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Archivo del autor: annabel

06 mar

Declaración con motiva del Día Internacional de la Mujer

 A cargo de Phumzile Mlambo-Ngcuka, Directora Ejecutiva de ONU Mujeres

2020 es un año crucial para la igualdad de género. Si bien hubo avances, ningún país ha conseguido la igualdad de género. Todavía no hemos posado el mejor de nosotros. En todos los países, continúan existiendo problemas, aunque muchos de ellos no son insuperables. Las mujeres y las niñas dedican tres veces más de tiempos y energía que los hombres y los niños a ocuparse de las tareas del hogar. Esto no los permite tener las mismas oportunidades en la educación, el mercado laboral y el poder adquisitivo. Es un motor generador de pobreza. La solución incluye la aprobación de políticas adecuadas que fomenten una mayor igualdad en las responsabilidades de cura infantil y proporcionen apoyo estatal a las familias y a quienes trabajan en la economía informal.

«Soy de la Generación Igualdad: Por los derechos de las mujeres».
06 mar

«Soy de la Generación Igualdad: Por los derechos de las mujeres».

El año 2020 es un año decisivo  para la promoción de la igualdad de género en todo el mundo, representa  una oportunidad excepcional  para movilizar la acción  mundial, con miras a lograr la igualdad de género y la realización de los derechos humanos de todas las mujeres y niñas.

Salud y riesgos laborales con perspectiva de género:

Desde el punto de vista del marco legal vigente, no existe una política preventiva específica de riesgos laborales separada por sexos. Las únicas medidas preventivas existentes se refieren a la capacidad reproductiva o al propio estado biológico del embarazo, como estado temporal o transitorio que merece una protección específica en el marco de las obligaciones preventivas que impone a la empresa la legislación sobre seguridad y salud en el trabajo.

Existen riesgos laborales cuya exposición influye especialmente en la salud de las mujeres como:

  • Acoso laboral, genérico o sexual, riesgos psicosociales relacionados con la propia organización del trabajo, que afectan en particular a la salud mental, en forma de estrés, depresión, ansiedad, violencia en el trabajo, acoso, etc. que son mucho más frecuentes en determinados sectores de actividad económica fuertemente feminizados: la educación, los servicios sociales y la asistencia sanitaria.
  • Los factores organizacionales como dobles jornadas (o doble presencia), jornadas partidas, etc. conllevan a la aparición de riesgos laborales que sí ha comenzado a ser tenido en cuenta en los primeros estudios de género y salud laboral. Es un hecho que las responsabilidades familiares incrementan los riesgos laborales al interactuar con ellos. Así, según afirma la doctrina científica especializada, «los problemas de la vida privada junto con los laborales generan una sinergia negativa y una mayor predisposición al burnout» y, por lo tanto, no puede desvincularse ambos ámbitos.
  • Riesgos propios ligados a actividades feminizadas, cuya exposición interfiere o agrava de manera especial la salud de la mujer: Textil y confección, Servicios, Enseñanza, Hostelería y comercio, Sanidad, Agroalimentación.
  • Riesgos derivados de otros factores de discriminación, mucho menos explorados hasta el momento, por no decir ignorados: Salarios más bajos, menor participación en la toma de decisiones, menor participación en los puestos directivos o de relevancia en las organizaciones donde prestan servicios, precariedad laboral, temor a la pérdida del empleo con ocasión del embarazo o la maternidad, etc.

Con motivo de la celebración, este próximo 8 de marzo, del día internacional de la mujer, Activa mutua queremos concienciar a nuestros mutualistas de la importancia del papel de la mujer en nuestra sociedad, reconociendo sus derechos. En este sentido lanzamos un reclamo para promover políticas, en nuestras empresas, que ya no sólo impulsen y faciliten la incorporación de la mujer en el mundo laboral, sino que se haga en igualdad de condiciones, sin olvidar, claro está, en unas adecuadas condiciones de trabajo, adaptadas en todo momento al estado de la mujer, velando así, por su seguridad y salud.

Assumpta Obiols -Técnica Área Prevención de Riesgos Laborales de Activa Mutua

Criterio de la Seguridad Social donde se establece que los períodos de aislamiento preventivo (cuarentenas) a que se vean sometidos los trabajadores por el coronavirus SARS-CoV-2 (sin necesidad de que estas personas estén enfermas debido a la epidemia), serán considerados «como situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común».
03 mar

Criterio de la Seguridad Social donde se establece que los períodos de aislamiento preventivo (cuarentenas) a que se vean sometidos los trabajadores por el coronavirus SARS-CoV-2 (sin necesidad de que estas personas estén enfermas debido a la epidemia), serán considerados «como situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común».

El pasado 26 de febrero, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, adoptó el Criterio 2/2020 (cuyo texto reproducimos), para dar respuesta a la cuestión relativa a la situación de los trabajadores que tras su contacto con un caso de virus SARS-CoV-2, pudieran estar afectados por dicha enfermedad y que, por aplicación de los protocolos establecidos por las Autoridades Sanitarias competentes, se ven sometidos al correspondiente aislamiento preventivo para evitar los riesgos de contagio derivados de dicha situación hasta tanto se culmina el correspondiente diagnóstico.

Se plantea, en concreto, la situación de tales trabajadores frente a la Seguridad Social hasta el momento en que es posible dilucidar si están o no efectivamente perjudicados por el virus SARS-CoV-2. Durante el referido lapso temporal, los trabajadores no están afectados, en sentido estricto, por un accidente o por una enfermedad, pero es evidente, por otra parte, que los mismos deben estar vigilados y recibir la correspondiente asistencia sanitaria en orden a diagnosticar su estado y que están impedidos para el trabajo, por obvias razones.

A fin de garantizar la protección de los trabajadores durante tales períodos de aislamiento y de disipar las dudas que al respecto se han planteado, la Dirección General, en uso de las atribuciones que tiene conferidas, ante la falta de respuesta a tal situación en el vigente ordenamiento jurídico y hasta tanto dicha laguna sea llenada mediante las adaptaciones normativas que resulten necesarias, adopta el Criterio al que se ha hecho mención y que se concreta en tres puntos:

  • Uno.- Los períodos de aislamiento preventivo a que se vean sometidos los trabajadores como consecuencia del virus SARS-CoV-2, serán considerados como situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, y durante los mismos los afectados tendrán derecho a las correspondientes prestaciones, cumplidos los demás requisitos en cada caso exigidos, y en los términos y condiciones establecidos, por las normas del régimen de la Seguridad Social en que se encuentre encuadrado el trabajador.
  • Dos.- Cuando la protección de la incapacidad temporal por contingencias comunes esté prevista como mejora voluntaria, lo establecido en este Criterio será de aplicación únicamente a los trabajadores que se hubieran acogido a dicha mejora.
  • Tres.- Lo previsto en este Criterio será de aplicación con respecto a todas las situaciones de aislamiento preventivo producidas desde la detección del virus SARS-CoV-2. Cabe recordar la importancia que tiene la aplicación, entre otros campos, dentro del ámbito laboral, de medidas preventivas concretas para evitar posibles exposiciones al virus SARS-CoV-2 y así evitar la aparición y propagación de la enfermedad que produce, conocida como COVID-19.

El ministerio de Sanidad ofrece en todo momento información precisa y actualizada en función de la situación epidemiológica existente. Para más información:

https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/documentos.htm

Área de Prevención de Riesgos Laborales Activa Mutua

Neumonía por un nuevo coronavirus (2019-nCov) en China
10 feb

Neumonía por un nuevo coronavirus (2019-nCov) en China

El Comité de Emergencias del Reglamento Sanitario Internacional (RSI, 2005) ha declarado el actual brote de nuevo coronavirus 2019 (n-CoV) como una Emergencia de Salud Pública de Importancia Internacional (ESPII) en su reunión del 30 de enero de 2020.

Desde el Área de Prevención de Riesgos Laborales de Activa Mutua, con la intención de mantener informados a nuestros mutualistas reproducimos a continuación algunas de las preguntas más frecuentes con relación al coronavirus publicadas en la página del Ministerio de Sanidad, Consumo y bienestar social.

¿Qué son los coronavirus?

Los coronavirus son una amplia familia de virus que normalmente afectan sólo a los animales. Algunos tienen la capacidad de transmitirse de los animales a las personas. Producen cuadros clínicos que van desde el resfriado común hasta enfermedades más graves, como ocurre con el coronavirus que causó el síndrome respiratorio agudo grave (SRAS-CoV) y el coronavirus causante del síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS-CoV).

¿Qué es el nuevo coronavirus 2019 (n-CoV)?

Es un nuevo tipo de coronavirus que puede afectar a las personas y se ha detectado por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China. Todavía hay muchas cuestiones que se desconocen en relación al 2019 (n-CoV).

¿Los animales transmiten el nuevo coronavirus 2019 (n-CoV) al ser humano?

La fuente de infección está bajo investigación. Existe la posibilidad de que la fuente inicial pueda ser algún animal, puesto que los primeros casos se detectaron en personas que trabajaban en un mercado donde había presencia de animales vivos. Algunos coronavirus son virus zoonóticos, lo que significa que se pueden transmitir de los animales al ser humano.

¿Cuáles son los síntomas del 2019 (n-CoV)?

Los síntomas más comunes incluyen tos, dolor de garganta, fiebre y sensación de falta de aire. En casos más graves, la infección puede causar neumonía, dificultad importante para respirar, fallo renal e incluso la muerte.

Los casos más graves, generalmente ocurren en personas ancianas o que padecen alguna otra enfermedad como, por ejemplo, del corazón, del pulmón o problemas de inmunidad.

¿De qué forma se puede adquirir la infección?

Si bien no se conoce de forma precisa, por analogía con otras infecciones causadas por virus similares, parece que la transmisión sería a través del contacto con animales infectados o por contacto estrecho con las secreciones respiratorias que se generan con la tos o el estornudo de una persona enferma. Estas secreciones infectarían a otra persona si entran en contacto con su nariz, sus ojos o su boca.

¿La infección es muy contagiosa?

La infección es transmisible de persona a persona, aunque parece ser poco contagiosa. Para que se produzca la infección se necesitaría un contacto directo de las secreciones respiratorias de un animal infectado o de una persona infectada con las mucosas de otra persona (nariz, boca, ojos). Parece poco probable la transmisión por el aire a distancias mayores de uno o dos metros.

¿Existe un tratamiento para el 2019 (n-CoV)?

No existe un tratamiento específico para el nuevo coronavirus, pero se están empleando algunos antivirales que han demostrado cierta eficacia en estudios recientes. Sí existen muchos tratamientos para el control de sus síntomas por lo que la asistencia sanitaria mejora el pronóstico.

¿Se ha dado algún caso en España?

El día 31 de enero se detectó el primer caso confirmado de coronavirus 2019 (n-CoV) en España correspondiente a un ciudadano alemán que se encontraba en observación por parte de las autoridades sanitarias tras tener conocimiento de que había tenido un contacto estrecho con un paciente diagnosticado de infección por coronavirus en Alemania. El caso presentó algún síntoma leve que ya se ha resuelto. Se están siguiendo las recomendaciones incluidas en el procedimiento establecido tanto sobre él como sobre sus contactos. No se puede descartar que aparezcan nuevos casos importados.

¿Qué puedo hacer para protegerme?

Las medidas genéricas de protección individual frente a enfermedades respiratorias incluyen realizar una higiene de manos frecuente(lavado con agua y jabón o soluciones alcohólicas), especialmente después de contacto directo con personas enfermas o su entorno; evitar el contacto estrecho con personas que muestren signos de afección respiratoria, como tos o estornudos; mantener una distancia de un metro aproximadamente con las personas con síntomas de infección respiratoria aguda; cubrirse la boca y la nariz con pañuelos desechables o con una tela al toser o estornudar y lavarse las manos.

Estas medidas, además, protegen frente a enfermedades frecuentes como la gripe. No hay que tomar precauciones especiales con los animales en España, ni con los alimentos, para evitar esta infección.

¿Hay alguna medida especial sobre las mercancías que se reciben desde China?

La Comisión Europea no ha adoptado ninguna medida adicional con relación a los controles oficiales que se realizan sobre las diferentes mercancías de uso o consumo humano procedentes de China. Por tanto, por el momento se seguirán aplicando las mismas recomendaciones que hasta ahora, no existiendo ninguna restricción ni recomendación específica relativa al movimiento de mercancías.

¿En la situación actual puedo viajar a China? ¿Qué riesgo tengo?

La Organización Mundial de la Salud no recomienda ningún tipo de restricción a los viajes ni al comercio con China. El lugar donde se inició el brote y donde se ha observado una trasmisión sostenida de la infección es la provincia de Hubei. Es recomendable, en general, y en especial en la provincia de Hubei, evitar consumir carne poco cocinada y el contacto cercano con animales vivos o muertos, domésticos o salvajes y; se deben extremar las medidas de higiene en caso de entrar en contacto con personas que padezcan infecciones respiratorias y hayan estado recientemente en la zona afectada.

¿Qué tengo que hacer si he viajado a China?

Las personas que regresan de China y que tienen buen estado de salud pueden llevar una vida normal, en familia, con amigos y, en general, en el ámbito escolar y laboral. Si en las dos semanas posteriores al regreso del viaje presenta una sintomatología compatible con una infección respiratoria aguda, como fiebre, tos, o sensación de falta de aire, deberán quedarse en su domicilio o alojamiento y contactar inmediatamente con el 112 (o el teléfono de Emergencias de su Comunidad Autónoma). Los servicios sanitarios valorarán su estado de salud, el antecedente de viaje y el posible contacto con casos de coronavirus.

¿Qué es la cuarentena y qué papel juega en la prevención del 2019 (n-CoV)?

Es la separación y restricción de movimientos impuesta a una persona que puede haber estado en contacto con una fuente de infección pero que está completamente asintomática. El objetivo de la cuarentena es lograr que, en el caso de que la persona se hubiera infectado, no transmita a su vez la infección a otros.

La realización de cuarentena sólo tiene sentido para aquellas enfermedades que se pueden transmitir durante el periodo asintomático, es decir, antes de que en la persona se muestre síntomas de enfermedad. Otros virus similares como el coronavirus, causante del SARS, sólo era transmisible tras el inicio de la sintomatología, pero en el caso del 2019 (n-CoV) no existe por el momento una evidencia suficiente al respecto, aunque hay alguna información disponible que apunta hacia ello.

¿Qué es una Emergencia de Salud Pública de Importancia Internacional?

El Reglamento Sanitario Internacional (2005), o RSI (2005), establece la figura de la Emergencia de Salud Pública de Importancia Internacional (ESPII), ante eventos extraordinarios que se determine que constituyen un riesgo para la salud pública de otros Estados a causa de la propagación internacional de una enfermedad, y podrían exigir una respuesta internacional coordinada.

El jueves día 30 de enero se celebró la segunda reunión del Comité de Emergencias del RSI (2005) en relación al brote por nuevo coronavirus 2019 (n-CoV) en la República Popular de China. Como resultado de las deliberaciones, el Director General de la OMS ha declarado que dicho brote constituye una ESPII.

¿Qué implicaciones tiene para España que el brote de 2019 (n-CoV) sea una ESPII?

La declaración de la ESPII por parte de la OMS no afecta a la evaluación de riesgo existente hasta ahora para nuestro país. Todas las actividades propuestas por la OMS y por el Comité de Emergencias en este momento están en marcha en España y coordinadas con todas las comunidades autónomas.

Para encontrar más información al respecto:

https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/home.htm

https://www.who.int/health-topics/coronavirus

Javier Vega Molpeceres. Área de Prevención de Riesgos Laborales.

Propósito de año nuevo
28 dic

Propósito de año nuevo

Iniciamos un nuevo año y con él los buenos propósitos se acumulan en nuestra cabeza.

Llega el 1 de enero y de repente, de una forma casi inconsciente, hacemos balance del último año vivido y nos replanteamos cómo queremos que sean estos próximos 365 días que se nos presentan por delante y qué podemos hacer para intentar ser un poco más felices:  voy a estudiar un idioma; voy a practicar más actividad física; voy a hacer ese viaje que tanto anhelo; voy a perder esos quilos de más; voy a respirar profundamente antes de dar una mala contestación; voy a dedicar más tiempo a mis seres queridos, a mí mismo…

Establecer pequeños retos personales con el fin de mejorar nuestro ánimo y nuestra salud física y mental, activa el motor del compromiso, la motivación y la ilusión, poderosos instrumentos de superación y generadores de satisfacción por los logros conseguidos.

Por eso, este año os animamos a ampliar un poco más esta lista de deseos y añadir nuevos propósitos encaminados a mejorar, también, la seguridad y la salud laboral.

Porque nuestro bienestar en el trabajo, el lugar donde vivimos y compartimos un tercio de cada día de nuestra vida, bien tiene merecido un sitio en estos deseos de mejora.

Cada entidad y cada persona debe marcar sus propios objetivos en función de su realidad laboral, unos objetivos que deben ser alcanzables y complementarios a todas las acciones que en materia preventiva ya se estén llevando a cabo.

A nivel general, os indicamos algunas ideas a considerar en vuestra lista de nuevos propósitos:

  • Incentivar una organización de trabajo participativa.
  • Mejorar la comunicación y la escucha, empleando argumentaciones convincentes y estimulantes y creando un clima de confianza y tolerancia a las discrepancias.
  • Impartir una formación más allá de lo estrictamente legal, es imprescindible sensibilizar y concienciar para transformar actitudes.
  • Hacer visibles los accidentes de trabajo y los incidentes para identificar sus causas, aprender de los errores y evitar que vuelvan a suceder.
  • Incorporar ejercicios de calentamiento de la musculatura del cuerpo al iniciar la jornada y unos estiramientos durante y al finalizar la misma.
  • Entender la prevención no como una carga de obligado cumplimiento, sino como una verdadera herramienta de inversión para conseguir el trabajo bien hecho y comprobar todos los beneficios económicos, éticos y sociales que ello comporta.

Empresas, trabajadores y trabajadoras, aprovechemos la oportunidad que nos brinda este nuevo año y consigamos entre todos un ¡feliz, seguro y saludable 2019!

Maite Fernandez. Técnica Dpto. Prevención Riesgos Laborales de Activa Mutua

El cáncer de laringe, nueva enfermedad profesional
19 ene

El cáncer de laringe, nueva enfermedad profesional

El pasado 19 de diciembre del 2015 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la entrada en vigor del Real Decreto 1150/2015, de 18 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, a efectos de ampliar el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social e incluir en él el cáncer de laringe ocasionado por amianto. Esta regulación da respuesta a una demanda social de los últimos años que ha sido avalada, además, por las investigaciones científicas que evidencian la relación directa existente entre el origen, la evolución del cáncer de laringe y los trabajos con amianto.

La actualización del cuadro de enfermedades profesionales se contempla en nuestro ordenamiento jurídico a través del artículo 2 del Real Decreto 1299/2006 (plasmando así algunas de las orientaciones de la Recomendación 2003/670/CE) y en el anexo 2 del Real Decreto se recoge la lista complementaria de enfermedades cuyo origen profesional se sospecha y cuya inclusión en el anexo 1 podría llegarse a contemplar en el futuro.

Pues bien, dentro de ese anexo 2 se venía recogiendo el cáncer de laringe producido por la inhalación del polvo de amianto que, con la entrada en vigor del Real Decreto 1150/2015, se incorpora al anexo 1 del cuadro de enfermedades profesionales, grupo 6, dentro de las enfermedades profesionales causadas por agentes carcinógenos (concretamente por el amianto) como nuevo subagente. La regulación incluye asimismo las principales actividades asociadas a éste subagente.

Ésta inclusión del cáncer de laringe en el anexo 1 del cuadro de enfermedades profesionales, determina la presunción iuris et de iure de la misma como derivada de enfermedad profesional, por lo que no cabe cuestionarse la relación causal entre la práctica de actividades relacionadas con amianto y la enfermedad –el cáncer de laringe–, liberándose de esta manera al trabajador de la carga de probar la misma (lo que sí ocurre, por el contrario, con las llamadas «enfermedades del trabajo»).

Asimismo, la inclusión repercute dentro del marco de la acción protectora del sistema de la Seguridad Social y, más concretamente, en las obligaciones que le han sido encomendadas a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social en cuanto a entidades protectoras de las contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) lo que engloba aspectos como: reconocimiento de prestaciones de incapacidad temporal (sin periodo de cotización previo), determinación de las bases reguladoras aplicables, automaticidad de las prestaciones (aunque el empresario no haya cumplido con sus obligaciones de alta y cotización), valoración de secuelas derivadas de la enfermedad profesional (Lesiones Permanentes No Incapacitantes o alguno de los grados de Incapacidad Permanente legalmente establecidos), indemnizaciones por muerte y supervivencia (en caso de fallecimiento por la enfermedad profesional), prestación de asistencia sanitaria (tratamientos preventivos, reconocimientos periódicos, etc.), así como el traslado del trabajador a un puesto exento de riesgo.

Veremos en los próximos años qué y cómo repercute la modificación llevada a cabo por el legislador, así como si el Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprueba nuevas ampliaciones, siempre con los informes técnicos precisos para ello.

LOURDES

Lourdes de Lamo Valverde
Àrea Asessoria Jurídica Activa Mutua
Dirección de Prestaciones
Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2015. «Trabajos saludables»: Gestionamos el estrés.
19 oct

Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2015. «Trabajos saludables»: Gestionamos el estrés.

El estrés es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo que más frecuentemente se denuncia en Europa y, junto a otros riesgos psicosociales, se cree que representa la causa de la pérdida de más de la mitad (50-60 %) de las jornadas de trabajo. Un entorno de trabajo psicosocialmente adverso puede tener importantes efectos negativos en la salud de los trabajadores.

Contribuir a la gestión del estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales y, por ende, prevenir sus importantes efectos negativos en trabajadores, empresarios y gobiernos, constituye el objetivo fundamental de esta campaña. Hacer frente eficazmente a los riesgos psicosociales crea un entorno de trabajo en el que los trabajadores conservan la salud, se favorece un ambiente de trabajo más positivo y, consiguientemente, también mejora el rendimiento de la empresa.

Los riesgos psicosociales existen en cualquier lugar de trabajo, pero pueden evaluarse y gestionarse satisfactoriamente incluso si se cuenta con recursos limitados. Esta campaña proporciona apoyo y asesoramiento a los empresarios y trabajadores en cuanto a la gestión del estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales y fomenta el uso de herramientas prácticas de uso sencillo para facilitar el proceso.

Trabajos saludables: «Gestionemos el estrés» es una campaña paneuropea que coordina la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA). Las campañas “Trabajos saludables” son las más importantes en su materia en el mundo y constituyen importantes factores de cambio y mejora en materia de seguridad y salud en el lugar de trabajo.

Lourdes Martínez, trabajadora de la reusense Korhispana, primer accésit en el “III Concurso Fotográfico” de Activa Mutua
03 jul

Lourdes Martínez, trabajadora de la reusense Korhispana, primer accésit en el “III Concurso Fotográfico” de Activa Mutua

Premiada con 500 euros, recoge el galardón de manos de Xavier Llucià, delegado de la Mutua en la capital del Baix Camp.

Lourdes Martínez, trabajadora del Departamento de Marketing de la empresa reusense Korhispana -centrada en el desarrollo y distribución de productos para mejorar el bienestar de las personas en los campos de la salud y la nutrición- ha sido la ganadora del primer accésit del III Concurso de Fotografía promovido por Activa Mutua para sensibilizar a las compañías en prevención de riesgos laborales. El premio fue entregado en la sede de Korhispana este miércoles 18 de junio por Xavier Llucià, delegado de Reus de Activa Mutua, quien destacó la originalidad de una foto que combina la sensibilidad artística de una escena laboral real que tiene lugar en una cabina aislada para el control físico, químico y bacteriológico de la materia prima, con la potenciación de la cultura de prevención. Titulada En el laboratorio no juguemos con fuego, la fotografía es una de las tres vencedoras en el citado concurso. La ganadora se titula Deconstrucción, obra de Antonio Pardo, trabajador de la empresa Lleal de Barcelona. El segundo accésit ha sido asignado a Ricardo Zamora, empleado del Institut Català de Recerca de l’Aigua (ICRA) de Girona por la instantánea Soldadura de arco.

Esta competición promueve la prevención de los riesgos laborales en las empresas y constituye una plataforma de sensibilización en la seguridad y protección de los trabajadores. La sensibilización y concienciación en todos los niveles de la organización es una de las vías que permiten mejorar conductas y actitudes. Al concurso han concurrido más de un centenar de instantáneas procedentes de empresas de toda España adscritas a Activa Mutua. Desde el Área de Prevención de Riesgos Laborales se ha apostado por una implicación dinámica y participativa de los trabajadores para conseguir valores en este ámbito, a la vez que promover y fomentar las buenas prácticas preventivas.

17 dic

El periódico MAGISTERIO y ACTIVA MUTUA realizarán talleres sobre prevención laboral

El Grupo Siena, empresa editora del periódico MAGISTERIO y ACTIVA MUTUA han alcanzado un acuerdo de colaboración para emprender una serie de campañas informativas sobre temas relacionados con el fomento de la cultura preventiva en materia de salud laboral dirigidas a docentes de los centros educativos de toda España. 
Los talleres están especialmente enfocados a todos los profesores, así como al personal directivo y responsables de prevención de riesgos laborales. Tendrán lugar en la primera mitad del próximo año 2015, entre los meses de enero y junio, con una periodicidad quincenal y dos horas y media de duración. 
Los contenidos de los talleres estarán basados en cuatro temas: Prevención de las Patologías de la Voz, Primeros Auxilios Pediátricos, Inteligencia Emocional en Docentes y Riesgos Psicosociales en Docentes. Estos talleres se repetirán en varias ocasiones a lo largo de ese periodo. Cada taller tendrá una ratio máxima de 15 alumnos. 
Activa Mutua, mutua de referencia del sector de la enseñanza, ha creado la primera oficina corporativa a nivel nacional, denominada Oficina Nacional del Sector de la Enseñanza (ONSE). 
La ONSE está compuesta por técnicos de todas las disciplinas profesionales relacionadas con la salud de los trabajadores de la docencia y ha elaborado un protocolo de servicios en materia de Prestaciones de Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales, para garantizar y prevenir los riesgos inherentes a la función de profesor. 

Otros servicios proporcionados desde la ONSE son los siguientes: 
-Enfermedades profesionales en el sector de la enseñanza. 
-Asesoramiento en Protocolo de Vigilancia de la Salud específico para Docentes. 
-Asesoramiento en Formación Foniátrica Preventiva.  Riesgos durante el Embarazo y/o Lactancia natural de la Trabajadora del Sector de la Docencia. 
-Asesoramiento en cursos de Primeros Auxilios, orientados a la profesión y a la existencia de niños en su trabajo. 
-Asesoramiento en formación en Materia Relacionada con los Planes de Autoprotección. 
Además, la Oficina Nacional del Sector de la Enseñanza dispone de un mail propio (onse@activamutua.es) abierto a toda la comunidad educativa donde podrá compartir aquellos artículos de fondo que considere de interés para el sector.