censo que se custodiará durante 30 días con arreglo a la Ley Orgánica de Protección de datos.

Para más información:

https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov/documentos/Guia_COVID_Mataderos_02092020.pdf

Área de prevención de riesgos laborales Activa Mutua

Semana de la movilidad europea 2020
17 sep

Semana de la movilidad europea 2020

Desde 1999, la semana del 16 al 22 de septiembre, se celebra la semana de la movilidad europea. Esta celebración pretende ser una manera de concienciar a toda la población europea sobre las consecuencias negativas que tiene el uso irracional del coche en la ciudad, tanto para la salud de las personas como para el medio ambiente.

La movilidad sostenible se conseguirá haciendo un uso más racional de los coches, así como la sustitución de éste por la movilidad con bicicletas, andando o usando cualquier servicio público, teniendo como objetivo final un continente climáticamente neutro para el año 2050, es lo que motiva estas semanas de movilidad europeas, siendo este año el lema ‘Por una movilidad sin emisiones’.

A pesar de las distintas condiciones climáticas, geográficas y socioeconómicas de las zonas urbanas europeas, hay una serie de medidas comunes que se pueden adoptar para promover un entorno urbano climáticamente neutro e inclusivo. Por tanto, la SEMANA EUROPEA DE LA MOVILIDAD 2020 anima a la población y a las autoridades locales a tomar medidas para cumplir el objetivo a largo plazo de un continente climáticamente neutro.

Lla aplicación de medidas directas para abordar la contaminación, las emisiones de carbono o la congestión del tráfico puede tener beneficios inmediatos. Otra razón motivadora del plan de movilidad sostenible, es la reducción de gasto socioeconómico (hay que saber que la congestión en las zonas urbanas y sus alrededores cuesta en la actualidad casi 100.000 millones de euros al año, es decir, el uno por ciento del PIB de la UE), sin olvidarnos de la mejora en nuestra salud  (la contaminación atmosférica es causa directa de más de 400.000 muertes prematuras).

Por tanto, fomentar el uso de la bicicleta o los desplazamientos a pie, además de un transporte público de bajas emisiones y neutralidad climática, producirá efectos inmediatos muy positivos.

Por eso, el día 22 de septiembre se culmina, como todas las semanas europeas de movilidad, con el día sin coches, donde se invita a toda la población de la unión europea a reducir al máximo el uso del coche en los desplazamientos cortos, por ciudad y poder así ver el impacto que tiene con respecto a las emisiones. Es cierto que este año con la pandemia de la COVID19 se han visto claramente los resultados en cuanto se deja de usar el coche de forma masiva, pudiendo comprobar que las grandes ciudades han visto reducido su nivel de CO2 de forma contundente.

Desde Activa Mutua queremos apoyar esta iniciativa europea facilitando el enlace de toda la documentación de la campaña facilitada por el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

 

https://www.miteco.gob.es/es/calidad-y-evaluacion-ambiental/temas/medio-ambiente-urbano/movilidad/sem_2020.aspx

 

Área de Prevención de Riesgos Laborales de Activa Mutua

Actualización de la Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19
16 sep

Actualización de la Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19

El pasado 10 de septiembre, el Ministerio de Sanidad publicó una nueva actualización de Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19”, una vez revisado por la Ponencia de Alertas y Planes de Preparación y Respuesta y por la Comisión de Salud Pública del Consejo Interterritorial y presentado al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

Recordemos que uno de los puntos clave en el contexto actual para controlar la transmisión del COVID-19 es la detección precoz de todos los casos compatibles con la enfermedad. Ante la situación actual y evolución de la enfermedad esta actualización responde a la necesidad de adaptar los criterios y procedimientos para la detección, notificación y manejo de casos y contactos.

Área de Prevención de Riesgos Laborales de Activa Mutua

 

Criterio Técnico nº 103/2020 sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
16 sep

Criterio Técnico nº 103/2020 sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Criterio Técnico nº 103/2020 sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social relativas a la habilitación contenida en el Real Decreto-Ley 21/2020, de 9 de junio, en relación con las medidas de prevención e higiene para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 en los centros de trabajo.

Actualizado 08/09/2020

Se trata de medidas de salud pública y no de medidas de prevención de riesgos laborales, conforme lo contemplado textualmente en el Real Decreto-ley 21/2020, del 09 de junio,  de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación necesarias para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, aprobado con vistas a la expiración de la vigencia del estado de alarma declarado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, “La habilitación de las Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la vigilancia del cumplimiento de las normas de salud pública supondrá un importante refuerzo en la tarea de prevención de los contagios en los centros de trabajo mediante una acción Inspectora adecuada” .

La habilitación está referida a la vigilancia del cumplimiento de algunas, no todas, de las medidas previstas en el artículo 7.1 del Real Decreto-ley 21/2020 dentro del capítulo II que lleva por título Medidas de prevención e higiene, y en relación con los centros de trabajo:

«Sin perjuicio del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y del resto de la normativa laboral que resulte de aplicación, el titular de la actividad económica o, en su caso, el director de los centros y entidades deberá:

  1. a) Adoptar medidas de ventilación, limpieza y desinfección adecuadas a las características e intensidad de uso de los centros de trabajo, con arreglo a los protocolos que se establezcan en cada caso.
  2. b) Poner a disposición de los trabajadores agua y jabón, o geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad virucida, autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad para la limpieza de manos.
  3. c) Adaptar las condiciones de trabajo, incluida la ordenación de los puestos de trabajo y la organización de los turnos, así como el uso de los lugares comunes de forma que se garantice el mantenimiento de una distancia de seguridad interpersonal mínima de 1,5 entre los trabajadores. Cuando ello no sea posible, deberá proporcionarse a los trabajadores equipos de protección adecuados al nivel de riesgo.
  4. d) Adoptar medidas para evitar la coincidencia masiva de personas, tanto trabajadores como clientes o usuarios, en los centros de trabajo durante las franjas horarias de previsible mayor afluencia.
  5. e) Adoptar medidas para la reincorporación progresiva de forma presencial a los puestos de trabajo y la potenciación del uso del teletrabajo cuando por la naturaleza de la actividad laboral sea posible»

No se incluyen las del apartado e), y respecto del apartado d) se incluyen única y exclusivamente las que afectan a las personas trabajadoras, esto es, las medidas dirigidas a evitar la coincidencia masiva de trabajadores en los centros de trabajo durante las franjas horarias de previsible mayor afluencia, lo cual supone que están excluidas las dirigidas a limitar el aforo de clientes o usuarios de la empresa en los centros de trabajo durante dichas franjas horarias.

La habilitación tampoco alcanza a las medidas contempladas en el resto del Capítulo II del Real Decreto-ley 21/2020, en el que se incluyen otras sobre Prevención e Higiene, aun cuando estén referidas o sean también de aplicación a los centros de trabajo como las relativas a establecimiento de aforos. También quedan excluidas las contenidas en los apartados 2 y 3 del artículo 7, o, por ejemplo, las obligaciones contenidas en el capítulo V (artículos 22 a 27) relativas a la detección precoz, control de fuentes de infección y vigilancia epidemiológica.

En cualquier caso dicha habilitación no excluye la necesidad de comunicar a las autoridades sanitarias cualesquier otro incumplimiento en materia de salud pública que pudieran detectarse en el curso de la actuación Inspectora.

En cuanto a la vigencia de dicha habilitación tal y como se establece en el Real Decreto-Ley 21/2020, será hasta que el Gobierno declare de manera motivada y de acuerdo con la evidencia científica disponible, previo informe del Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias, la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

La habilitación se efectuará a través de tres colectivos de funcionarios: Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, Subinspectores Laborales de la escala de Seguridad y Salud Laboral y Técnicos Habilitados de las CC.AA.

Dicha habilitación está limitada a las siguientes competencias y medidas:

  • Vigilar el cumplimiento de las medidas en las empresas y centros de trabajo.
  • Exigir el cumplimiento de las mismas mediante requerimiento.
  • Extender actas de infracción en los casos de incumplimiento.
  • Iniciar el procedimiento especial previsto en el Real Decreto 707/2002 cuando se trate de incumplimientos de Administraciones Públicas.

Dadas las características de las medidas de prevención e higiene cuya vigilancia se ha atribuido a los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y los Técnicos  Habilitados de las Comunidades Autónomas, las actuaciones comprobatorias se realizarán preferentemente mediante visita a los centros de trabajo y alojamientos, dada la necesidad de realizar una comprobación personal y directa por los funcionarios actuantes de la adopción e implantación de dichas medidas.

Área de Prevención Riesgos Laborales Activa Mutua

 

Nuevo impulso a la plataforma Prevención10.es
21 ago

Nuevo impulso a la plataforma Prevención10.es

Se potencia el asesoramiento gratuito en materia de prevención de riesgos laborales.

La Secretaría de Estado de la Seguridad Social y el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT) han suscrito un convenio para que este último organismo asuma la gestión del servicio gratuito “Prevención10.es” y así potenciar su función de asesoría en materia de prevención de riesgos laborales, tanto a empresas de hasta 25 trabajadores, como a trabajadores autónomos sin empleados a su cargo. Además de poner a disposición abundante información práctica sobre prevención de riesgos laborales con el objetivo de fomentar la cultura preventiva y mejorar las condiciones de seguridad y salud en los puestos de trabajo. Más de 80 cuestionarios de evaluación para diferentes actividades económicas y más de 40 cuestionarios destinados a trabajadores por cuenta propia.

Para propagar la asunción de la actividad preventiva “Prevención10.es” cuenta con recursos como “Evalua-t” (para el establecimiento por la empresa del plan de prevención, la evaluación de riesgos o la planificación de la actividad preventiva), “Stop riesgos laborales” (servicio telefónico de asistencia y orientación), “Instruye-t” (plataforma para desarrollar el plan de formación del empresario y que pueda asumir la gestión de la prevención de riesgos laborales), “Autopreven-t” (asesoramiento técnico para el trabajador autónomo sin empleados).

El INSSBT percibirá 1.560.080 euros para auspiociar la nueva etapa de “Prevención10.es”.

Activa Mutua premia de nuevo a otra empresa de Móra d’Ebre por su accidentalidad cero. La entidad galardona a Montaña Asesores por una excelente prevención de riesgos laborales.
17 ago

Activa Mutua premia de nuevo a otra empresa de Móra d’Ebre por su accidentalidad cero. La entidad galardona a Montaña Asesores por una excelente prevención de riesgos laborales.

Activa Mutua ha vuelto a galardonar a otra empresa de Móra d’Ebre por su accidentalidad cero. En esta ocasión, ha sido a Montaña Asesores que ha recibido el reconocimiento a 10 años sin accidentes de manos de Anna Rams y Silvia Ruiz, delegada de Móra d’Ebre y coordinadora del Área de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en Tarragona, respectivamente.

Montaña Asesores se une a otras empresas de la zona galardonadas previamente por el mismo motivo como la Escuela de Música y Danza o la Asociación Jeroni Moragas. Acreditaciones que denotan la alta concienciación por la seguridad laboral que rige en la capital de la comarca de la Ribera d’Ebre.

Montaña Asesores, dirigida por Manuel Montaña, se especializa en proporcionar seguridad jurídica, optimizar el ahorro económico y de recursos, y liberar de tareas delicadas y sensibles a las empresas. Aborda ámbitos como fiscal, laboral, gestoría, seguros, marketing y comunicación e inmobiliaria.

Nuevo “Bonus” para empresas: ¿Un sistema de reducción…?
08 feb

Nuevo “Bonus” para empresas: ¿Un sistema de reducción…?

El Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, regulaba el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que habían contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.

El que a priori parecía un sistema al que se iban a acoger un alto % de empresas y que iba a contribuir en gran medida a la disminución de la siniestralidad, ha acabado siendo una opción utilizada por un bajo % de empresas, principalmente si nos centramos en aquellas pymes que dentro del periodo de observación máximo de cuatro ejercicios no hayan superado un volumen de cotización por contingencias profesionales de más de 5.000 euros.

Actualmente, el Gobierno junto a los agentes sociales están confeccionando un nuevo sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales; la finalidad es simplificar el proceso de solicitud y agilizar la verificación y pago de los incentivos.

Según el borrador del nuevo sistema, éste fija como principal requisito el no haber rebasado los índices de siniestralidad general ni de siniestralidad extrema, además de estar al corriente de pago y no haber sido sancionados por resolución firme vía administrativa por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de Prevención de Riesgos Laborales o de Seguridad Social; se trata por lo tanto de un incentivo basado estrictamente en resultado.

Sin más datos de los que disponemos actualmente, parece ser que desaparecen por lo tanto los requisitos formales de haber realizado inversiones en instalaciones y procesos en materia de prevención de riesgos laborales, y posiblemente, la obligación de haber llevado a cabo alguna de las acciones complementarias en prevención de riesgos laborales que contempla el sistema vigente actualmente. El nuevo Bonus invita por lo tanto a hacernos una serie de reflexiones:

  •  ¿Por lo que respecta a Prevención de Riesgos Laborales, el no rebasar los índices de siniestralidad es una condición suficiente para “premiar” a una empresa con una reducción de cotizaciones por contingencias profesionales?
  •  ¿Se tendría que tener en cuenta el ir más allá de lo estrictamente requerido por la ley de Prevención de riesgos Laborales a la hora de conceder la reducción de la cotización?
  • ¿Se favorece con ello a la no comunicación de accidentes de trabajo fomentando con ello “la picaresca” con el fin de poder acceder al incentivo?
  • Una empresa que no muestre ningún interés por la prevención de riesgos laborales, si no rebasa los índices y cumple con los requisitos formales tendrá derecho a la reducción, mientras que otra que sí que destine medios y recursos pero que acabe rebasando alguno de los índices no tendrá derecho a solicitarlo; ¿se trata de un sistema justo?

Es evidente que según el prisma desde el que se mire y a quienes se formulen las preguntas estas reflexiones tendrán unas respuestas contrapuestas; independientemente de ello, y si nos ceñimos en el literal del RD actual que regula el Bonus, éste dice lo siguiente: “Sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que han contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral”.

En función de todo lo anterior, ¿el literal/título del nuevo RD sobre el “Bonus” continuará siendo el mismo, o debería ser modificado?

Juan Flores
Técnico Superior en PRL de Activa Mutua

pDSC_4570