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Criterios técnicos ITSS sobre evaluaciones de riesgos psicosociales
04 may

Criterios técnicos ITSS sobre evaluaciones de riesgos psicosociales

Criterio nº 104/2021

El 50% de los trabajadores europeos identifican el estrés como un riesgo presente en sus puestos de trabajo, riesgo que entraña efectos nocivos para la salud de los propios trabajadores, así como repercusiones en el buen funcionamiento de la organización, y está relacionado con el 50% de los días perdidos.  El estrés produce disminución del rendimiento y bajas prolongadas. Es un factor relacionado con el aumento de la siniestralidad y origina el 20% de la rotación.

Por todo ello, desde la Unión Europea (UE) se promueve la supervisión de la calidad de las evaluaciones de los riesgos psicosociales y la efectividad de las medidas preventivas derivadas de estas.

Siendo la Inspección de trabajo y Seguridad Social (ITSS) el órgano responsable de estas labores han emitido un comunicado sobre los criterios técnicos que guiarán sus visitas:

Los riesgos psicosociales están presentes en todos los puestos de trabajo, y su evaluación hasta el momento ha sido omitida o realizada de forma muy general, limitándose en ocasiones a valorar el clima laboral y no los propios riesgos psicosociales. Estos riesgos, en particular, requieren de la implicación de la empresa en su gestión dado que son fruto de decisiones organizativas que han de revisarse. Los factores de riesgo psicosocial, en concreto han de evaluarse a partir de datos objetivos (técnico PRL) y subjetivos (trabajador), y la confidencialidad es un elemento crucial para que los datos sean fiables.

Los técnicos han de estar suficientemente capacitados para la interpretación de los datos de metodologías más complejas, como los métodos cualitativos que exigen experiencia en su aplicación. Aunque también se contempla la utilización de métodos simplificados para micro pymes (EvaluaT, herramienta disponible en la plataforma Prevencion10.es).

La evaluación ha de ser exhaustiva, valorando todos los factores de riesgos psicosociales, además de los riesgos de violencia, trabajo a turnos, nocturno, trabajo en solitario y tareas que exigen conexión continua. La evaluación de los riesgos psicosocial ha de integrarse en la evaluación general porque estos interaccionan con riesgos de seguridad e higiene, siendo muy importante definir correctamente las unidades de análisis para que sean homogéneas (categoría profesional, área funcional, etc.), igualmente es relevante atender a la diversidad presente en la población trabajadora (tramos de edad, ETT, personas con discapacidad, trabajo a distancia o teletrabajo) para poder aplicar medidas específicas para estos grupos.

Las medidas preventivas han de ser planificadas, detallando plazos, responsables y recursos (humanos y materiales) asignados, ejecutadas y valoradas en su eficacia, mediante controles periódicos y si es preciso, puede conllevar una revisión de la Evaluación. El resultado de la Evaluación Psicosocial será de aplicación a Protocolos de Igualdad o a Códigos de Buenas Practicas.

Para valorar los posibles daños a la salud de los trabajadores por exposición a los riesgos psicosociales, la vigilancia de la salud ha de incluir también la salud mental, se realizarán reconocimientos tras una baja de larga duración, lo que permitirá la adscripción del trabajador a un puesto compatible con su estado, principalmente cuando la baja haya sido causada por un acto violento, adaptando el puesto de trabajo si fuera necesario y realizando seguimientos de su estado de salud.

Las actuaciones de la Inspección de Trabajo podrán estar originadas por campañas de prevención, denuncias específicas o por iniciativas del propio Inspector durante el desarrollo de otra acción inspectora. En ellas se comprobará la ausencia de evaluación de riesgos psicosociales, si es deficiente o está desfasada.

Para  valorar la eficacia de la misma, se podrán realizar entrevistas con los representantes de los trabajadores y/o con trabajadores afectados, para determinar si tienen conocimiento de los resultados de la evaluación psicosocial, si estos son coherentes, si participaron en su realización, si están correctamente definidas las unidades de análisis,  si están incluidos todos los factores de  riesgos psicosociales y si conocen las medidas preventivas implantadas como resultado de la evaluación psicosocial. De la acción Inspectora se podrá derivar una advertencia, un requerimiento de subsanación o la sanción correspondiente.

Si se determina que los daños para la salud del trabajador son resultado de la omisión de las obligaciones que marca la Ley de Prevención de Riesgos Laborales podría considerarse una contingencia profesional que resultaría en una Infracción muy grave.

Departamento de Prevención de Riesgos Laborales Activa Mutua

Jornada técnica Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
22 abr

Jornada técnica Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Jornada técnica instituto nacional de seguridad y salud en el trabajo: Adelantarse a los retos: alianzas para fortalecer la resiliencia.

 El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) conmemora el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo (28 de abril de 2021). Es por ello que celebrarán una jornada técnica virtual el próximo 26 de abril, que lleva por título “Adelantarse a los retos: alianzas para fortalecer la resiliencia”.

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST aprovecha, con esta jornada virtual, la oportunidad para sensibilizar a la opinión pública y para estimular el diálogo sobre la importancia de crear e invertir en sistemas de SST resilientes, basándose en ejemplos de alianzas y colaboraciones que se han demostrado exitosas y que nos acercan al objetivo común de preservar la salud de los trabajadores y las trabajadoras.

Información de la Jornada:

La Jornada Técnica Virtual tendrá lugar el próximo martes, 26 de abril de 2021 de 11:00 h a 12:30 h

Inscripciones limitadas en el siguiente link:

https://www.insst.es/el-instituto-al-dia/jornada-tecnica-virtual-adelantarse-retos-alianzas-para-fortalecer-resiliencia

Programa:

Programa Jornada Técnica Virtual. Adelantarse a los retos: alianzas para fortalecer la resiliencia.

Departamento de Prevención de Riesgos Laborales Activa Mutua

 

 

 

 

28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2021
22 abr

28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2021

Anticiparse a la crisis, prepararse y responder. Invertir hoy en sistemas resilientes de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

RESILIENCIA

Del ingl. resilience, y este der. del lat. resiliens, -entis, part. pres. act. de resilīre ‘saltar hacia atrás, rebotar’, ‘replegarse’.

  1. f. Capacidad de adaptación de un ser vivo frente a un agente perturbador, un estado o situación adversa.
  2. f. Capacidad de un material, mecanismo o sistema para recuperar su estado inicial cuando  ha cesado la perturbación a la que había estado sometido.

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El concepto de resiliencia lleva muchos años con nosotros.

Primero se orientaba a resistencia de distintos materiales como la madera ante la acción de agentes externos. Más tarde se aplicó a la capacidad de los sistemas ecológicos de volver a la estabilidad después de haber sufrido alguna disrupción, relacionando su capacidad de absorber los cambios y seguir siendo eficientes.

El concepto fue evolucionando hasta introducirse, no sólo en sistemas naturales estables sino que nos muestra la resiliencia, en sistemas socio – técnicos, es decir, sistemas en los que hay relación estrecha entre los individuos y la tecnología, y he aquí la importancia de los sistemas resilientes debido a que la (cada vez más compleja) tecnología nos solicita mayor flexibilidad y adaptación a los cambios que produce dentro de los sistemas productivos en el entorno laboral, y por supuesto en los sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Un sistema resiliente de SST es aquel que es capaz de anticipar, de forma proactiva, tanto el éxito como el error, ya que considera que ambos son fruto de un mismo proceso y ambos deben ser estudiados como parte de los propios procesos productivos y sistemas tecnológicos.

En este sentido, para lograr un sistema SST resiliente debemos estudiar tanto los logros (siniestralidad cero) como los fracasos. Hasta ahora, se estudiaban casi exclusivamente los fracasos (accidentes), se establecían unas causas lineales que lo provocaban y se establecían unas medidas específicas para que no volviera a suceder.

Esto puede ser útil en sistemas simples, en los que no hay demasiadas variables a tener en cuenta, pero en sistemas complejos no se puede establecer una sola causa lineal del fracaso, si no que se tienen que estudiar multitud de factores potenciales de provocar el accidente, tanto técnicos como humanos, por lo que debemos tener un sistema flexible que pueda hacer frente a variaciones o cambios sin resentir la calidad de la producción y manteniendo éxito, es decir, la ausencia de siniestralidad.

Como hemos dicho, en un SST resiliente no sólo se estudiarán los fracasos, sino también los éxitos cosechados, ya que en ellos puede haber “avisos” que nos digan que algo podría fallar, aunque no lo haya hecho en esa ocasión.

Estos avisos suelen estar ocultos y debemos saber qué buscar. Cabe destacar que los éxitos son mucho más numerosos que los fracasos, por lo que dispondremos de mucha más información esperando a ser analizada.

“Sólo en sistemas SST resilientes se estudian los éxitos para evitar los fracasos (accidentes)”.

La implantación de un sistema SST resiliente no es fácil. Hay que cambiar de paradigma, tenemos que olvidar el enfoque lineal de causa-efecto y centrarnos en la Mejora Continua. Esta debe impregnar la gestión y la producción, conllevando la revisión continua de los procesos y sistemas para mejorarlos mediante la aportación del personal afectado y de la monitorización de los citados procesos.

Para ello es necesario un compromiso de la Dirección de la Empresa que dotará de medios y recursos a la organización para que la seguridad pase a ser un valor y deje de estar percibida como una variable más de la producción.

Deberá haber un clima de confianza en la organización en la que las personas trabajadoras puedan, sin temor a ser reprendidas, aportar en cuestiones relacionadas con salud laboral y de seguridad; asimismo el desarrollo y especialización de la plantilla es imprescindible para conocer los sistemas a la perfección y será ese conocimiento el que nos permita anticipar posibles problemas futuros en base al estudio de los éxitos y los fracasos cosechados.

La organización debe “remar” en una misma dirección, necesitamos la concienciación de todos para conocer cada factor potencialmente negativo y poder anticiparnos en el establecimiento de medidas preventivas que nos lleven a anular/minimizar amenazas mediante la flexibilidad que nos da el conocimiento del sistema; esta flexibilidad redundará en la capacidad de la organización en reestructurarse en función de las circunstancias cambiantes y/o adversas.

La resiliencia no es una virtud o propiedad de una organización, no es algo intrínseco, más bien es una cualidad o característica de la organización y de las personas que desarrollan su actividad en ella. Esta cualidad va desde saber responder a la variabilidad, las perturbaciones y las oportunidades (buenas o malas), saber buscar en sí misma los que es o podría convertirse en una amenaza, saber que esperar o anticipar acontecimientos y por último saber aprender de lo que ha sucedido y utilizar la experiencia como una de las bases de un sistema cambiante.

En un mundo que evoluciona a ritmo vertiginoso, ante la existencia de posibles amenazas presentes y futuras, es necesario poder hacer frente a estos cambios y adaptar, desde las organizaciones, los Sistemas de Seguridad y Salud mediante la mejora continua y la resiliencia de nuestros sistemas y nuestras personas trabajadoras.

Departamento de Prevención Riesgos Laborales Activa Mutua

 

Criterio técnico 104/2021 sobre actuaciones de la inspección de trabajo y Seguridad Social en riesgos psicosociales
20 abr

Criterio técnico 104/2021 sobre actuaciones de la inspección de trabajo y Seguridad Social en riesgos psicosociales

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), como Autoridad Central, considera oportuno y conveniente ofrecer a todas las empresas y ciudadanos interesados, determinados Criterios Técnicos con el objetivo de informar sobre cuáles son las interpretaciones que realiza este órgano directivo, sobre determinadas cuestiones relativas a la normativa laboral en el ejercicio de sus funciones.

Según el artículo 18.3 de la Ley 42/1997 de Ordenación de la ITSS (derogada por Ley 23/2015 ), la Autoridad Central de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene entre sus competencias (apartado 3.7) «La definición de los criterios técnicos y operativos comunes para el desarrollo de la función inspectora en aplicación de los objetivos de carácter general que defina la Conferencia Sectorial.»

El presente Criterio Técnico se estructura en torno a las tres actuaciones inspectoras más frecuentes en materia de riesgos psicosociales.

  • La primera se refiere a las actuaciones de control de la gestión preventiva de los riesgos psicosociales de acuerdo con las disposiciones básicas de la Ley 31/1995 de Prevención de riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención y su repercusión sobre las normas de igualdad de trato y no discriminación de acuerdo con las guías del Committee of Senior Labour Inspectors ( SLIC).
  • La segunda versa sobre las actuaciones inspectoras motivadas por las denuncias de los trabajadores sobre la exposición real a estos riesgos y la aplicación de las disposiciones de la Ley de Prevención de riesgos Laborales y el Artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores.
  • La tercera se refiere a las actuaciones sobre daños a la salud y accidentes de trabajo motivados por dicha exposición y la aplicación de la Ley de Prevención de riesgos Laborales y la Ley General de la Seguridad Social.

Más información:

https://www.mites.gob.es/itss/ITSS/ITSS_Descargas/Atencion_ciudadano/Criterios_tecnicos/CT_104_21.pdf

Departamento de Prevención de Riesgos Laborales Activa Mutua

 

Día Mundial de la seguridad y salud en el trabajo (28 de abril de 2021)
20 abr

Día Mundial de la seguridad y salud en el trabajo (28 de abril de 2021)

JORNADA TÉCNICA INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Adelantarse a los retos: alianzas para fortalecer la resiliencia.

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) conmemora el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo (28 de abril de 2021). Es por ello que celebrarán una jornada técnica virtual el próximo 26 de abril, que lleva por título “Adelantarse a los retos: alianzas para fortalecer la resiliencia”.

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo aprovecha, con esta jornada virtual, la oportunidad para sensibilizar a la opinión pública y para estimular el diálogo sobre la importancia de crear e invertir en sistemas de SST resilientes, basándose en ejemplos de alianzas y colaboraciones que se han demostrado exitosas y que nos acercan al objetivo común de preservar la salud de los trabajadores y las trabajadoras.

Información de la Jornada:

La Jornada Técnica Virtual tendrá lugar el próximo martes, 26 de abril de 2021 de 11:00 h a 12:30 h

Inscripciones limitadas en el siguiente link:

https://www.insst.es/el-instituto-al-dia/jornada-tecnica-virtual-adelantarse-retos-alianzas-para-fortalecer-resiliencia

Programa:

Programa Jornada Técnica Virtual. Adelantarse a los retos: alianzas para fortalecer la resiliencia.

 

Listado actualizado para uso de virucidas para la prevención de contagios del covid-19
16 abr

Listado actualizado para uso de virucidas para la prevención de contagios del covid-19

*Virucida: Sustancia o fármaco capaz de destruir o inactivar los virus.

Fecha actualización 09.04.2021

Las políticas de limpieza y desinfección, en esta situación provocada por la crisis sanitaria que vivimos, son importantes medidas preventivas para garantizar la higiene tanto de los lugares, equipos de trabajo como de vías públicas, domicilios, medios de transporte (públicos y privados), etc. que deberá intensificarse en relación con la práctica habitual.

En este sentido, existe la necesidad de desinfectar las superficies, mediante el uso de virucidas, para detener la transmisión del virus entre personas.

Por ello, el Ministerio de Sanidad publica y actualiza periódicamente un listado de productos virucidas autorizados y registrados en España que han demostrado eficacia, en estas medidas de higiene,  frente al virus, atendiendo a la norma UNE-EN 14476. Esta tabla clasifica estos productos para uso ambiental (TP2), industria alimentaria (TP4) e higiene humana (PT1), resaltando como información relevante en cada caso el nombre comercial del producto, sustancia activa, usuario y forma de aplicación. Se pueden consultar en el siguiente enlace (última actualización 09.04.2021):

https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov/documentos/Listado_virucidas.pdf

Departamento de Prevención de Riesgos Laborales Activa Mutua.

16 de abril, dia mundial de la voz
15 abr

16 de abril, dia mundial de la voz

El Día Mundial de la Voz se celebra en todo el mundo el próximo 16 de abril, con el objetivo de crear conciencia sobre la importancia del cuidado de la voz y la detección oportuna de las enfermedades que afectan a las cuerdas vocales.

La voz es la herramienta principal de trabajo de muchos colectivos de profesionales, entre los que son destacables, los dedicados a la enseñanza, teleoperación, atención al cliente, ventas, interpretación, canto, locución, entre muchos otros. Año tras año, la prevalencia de las patologías de la voz continúa aumentando.

El 5% de la población española sufre de algún trastorno de la voz que requiere la intervención de un especialista. La franja de edad en que son más frecuentes los trastornos de la voz se sitúa entre los 25 y 45 años, y ligeramente superior en las mujeres respecto a los hombres.

Sin embargo, son pocos los profesionales que cuentan con formación específica sobre prevención de las alteraciones vocales y técnicas para el uso profesional de la voz, e incluso que tengan conciencia que tienen o pueden tener un trastorno de la voz, considerándolo parte de trabajo.

Es importante resaltar que el uso profesional de la voz en estos colectivos, sin el adecuado entrenamiento, puede provocar dificultades en su voz y lesiones persistentes que afecten seriamente al desempeño de su trabajo.

A modo de ejemplo, entre el 20% y el 80%  de las personas trabajadoras docentes presentan a lo largo de su vida laboral trastornos de la voz debido al esfuerzo vocal mantenido, y constituyen un 15,8% de las causas de incapacidad temporal. La patología de la voz más frecuente entre el profesorado son los nódulos de cuerdas vocales. Esta lesión, causada por el mal uso y abuso vocal, se incorporó en España por primera vez en el cuadro de enfermedades profesionales, mediante la publicación del Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre.

Por este motivo, resulta esencial llevar a cabo acciones preventivas de los trastornos de la voz en estos colectivos, basadas en hábitos de higiene vocal y técnicas vocales específicas para su uso profesional, como el correcto manejo de la voz proyectada.

De igual forma, la detección precoz y la reeducación de estas alteraciones por un logopeda especializado en el área, será crucial para que el docente pueda reincorporarse a su vida laboral cuanto antes.

La formación necesaria debería contribuir a que estos profesionales aprendan a cuidar su voz adecuadamente y de esta forma, prevenir los problemas vocales que tan negativas consecuencias ocasiona.

El contenido de esta formación debería abordar:

  • Interiorizar los aspectos generales de la compleja constitución de la voz,
  • Conocer los trastornos relacionados con el uso de la voz más frecuentes en estas profesiones.
  • Reconocer los principales factores de riesgo,
  • Hacer presentes las recomendaciones generales para el cuidado de la voz, para ponerlas en práctica y difundirlas
  • Aprender las técnicas específicas para conseguir un buen uso profesional de la voz, tales como técnicas de relajación, control postural, respiratorias, de emisión vocal, de resonancia, de articulación y de modulación.

Nuestra conclusión como entidad mutual colaboradora de la Seguridad Social, que atiende como CONTINGENCIA PROFESIONAL estas afecciones vocales, es que se precisa de la conexión entre diferentes disciplinas para abordar estas disfunciones, como son Los médicos de familia, logopedas, pero también y sobre todo los médicos del trabajo y prevencionistas de las propias organizaciones.

De modo que todas estas disciplinas visualicen este problema invisible, incluso para quienes lo padecen.

Las claves son:

  • Detección precoz de las alteraciones vocales.
  • Concienciación de los afectados.
  • Prevención mediante evaluaciones especificas Entrenamiento y cuidados de la voz.
  • Tratamiento logopédico temprano.

Departamento de Prevención de Riesgos Laborales Activa Mutua

 

Nuevo código de prevención de riesgos laborales 2021
13 abr

Nuevo código de prevención de riesgos laborales 2021

Ha salido publicado en el Boletín Oficial del Estado, el nuevo Código de Prevención de Riesgos laborales 2021, que actualiza y recopila toda la legislación vigente del derecho español en materia preventiva. Así pues, mediante esta herramienta se puede consultar toda la normativa preventiva estatal consolidada, en materia preventiva desde la entrada en vigor de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

Se pueden consultar los textos íntegros así como el histórico de revisiones, derogaciones, actualizaciones y disposiciones adicionales.

Más información:

https://www.boe.es/biblioteca_juridica/codigos/codigo.php?modo=2&id=037_Prevencion_de_riesgos_laborales

Departamento de Prevención de Riesgos Laborales Activa Mutua

Legislación: se publica la ley 2/2021, de 29 de marzo, sobre medidas urgentes para hacer frente a la crisis de la covid-19
13 abr

Legislación: se publica la ley 2/2021, de 29 de marzo, sobre medidas urgentes para hacer frente a la crisis de la covid-19

El pasado 31 de marzo de 2021 entró en vigor la Ley 2/2021, que establece medidas urgentes de prevención, contención y coordinación necesarias para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, así como prevenir posibles rebrotes.

Esta ley modifica las siguientes normas:

  • La Ley 16/2003 de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud.
  • El Real Decreto Legislativo 1/2015, de 24 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios.
  • El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
  • El Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19.

Cabe destacar que en esta ley se recogen, entre otros, los siguientes temas:

  • Las disposiciones generales y las medidas que se deben adoptar para evitar la generación de riesgos de propagación de la enfermedad COVID-19.
  • El mantenimiento de determinadas medidas de prevención e higiene, como el uso obligatorio de mascarillas en la vía pública, en espacios al aire libre y en espacios cerrados de uso público o que se encuentren abiertos al público, así como en los transportes.
  • La adopción de determinadas medidas de prevención en el entorno de trabajo, tales como la ordenación de los puestos de trabajo o la organización de los turnos para evitar aglomeraciones, así como el mantenimiento de medidas de prevención e higiene básicas en los establecimientos comerciales, en los centros residenciales de carácter social, en los hoteles y alojamientos turísticos o en las actividades de hostelería y restauración, entre otras.
  • Las medidas para la detección precoz de la enfermedad y el control de las fuentes de infección y vigilancia epidemiológica.
  • Medidas para garantizar las capacidades del sistema sanitario en materia de recursos humanos, planes de contingencia y obligaciones de información.

Finalmente, el artículo 31 regula el régimen sancionador aplicable al incumplimiento de las medidas de prevención y de las obligaciones establecidas en esta Ley.

Más información:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2021-4908&p=20210330&tn=1

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Últimas noticias Covid-19 Ministerio de Sanidad
31 mar

Últimas noticias Covid-19 Ministerio de Sanidad

El pasado 25 de marzo de 2021 el Ministerio de Sanidad publicó las actualizaciones de los documentos que se relacionan a continuación y que están en constante revisión, en base a la evolución de los acontecimientos y el esfuerzo conjunto de la comunidad científica mundial, la cual está generando gran cantidad de información que se modifica rápidamente con nuevas evidencias:

  • COVID-19 en distintos entornos y grupos de personas”
  • “Efectividad de las medidas preventivas para el control de la transmisión”
  • Transmisión de SARS-CoV-2”

En el primer documento se hace un resumen analítico de la evidencia científica disponible en torno a los grupos de personas con diferente vulnerabilidad frente a COVID-19, así como el modo en que el SARS-CoV-2 se transmite en entornos diferentes. En particular, en la presente actualización se ha revisado la sección de inmunodeprimidos (infección por VIH/SIDA).

El segundo documento propone un resumen analítico de la evidencia científica disponible en torno a las medidas de prevención recomendadas para la reducción de la transmisión y la contención de la pandemia.

El último documento, pretende hacer un resumen analítico de la evidencia científica disponible entorno a la fuente de infección y los mecanismos de transmisión de SARS-CoV2.

Más información:

https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov/documentos/Documento_GRUPOS_PERSONAS.pdf

https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov/documentos/Documento_MEDIDAS.pdf

https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov/documentos/Documento_TRANSMISION.pdf

Departamento de Prevención de Riesgos Laborales Activa Mutua

Coronavirus: hacia una reapertura segura y sostenida en la unión europea
19 mar

Coronavirus: hacia una reapertura segura y sostenida en la unión europea

En una Comunicación de 17 de marzo de 2021 la Comisión Europea pide a los Estados Miembros preparar un enfoque común y coordinado para el levantamiento gradual de las restricciones por COVID-19, de forma segura y sostenible, cuando la situación epidemiológica lo permita.

Para llevarlo a cabo, ello implica una serie de acciones tales como el despliegue de un certificado verde digital que incluya la vacunación, las pruebas y la recuperación; el uso de un marco común para las medidas de respuesta; orientaciones sobre estrategias adicionales de realización de pruebas y rastreo, como el seguimiento de aguas residuales para rastrear las variantes; la inversión en diagnósticos y tratamientos; y ayudar a los sectores del turismo y la cultura a prepararse para una reapertura segura.

La Comunicación también señala medidas para aumentar la resiliencia mundial a través del mecanismo COVAX, cuyo objetivo es garantizar un acceso justo y equitativo a las vacunas contra la Covid-19 para todos los países del mundo, y un mecanismo de puesta en común de vacunas de la Unión Europea.

Más información:

Comunicación sobre una trayectoria común hacia una reapertura segura y sostenida:

https://ec.europa.eu/info/files/communication-common-path-safe-and-sustained-re-opening_es

Propuesta legislativa por la que se establece un marco común para un certificado verde digital que incluya la vacunación, las pruebas y la recuperación:

https://ec.europa.eu/info/files/proposal-regulation-interoperable-certificates-vaccination-testing-and-recovery-digital-green-certificate_es

Recomendación para poner en marcha un seguimiento de las aguas residuales para rastrear la COVID-19 y sus variantes:

https://ec.europa.eu/environment/pdf/water/recommendation_covid19_monitoring_wastewaters.pdf

Comunicado de prensa sobre los certificados digitales verdes:

https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/es/ip_21_1181

Preguntas y respuestas sobre los certificados digitales verdes:

https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/es/qanda_21_1187

Certificados digitales verdes: hoja informativa :

https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/es/fs_21_1083

Página web de los certificados digitales verdes:

https://ec.europa.eu/info/live-work-travel-eu/coronavirus-response/safe-covid-19-vaccines-europeans/covid-19-digital-green-certificates_es

Propuesta de un certificado digital verde:

https://ec.europa.eu/info/files/proposal-regulation-digital-green-certificates-third-country-nationals-legally-staying-or-residing-eu_es

Sitio web de la Comisión sobre la respuesta al coronavirus:

https://ec.europa.eu/info/live-work-travel-eu/coronavirus-response_es

Re-open EU:

https://reopen.europa.eu/es/

Departamento de Prevención de Riesgos Laborales Activa Mutua